QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

... về việc đánh giá nhân viên 2. Phân tích công việc và phân công công việc phù hợp 3. Thiết lập tiêu chuẩn và hệ thống đánh giá 4. Kết hợp nhiều phương pháp đánh giá nhân viên 5. Áp dụng công ... trong việc quản lý thực hiện công việc của nhân viên 6. Đào tạo phương pháp đánh giá nhân viên cho các cấp lãnh đạo của Viễn thông TP. Hồ Chí Minh TÌNH HuỐNG > TỔNG QUANCơ cấu nguồn nhân lực  Việc ... ĐỊNH VỊ & ĐÁNH GIÁTrình bày: Mr Nguyễn Quang HùngTÌNH HUỐNG > ĐÁNH GIÁĐÁNH GIÁTổng kết: tác giả đã nêu được thực trạng về việc đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại Viễn...

30
2,017
0

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc ... đánh giá kết quả thực hiện công việc Một trong những mục tiêu thường bị bỏ qua trong quá trình thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc đó là mục tiêu phát triển nhân viên. Kết quả của ... tới. Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm. Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại Trung...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... trọng của đánh giá kết quả thực hiện công việc trong quản trị NNL 1.2. Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc: 7 1.2.1. Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc ... tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.3. Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.3. Các phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc ... quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc...

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

... dụng - tuyển chọn sao cho có các nhân viên giỏi mà còn phải biết đánh giá tình hình thực hiện công việc của từng người. Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên là cơ sở để doanh nghiệp tự ... năng lực sản xuất. Do đó đánh giá thực hiện công việc của nhân viên một cách có hiệu quả, một phương pháp phù hợp sẽ giúp cho các nhà quản trị nhân lực của doanh nghiệp thấy được tiềm năng nhân ... cấp quản lý 3.3. Căn cứ thiết lập hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc : - Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi- Bảng mô tả công việc 3.4. Bảng mô tả công việc : - Sau đây là mô tả công...

37
1,036
4

Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

... hành đánh giá việc thực hiện công việc thường xuyên.Cán bộ nhân sự cần thể hiện họ là người hiểu biết, quan tâm đến công việc của nhân viên được đánh giá. Cán bộ nhân sự cần phối hợp với nhân ... cho DN quy mô lớnTạo tâm lý không tốt cho nhân viên Vai trò của đánh giá thực hiện công việc - Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào ... nhân viên Tránh bớt sai lầm trong khi thực hiện công việc Nhược điểm:Chỉ đánh giá được nhân viên giỏi và yếu kémKhông khuyến khích được nhân viên 2. Đánh giá việc thực hiện công việc: ...

15
1,466
0

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

... thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB3. Thực trạng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của NVTD tại ACB3.1 Các yêu cầu cơ bản cần đánh giá Các ... hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 4.1 Ưu điểm:a. Kết quả thực hiện công việc của nhân viên được thể hiện thông qua 02 nội dung chính: mục tiêu về mức độ hoàn thành công việc và mục ... KINH TẾ TP.HCMKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰCHUYÊN ĐỀ:THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI...

25
1,075
3

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

... năng lực hoạt động của nguồn nhân lực. 1.1.4 Tầm quan trọng của đánh giá kết quả thực hiện công việc trong quản trị NNL Từ sơ đồ trên ta có thể thấy được việc Đánh giá kết quả thực hiện công ... thống đánh giá kết quả công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan. 1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. ... quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc...

75
4,433
28

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

... tìm hiểu và nhận dạng nhu cầu thực tế, thói quen tiêu thụ của khách hàng. - Sau khi thực hiện DSB (cân bằng việc đáp ứng nhu cầu của nhà máy với nhu cầu thực của khách hàng), thông tin này ... lường việc thực hiện chuỗi cung ứng từ việc triển vọng tương lai của khách hàng. 9 Thiết lập thước đo tốt nhất để thu hút được việc thực hiện chuỗi cung ứng. Nokia nhấn mạnh rằng thị phần của ... cách thức quản lý chuỗi cung ứng của Nokia tốt hơn so với bất kỳ một công ty nào trên thế giới. ¾ Chuỗi cung ứng “xanh”: http://www.ebook.edu.vn 13 • Tôn trọng con người: Nguồn nhân lực là...

22
1,173
1

Xem thêm