Nhà quản lý, hãy để nhân viên tự “lớn”! docx

... Nhà quản lý, hãy để nhân viên tự “lớn”! Bạn vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực, và cho anh (cô) ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Sau đó, ... thật sự có tài phải tạo điều kiện để nhân viên phát triển. Trong khi đó, nhà quản lý quá coi trọng tiểu tiết thì lại ngăn cản nhân viên tự ra quyết định và tự chịu trách nhi...

Ngày tải lên: 05/07/2014, 06:20

... Nếu là sếp, bạn hãy cải thiện khả năng giao việc của mình cũng như biết đặt lòng tin vào khả năng làm việc và trưởng thành của nhân viên NHÀ QUảN LÝ, HÃY Để NHÂN VIÊN Tự “LớN”! Bạn vừa ... thật sự có tài phải tạo điều kiện để nhân viên phát triển. Trong khi đó, nhà quản lý quá coi trọng tiểu tiết thì lại ngăn cản nhân viên tự ra quyết định và tự chịu t...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 16:20

... phận của mình? Nhà quản lý quá coi trọng tiểu tiết - Đã đến lúc thay đổi! Nếu đã nhận dạng được những biểu hiện của cách quản lý quá Nhà quản lý, hãy để nhân viên tự “lớn”! Bạn vừa giao ... lý cho nhân viên. Hãy bắt đầu trước tiên từ những nhân viên triển vọng nhất. Nếu bạn là nhân viên thì mọi việc sẽ phức tạp hơn. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể t...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 12:20

... vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực và cho nhân viên ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Tiếp theo bạn làm gì? Để nhân viên tự tiến hành công việc và chỉ kiểm tra ... trì cách quản lý này? Sẽ là không sai nếu nhân viên tự tin vào năng lực của mình. Nhưng trên thực tế, đa số nhân viên sẽ nhanh chóng trở nên nhút nhát, e dè và thiếu t...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 19:15

... vấn quản lý Marshall Goldsmith, hãy nhận lỗi và tiến hành thay đổi cách quản lý, tức là cần biết cách ủy quyền và phân quyền hợp lý cho nhân viên. Hãy bắt đầu trước tiên từ những nhân viên ... sếp, cách tốt nhất để xây dựng mối quan hệ tốt hơn với nhân viên là đối thoại với họ. Tuy nhiên, việc khó nhất là đón nhận những ý kiến đóng góp thẳng thắn của nhân viên v...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 22:20

... bảng nhân viên. FieldName Datatype Description Field property manv Text Mã nhân viên Fieldsize Index Input mask Validation rules Validation text 4 Yes (NoDuplicates) LL00 Is not null Mã nhân viên ... chức vụ không được để trống! manv Text Mã nhân viên Fieldsize Index Input mask Validation rules Validation text 4 Yes(No Duplicates) LL00 Is not null Mã nhân viên không đư...

Ngày tải lên: 21/11/2012, 15:05

... nhau. Học viên: Đỗ Thị Thanh Trúc Trang 18 Quản lý năng lực nhân viên trong nhà máy GVHS: TS.Lưu Trường Văn Học viên: Đỗ Thị Thanh Trúc Trang 3 Quản lý năng lực nhân viên trong nhà máy GVHS: ... quản lý theo Học viên: Đỗ Thị Thanh Trúc Trang 30 Quản lý năng lực nhân viên trong nhà máy GVHS: TS.Lưu Trường Văn 3.3 Sơ đồ Gant Học viên: Đỗ Thị Thanh Trúc Trang 1...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:14

... tắt Giới hạn sử dụng Khác Thứ tự Ghi theo thứ tự trên 7 TRÌNH BÀY CÁC VÙNG MÔ TẢ Nhan đề chính Là một đơn vị độc lập Là một phần của tài liệu Tên tác giả, nhà xuất bản là một phần Nhiều ... Nhiều cách đánh số Nhan đề thay đổi Tệp máy tính Ghi chú loại hình Có sẵn Tự ghi 33 TIÊU ĐỀ TÁC GIẢ CÁ NHÂN TIÊU ĐỀ THEO TÊN Dùng khi không bao giờ dùng họ, không tước hiệu Sử d...

Ngày tải lên: 17/03/2014, 22:20

... nhân viên mới sẽ làm việc String Nhập ký tự chữ, số, không được để trống. Textbox “Mo ta cong viec” Mô tả tóm tắt về công việc mà nhân viên mới sẽ làm String Nhập ký tự chữ, số, có thể để ... của ứng viên Number Chỉ nhập ký tự số, không nhập ký tự chữ, không được để trống. Textbox “vi tri” Vị trí mà ứng viên muốn tham gia tuyển dụng String Nhập ký tự chự, ký...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 07:20