Bí quyết quản lý hiệu quả nguồn nhân lực potx

... dựng phát triển đội ngũ nhân viên sao cho nhu cầu của họ thống nhất với nhu cầu của doanh nghiệp. Quản lý một cách minh bạch có nghĩa là người lãnh đạo chia sẻ với nhân viên những thông tin ... trọng, tin tưởng, hỗ trợ lẫn nhau để giải quyết nhiều vấn đề và để gắn bó người giỏi nếu doanh nghiệp có được ba điều trên. Vì vậy, lãnh đạo và nhà quản lý doanh nghiệp phải có tầm...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 18:21

... và sử dụng một cách tối ưu nguồn nhân lực của mình Bí quyết quản lý hiệu quả nguồn nhân lực Quản lý một cách minh bạch có nghĩa là người lãnh đạo chia sẻ với nhân viên những thông tin về ... và nhà quản lý doanh nghiệp phải có tầm nhìn về chiến lược (điều 1), truyền đạt tầm nhìn đó cho nhân viên (điều 2) một cách thuyết phục, và tạo ra một môi trường l...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 03:15

... Bí quyết quản lý hiệu quả nguồn nhân lực Làm cách nào để thu hút, sử dụng, phát triển và giữ chân người giỏi? Dưới ... đây là bốn gợi ý của Giám đốc điều hành Công ty Darwin, giúp doanh nghiệp có thể quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. Trao quyền thực sự cho người dưới quyền Là lãnh đạo, chắc chắn phải có ... Có như vậy, doanh nghiệp mới có thể giữ châ...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 17:20

Ngày tải lên: 13/07/2014, 22:20

... Quản lý hiệu quả nguồn nhân tài bắt đầu từ sự phù hợp công việc Những tổ chức thật sự đề cao giá trị của việc quản lý nhân tài một cách hiệu quả rất xem trọng việc ... phương pháp đánh giá nhân viên trong quá trình tuyển dụng. Các nhà quản lý cần có một kế hoạch trước khi tìm kiếm nhân viên vì nhân viên tốt không dễ tìm. Một nhà quản lý cần không nê...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 04:20

... hiệu quả kinh tế - xã hội cao nhất. 1.2.2.2. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực là hiệu quả của quá trình tác động của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý là nguồn ... biên giới có giao thương kinh tế. 1.3. Sự cần thiết quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực 1.3.1. Quản lý và sử dụng có hiệu quả...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:55

... niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác (nguồn ... 48 CHƯƠNG 1 SỰ CẦN THIẾT QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG ĐIỀU KIỆN GIAO THƯƠNG KINH TẾ Ở VÙNG BIÊN GIỚI 1.1. Nguồn nhân lực và vai t...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 17:29

... NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực được thể hiện thông qua sự so sánh mối tương quan giữa kết quả đạt được khi sử dụng nguồn nhân lực và chi ... đối với quá trình sản xuất. - lao động quản lý (lao động gián tiếp) gồm nhân viên quản lý kỹ thuật, quản lý kinh tế và quản lý lao động. + Nhân viên quản lý...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thống Bảng 1: Sự khác nhau giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thống Các chỉ tiêu so sánh Quản lý nguồn ... nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) . Khái niệm quản trị nhân lực có thể được trì...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

... và quản lý nhằm giải quyết những tác động lẫn nhau giữa người với công việc, giữa người với người và LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN ... của tổ chức. Theo nghĩa hẹp, ta có thể hiểu quản lý nguồn nhân lực trên một số phương diện như sau: Quản lý nguồn nhân lực là quá trình cơ quan quản lý thực hiện nh...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20