Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

... thiết cho nhân viên để thực hiện tốt cơng việc, chú trọng xem nhân viên cần làm gì để thực hiện tốt cơng việc. • Phân tích nhân viên: chú trọng các năng lực và các đặc tính cá nhân của nhân viên ... tiêu - Xác định công tác thực hiện - Thời gian cần thiết công việc hoàn tất - Xác định nơi thực hiện công việc - Phương pháp để thực hiện công việc - Lý do để thực hiện công việc - Xác ... thiếu sót, tồi tại, hạn chế của doanh nghiệp dưới góc độ quản lý nhân viên; loại phân tích này để doanh nghiệp xác định ngun nhân nào làm hạn chế kết quả và năng lực làm việc của nhân viên, địi...

43
1,428
2

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

... Đốc Quản Đốc Nhà Máy P.Kim Sốt P.m Bo LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN SVTT: NGUYỄN THANH TUẤN Trang 17 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG ... là gì (phân tích nhân viên). Phân tích nhân viên Là đánh giá tình hình hoạt động của doanh nghiệp để tìm ra những thiếu sót, tồi tại, hạn chế của doanh nghiệp dưới góc độ quản lý nhân viên; ... đánh giá kết quả và quản lý hiệu quả thành tích làm việc của nhân viên. ° Mục tiêu của giải pháp - Nâng cao năng lực thực hiện cơng việc của nhân viên, dự báo về nguồn nhân lực trong tương lai...

43
2,179
3

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

... cứu về thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại một công ty, do nhận thấy đƣợc sự cấp thiết của đề tài nên em đã chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ ... (Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng) 2.1.1.3. Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn hóa Bảng 2.3 - Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn hóa tại Công ty ... nhƣ mở rộng diện tích phòng để đảm bảo không gian làm việc cho nhân viên sau khi tuyển dụng thêm nhân sự. 2.2. Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tƣ vấn...

87
1,142
2

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

... CANADA,….* Phân loại và mục đích phân loại lao động trong quản lý Để dễ bề quản lý nguồn nhân lực , các nhà quản trị tiến hành phân loại nguồn nhân lực theo hình thức phân nhóm, mỗi nhóm có tính ... đồng.2.1.1.2.Hiện đai hóa công nghệTHỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 102.1. Vài nét khái quát về Công ty cổ phần may 10Tên công ty :Công ty cổ phần may 10Tên giao dịch quốc ... việc quản lý nguồn nhân lực của công ty • Đã xây dựng được một hệ thống quy chế và làm việc cho đội ngũ cán bộ quản lý, quản đốc phân xưởng, tổ trưởng, tổ phó và những người làm chức vụ quản lý...

39
2,400
9

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

... trở lên.2.3.4. Công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty 2.3.4.1. Một số biện pháp quản lý nguồn nhân lực của công ty Trong những năm qua các nhà quản lý công ty đã chú tâm đến công việc này, ... SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG3.1. Phương hướng, mục tiêu hoạt động quản lý nhân lực của công ty trong thời gian tới.3.1.1. ... độngcủa công tác quản lý nhân lực • Từng bước nâng cao mức thu nhập cho cán bộ công nhân viên và công nhân. Để đáp ứng lại sự nhiệt tình trong công việc của anh em trong công ty, ban quản lý sẽ...

53
3,025
35

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

... đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Đỗ Hải Hà Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương I. Khái khoát chung về công ty. 1.1. Lịch sử phát triển của công ty. Công ty ... Nguyên nhân chủ quan.Trong lĩnh vực quản lý nhân sự:- Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản lý đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản lý trong công ty chủ yếu là được cất nhắc từ nhân ... Hiện tại công ty đang thừa nguồn nhân lực: Trong phân công công việc chưa có sự xem xét cụ thể nên mức độ công việc giao cho nhân viên chưa hợp lý gây ra tình trạng nhàn dỗi. - Công ty không...

27
1,594
3

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG

... khá lớn tới công tác quản lý nguồn nhân lực của công ty. 2 .Thực trạng tuyển dụng tại công ty THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNGI .Nguồn nhân lực của công ty 1.Lịch ... dài Đi sâu vào phân tích công tác quản lý nguồn nhân lực, ta thấy:1. Phân tích công việc - Công ty chưa coi trọng việc phân tích công việc: Phân tích công việc chưa được thực hiện chuyên ... 104,3 83,33 (Nguồn :Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh 2005_2008_Phòng tài chính)II .Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung1.Tình hình quản lý nhân lực tại công ty Biểu 2:.Cơ...

Đề tài thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT

... đào tạo và phát triển NNL tại công ty :II .Thực trạng QTNNL tại công ty hệ thống thông n FPT :1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL tại công ty :K L*5.@M$0D#NO8#7P)0 ... #I%5'101#-•"d@Mt:\m %XI#V5*5-Đề Tài : Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông n FPT b. Nguyên nhân của những tồn tại trên•C$#0r@:M0D##0D#5*5' ... 8. Những hạn chế,tồn tại và nguyên nhân trong công tác đào tạo và phát triển NNL tại công ty: a. Những hạn chế tồn tại :C0#6A01@:#qv01#ww*-...

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

... NGUỒN NHÂN LỰC• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ ... kịp thời.2.3. PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực  Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:Từ những ngày đầu thành lập 2000, công ty chỉ có 9 CB-CNV, ... vừa là cho nhân viên thoả mãn với công việc và doanh nghiệp. 1.2. HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: 1.2.1.1. Khái niệm:Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình...

81
1,227
2

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

... nhà quản trị với lợi ích chính đángcủa người lao động.2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty 2.3.1 Kế hoạch nguồn nhân lực 12PHẦN 2TÌM HIỂU HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... gian thực tập có hạn nên thực tế quan sát tại công ty chưa thực sự đầyđủ và còn thiếu sót .3.6 Các biện pháp nhằm hoàn thiện công việc và nhiệm vụ được phân công Sau thời gian thực tập tại công ... NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TUẤN LỘC2.1 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực đối với công ty 2.1.1 Quản lý chính sách và đề ra các chính sách liên quan đến tài nguyênnhân...

Xem thêm