CHƯƠNG V - TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ pot

... tuyển mộ v quá trình tuyển mộ 2. Các giải pháp thay thế trước khi tuyển mộ 3 Nguồn tuyển mộ 4. Phương pháp tuyển mộ II. TUYỂN CHỌN NL 1. Tuyển chọn nhân lực v vai trò của nó đối v i tổ chức ... cực đối v i tinh thần v sự liên kết của các nhóm làm việc trong nội bộ tổ chức đặc biệt khi tuyển dụng các v trí quản lý.  Người mới thường mất thời gian làm quen v...

Ngày tải lên: 23/07/2014, 01:20

... bệnh viện Giai đoạnh 6: Trở thành nhân viên v do các nhân viên khác giám sát v đánh giá kết quả công việc trong v ng 6 tháng. II. TUYỂN MỘ II. TUYỂN MỘ 1. Khái niệm tuyển mộ 1. Khái niệm tuyển ... ứng viên v i tiêu nhau. Hãy so sánh các ứng viên v i tiêu chuẩn. chuẩn. Ra quyết định tuyển dụng Tuyển chọn (Đo lường & Đánh giá) 3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 3. QUY TRÌNH TU...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... cần đào tạo thêm ⊗ có v n đề TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn v , công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng ... công việc mong muốn. • Yêu cầu v trình độ, kĩ năng v kĩ xão của nhân viên. • Yêu cầu v phẩm chất cá nhân: tính khí v thể chất của nhân viên cần có. • Thời gian tồn tại của v trí...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước. 1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các v trí cần tuyển v các tiêu ... được. CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN V TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1 Phân tích công việc là cơ sở của tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệm Phân tích công việc là quá trình mô tả v ghi lại m...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... các v n đề sau: - V trí chức danh tuyển dụng - Giới tính - Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyển dụng ... PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ Trưởng Phòng TCNS Hành Chính Nhân sự 2.1.3.2.1 Chức năng - Tham mưu v thực hiện công tác quản trị hành c...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... duyệt. - BM03 6 - Trưởng phòng - Tổ QTNS - CB hướng dẫn - BM07 - BM08 - BM09 7 - Cấp thẩm quyền - PhòngTCNS - Trưởng phòng - CB Hướng dẫn - BM10 - BM11 4 SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ Xác định nhu cầu tuyển dụng không ... quyền - Giám đốc 3 - CBTD - TP.TCNS - BM02 4 Cấp thẩm quyền - Giám đốc 5 - Nhóm CBTD - Các CB được...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... năng làm việc của ứng viên cho các v trí cao cấp hiện nay v n chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, đặc biệt là ở khối công ty có v n đầu tư nước ngoài. Như v y khan hiếm nhân sự cấp ... lý cả v mặt số lượng v chất lượng là điều dễ hiểu, đặc biệt đối v i một quốc gia đang trên đường hội nhập như Việt Nam. Xu hướng trong tuyển dụng nhân sự cao cấp . Khan h...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 09:20

... Tuyển dụng nhân sự cao cấp Tuyển dụng cho các v trí điều hành cao cấp luôn là nhiệm v phức tạp v khó thực hiện. Tất nhiên, thách thức lớn nhất của bộ phận nhân sự v n là tìm được ứng viên ... gốc v nền tảng của động cơ làm việc. Kết quả là v i tinh thần hăng hái v nhiệt tình như v y, nhân viên sẽ làm việc năng suất hơn v họ cũng cảm thấy thỏa mãn v i công việc...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 17:20

... của phòng ã Nhân viên: Gồm 5-7 ngời 1.5. Phòng t v n dịch v Chức năng 34 iv - phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự công ty kinh doanh dịnh v nhà hà nội Nhân sự - Luôn là yếu ... I: những v n đề lý luận cơ bản v tuyển dụng nhân sự i- quản trị nhân sự v vai trò của nó trong sự phát triển của doanh nghiệp. 1. Quản trị nhân sự t...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:33