NỘI DUNG TUYỂ N DỤNG NHÂN SỰ docx

... lượng lao động b n trong tổ chức. TUY N DỤNG NH N SỰ Tuy n dụng nh n vi n giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đ n vị, công ty, xí nghiệp. Những nh n vi n không có đủ n ng ... các nh n vi n khác. Chính vì vậy, mà các nhà qu n trị nh n sự c n quan tâm đ n v n đề tuy n mộ và tuy n ch n nh n vi n. 2.2.1 XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUY N CH N • Mục tiê...

Ngày tải lên: 13/07/2014, 14:21

... một n i dung quan trọng của qu n lý nh n sự, n ảnh hưởng trực tiếp đ n các n i dung khác của qu n lý nh n sự. - Mục đích: - Đưa ra các tiêu chu n c n thiết để ti n hành tuy n dụng nh n sự sao ... công việc đ n gi n được giao cho những công nh n có tay nghề thấp h n. Ngoài ra khối s n xuất c n có sự ph n công lao động giữa công nh n nam và công nh n nữ....

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:56

... công việc 2. Tuy n dụng nh n sự 2.1. Ngu n tuy n dụng 2.2. N i dung của tuy n dụng nh n sự 3. Làm hoà nhập nh n sự 4. Đào tạo và phát tri n nh n sự 4.1. Đào tạo nh n sự 4.2. Phát tri n nh n sự 5. ... cho những công nh n có tay nghề thấp h n. Ngoài ra khối s n xuất c n có sự ph n công lao động giữa công nh n nam và công nh n nữ. Những công việc n n...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:26

... “employment branding”, tạm chuy n dịch là “marketing trong tuy n dụng nh n sự là một khái niệm khá mới trong ngành qu n trị nh n sự tr n thế giới. Marketing trong tuy n dụng nh n sự mới chỉ được công ... n y chính là marketing trong tuy n dụng nh n sự, một ph n trong việc thực hi n chính sách tuy n dụng nh n tài của các công ty và nhà tuy n dụng tr n thế giới....

Ngày tải lên: 11/12/2013, 22:15

... 10 nghịch lý trong tuy n dụng nh n sự Tuy n dụng nh n sự là thuật ngữ quen thuộc với tất cả các chuy n gia qu n lý, đặc biệt là các chuy n gia qu n lý và phát tri n ngu n nh n lực. Tuy nhi n, ... rất ít người hiểu được những nghịch lý phát sinh trong quá trình xúc tác giữa nhà tuy n dụng và ứng vi n. Sau đây là 10 nghịch lý trong công tác tuy n dụng nh n sự mà...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 03:20

... những công nh n có tay nghề cao đảm nh n s n xuất. Những công việc đ n gi n được giao cho những công nh n có tay nghề thấp h n. Ngoài ra khối s n xuất c n có sự ph n công lao động giữa công ... sự cống hi n của người lao động . Nh n vi n phải được đào tạo đúng ngành, đúng nghề. Có kế hoạch để người có kinh nghiệm hướng d n cho nh n vi n mới. 2.4. Giải pháp về chế độ...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 04:20

... hành chính nh n sự xem xét, n u phòng hành chính nh n sự đồng ý thì mới được nghỉ. N u nghỉ phép nhiều h n 4 ngày thì phòng hành chính nh n sự phải chuy n cho tổng giám đốc duyệt. Qu n lý nghỉ ... công tác, khen thưởng- kỷ luật, bằng cấp của nh n vi n) , tìm kiếm nh n vi n theo một hay nhiều tiêu chí n o đó, qu n lý nh n vi n theo phòng ban (số lượng nh n vi n trong...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:26

... tổng số nh n vi n là 23 người tăng 6 người so với n m 2009. Như vậy số nh n vi n của công ty tăng qua các n m và trình độ của các nh n vi n càng được n ng cao cả về chuy n m n và kinh nghiệm. ... li n thông để n ng cao trình độ. C n các nh n vi n mới vào làm việc thì công ty càng chú trọng việc đào tạo h n bằng cách cho nh n vi n trong công ty kèm cặp và chỉ d n...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:32

... nh n sự, thông tin nh n vi n. Th n: Khi nhà qu n lý có yêu cầu tìm kiếm hoặc cập nhật nh n sự thì chức n ng nh n sự sẽ tìm kiếm trong kho nh n sự hoặc lưu các thông tin cập nhật vào kho nh n ... cáo 3 Nhà qu n lý Nh n sự 2 Nh n vi n Hệ thống 1 mật khẩu Thay đổi Thông tin nh n vi n mật khẩu thay đổi Thông tin đổi mật khẩu kết quả Tìm kiếm cập nhật nh n sự tì...

Ngày tải lên: 15/12/2012, 11:21