... được trình bày như sau :
Trang
28
CHƯƠNG I
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực
1. Khái niệm
Có nhiều cách phát biểu về Quản ... quyết định quản lý liên
quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó “.
Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản tr...
... thiết phải biết của mọi quản trị gia
trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quyết
các vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
Trang
26
Sự cần thiết ... triển của Quản trị Nguồn nhân lực:
Tách ra khỏi chức năng quản trị chung từ nám 1850, trong suốt thời gian dài quản
trị nhân sự chỉ thi hành chức năng hàn...
... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản
lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như:
xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... dụng rất
hiệu quả và có thể bắt tay vào công việc ngay.
1
GIÁO TRÌNH
Quản trị nguồn nhân lực
11
quan hệ với người...
... nhân lực.
Hình : Chức năng quản trị
nguồnnhân lực
Vịng ngồi thể hiện quảng đời
làm việc của một nhân viên
Vịng trong thể hiện các chức
năng của quản trị nguồn nhân
lực
II. CHỨC NĂNG HRM
III. ... &
quản lý
Quản trị nguồn nhân lực tập trung
ở bốn lĩnh vực sau đây :
1. Lập kế hoạch tuyển dụng
2. Đào tạo và phát triển
3. Duy trì và quản lý
4. Hệ thống th...
... của mọi quản trị gia
trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quyết
các vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
Trang
27
Hoạch định nhân lực liên ... I
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực
1. Khái niệm
Có nhiều cách phát biểu về Quản tr...
... làm việc.
3. Quy trình tuyển dụng
Thông thường, quy trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp
thường được tiến hành theo 10 bước sau :
Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS. Trần Kim ... điểm tính
cách.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
BÀI THUYẾT TRÌNH
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
NGƯỜI THỰC HIỆN
GVHD :...
... THEO NHÂN VIÊN
Căn cứ trên kỹ năng mà nhân viên đã được đào tạo, giáo dục và sử dụng
Vấn đề của phòng R&D
Các nhân viên tiềm năng lần lượt nghỉ việc.
Nhân viên tiềm năng là những nhân ... lớn và là nguồn hỗ trợ đắc lực cho các trưởng ngành
hàng.
Thậm chí, các thành viên này có thể thay thế cấp trên giải quyết công việc khi cần. Họ
chính là tầng lớp kế thừa các cấp quả...
... Trial
www.scansoft.com
Chương VIII- Quản trị nguồn nhân lực
- 191 -
II. ẢNHHƯỞNG CỦAMÔI TRƯỜNGĐẾNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1. Chiếnlượccạnhtranh
Quản trị nguồn nhân lực đóng góp một cách trực tiếp vào ... giá trị
Hình 0-2: Thu hút nguồn lao động hiệu quả
1
1. Hoạchđịnhnguồnnhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực là dự báo trước về nhu cầu nguồn nhân lực và tích hợp...