đàm phán đa văn hóa

đàm phán đa văn hóa

đàm phán đa văn hóa

... trưng văn hóa • Tìm cách thể hiện sự tôn trọng đối với văn hóa của đối tác • Tìm hiểu quan niệm về thời gian trong văn hóa • Biết rõ các khả năng thích ứng với văn hóa: • Hội nhập • Đồng hóa • Phân ... mực văn hóa. Vì vậy phần lớn văn hóa được ngầm hiểu. – Điều này gây khó hiểu cho những người không biết các quy định “bất thành văn . • Văn hóa ít phụ thuộc vào...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 12:52

42 1,7K 13
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần 1)

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần 1)

... nghiệp người Hàn đang đàm phán với họ. Bằng việc gửi lời than phiền đến các nhà quản lý cấp cao người Hàn, mâu thuẫn trong đàm phán đã bị “leo thang”, trước khi các nhân viên đàm phán người Hàn ... trách đàm phán với một Nhóm nhà cung cấp người Hàn Quốc. Đàm phán diễn ra tại Hàn Quốc, nhưng dùng chung ngôn ngữ tiếng Anh. Rất thường xuyên, những người Hàn Quốc “họp kín” n...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 02:15

7 585 5
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá – Phần đầu

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá – Phần đầu

... nghiệp người Hàn đang đàm phán với họ. Bằng việc gửi lời than phiền đến các nhà quản lý cấp cao người Hàn, mâu thuẫn trong đàm phán đã bị “leo thang”, trước khi các nhân viên đàm phán người Hàn ... trách đàm phán với một Nhóm nhà cung cấp người Hàn Quốc. Đàm phán diễn ra tại Hàn Quốc, nhưng dùng chung ngôn ngữ tiếng Anh. Rất thường xuyên, những người Hàn Quốc “họp kín”...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 05:15

8 1,1K 5
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối)

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối)

... Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá thường áp dụng 1 trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có kiến thức về những khác biệt văn hoá của những người làm việc xung quanh mình); ... khác nhau trên thế giới. Dưới đây là phần cuối viết về 4 chiến lược quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa. 4 chiến lược Khi để các thành viên tự giải quyết khó khăn của mình, đôi khi...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 14:15

6 562 7
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá – Phần cuối

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá – Phần cuối

... nhân viên đa văn hóa. 4 chiến lược Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá thường áp dụng 1 trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có kiến thức về những khác biệt văn hoá của ... viên đa quôc tịch làm việc trong một dự án IT đã cảm thấy căng thẳng khi ông và một thuộc cấp người Singapore tiến hành gặp mặt với 2 thành viên trong triệt để vấn đề tồn tại ở nhữn...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 18:15

7 301 0
Tài liệu Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối) docx

Tài liệu Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối) docx

... nhân viên đa văn hoá (Phần cuối) Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá thường áp dụng 1 trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có kiến thức về những khác biệt văn hoá của ... vấn đề cá nhân, mà là một khía cạnh văn hoá. Không có cách gì giúp chúng ta biết cần áp dụng cách nào để giải quyết triệt để vấn đề tồn tại ở những Nhóm đa văn hoá, và xác định đún...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 20:20

12 343 0
Cơ Sở Văn Hóa Việt Nam Phùng Hoài Ngọc.Phần 1: Văn hóa học đại cươngVăn hóa là cái còn lại khi người ta đã quên đi tất cả, là cái vẫn thiếu khi người ta đã học tất cả . Edouard HerriotChương 1: Văn hóa và văn hóa họcVăn hóa l pot

Cơ Sở Văn Hóa Việt Nam Phùng Hoài Ngọc.Phần 1: Văn hóa học đại cươngVăn hóa là cái còn lại khi người ta đã quên đi tất cả, là cái vẫn thiếu khi người ta đã học tất cả . Edouard HerriotChương 1: Văn hóa và văn hóa họcVăn hóa l pot

... Tử. Văn hóa Trung Hoa = Văn hóa du mục Tây Bắc + Văn hoá nông nghiệp khô Trung nguyên + Văn hóa lúa n ước phương Nam. (Văn hóa du mục Tây Bắc + Văn hóa nông nghiệp khô Trung nguyên = Văn hóa ... Hoàng Hà) Văn hóa Việt Nam = Văn hóa nam sông DT + Văn hóa sông Hồng, sông Mã + Văn hóa miền Trung và sông Mekong. Thời gian văn hoá Việt Nam (còn gọi: l...

Ngày tải lên: 07/03/2014, 16:20

60 3,3K 32
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần 1) ppsx

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần 1) ppsx

... mình đến những đang đàm phán với họ. Bằng việc gửi lời than phiền đến các nhà quản lý cấp cao người Hàn, mâu thuẫn trong đàm phán đã bị “leo thang”, trước khi các nhân viên đàm phán người Hàn ... 2 bên đàm phán đều cắt bỏ phần bàn luận (chứ không hỏi trực tiếp). Vậy là trong những cuộc đàm phán giữa 2 nền văn hoá phương Đông và phương Tây, những người phương Đông có...

Ngày tải lên: 06/07/2014, 03:20

19 407 0
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối) pptx

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối) pptx

... Dưới đây là phần cuối viết về 4 chiến lược quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa. 4 chiến lược 1.Thích nghi. Vài Nhóm đa văn hoá đã tìm ra cách làm việc cùng nhau hoặc nhận diện các thách ... là một khía cạnh văn hoá. Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá thường áp dụng 1 trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có kiến thức về những khác biệt văn hoá...

Ngày tải lên: 06/07/2014, 03:20

16 390 0
PHÂN TÍCH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KINH ĐÔ.doc

PHÂN TÍCH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KINH ĐÔ.doc

... triển thêm văn hoá kinh doanh của mình thì đó là một lợi thế khi cạnh tranh trên thị trờng trong nớc và quốc tế.Chắc chắn nều công ty muốn phát triển bền vững thì xây dựng đợc một nền văn hoá ... nét văn hoá riêng có,Kinh Đô đà tạo lập đợc thơng hiệu trên thị trờng trong nớc và bắt đầu vợt ra biên giới,đến với thế giới.Đó là thành công mà có đóng góp một phần quan trọng của nền vă...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 13:15

6 18,3K 419
w