11 QD NHAN SU
11 QD NHAN SU
... -----²----- Xuyên Mộc, ngày 18 tháng 11 năm 2 011 QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ Căn cứ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 4902001022 do Sở Kế Hoạch ... CÔNG TY TNHH TMXD TÍN LỘC QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: - Điều động ông: Nguyễn Đạo Đức - Sinh ngày: 27 /11/ 1973 - Giữ chức vụ Chỉ Huy Trưởng công trình Xây dựng 02 trạm quản lý và bảo vệ rừng số 2 -
Bài 11 : Các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển và phân bố Công nghiệp
... Tuần : 6 Ngày sọan :………
Tiết : 11 Ngày dạy :………
Bài 11 : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT
TRIỂN VÀ PHÂN BỐ CÔNG NGHIỆP
I. Mục Tiêu.
1. Kiến ... pháp : Hỏi đáp thảo luận nhóm
b.Đồ dùng : -Bản đồ khoáng sản VN.
-Bản đồ p.bố dân cư.
-Sơ đồ H11.1 (Để trống một số ô.)
2.Học sinh :
-Xem bài trước ở nhà.
-Bản đồ p.bố dân cư.
-At lat đòa ...
nhiên :
dạng là cơ sở nguyên
liệu và năng lư...
Địa 9 bài 11tiet 11 các nhân tố ảnh hưởng đến sựaât1 triển và phân bồ công nghiệp Việt Nam Do Phạm Đào Lược GV trường THCS Tân Tiến soạn giảng
... Tuần: 6
Tiết ppct: 11
Ngày soạn: 12 tháng 9 năm 2008
Ngày dạy: tháng 9 năm 2008
BÀI 11 : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ
PHÁT TRIỂN VÀ PHÂN BỐ CÔNG NGHIỆP
... nghiệp nước ta.
Hoạt động của thầy và trò Nội dung
GV cho HS Làm việc theo nhóm
- GV đưa sơ đồ H 11. 1 chưa hoàn chỉnh (để
HS điền vào các ô bên phải bò bỏ trống).
- Chia nhóm thảo luận, đại diện ... bản đồ “Đòa chất –
khoáng sản Việ...
bài 11: các nhân tố ảnh hưởng đến sự phân bồ công nghiệp
... Tuần: 6
Tiết ppct: 11
Ngày soạn: 12 tháng 9 năm 2008
Ngày dạy: tháng 9 năm 2008
BÀI 11 : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ
PHÁT TRIỂN VÀ PHÂN BỐ CÔNG NGHIỆP
... nghiệp nước ta.
Hoạt động của thầy và trò Nội dung
GV cho HS Làm việc theo nhóm
- GV đưa sơ đồ H 11. 1 chưa hoàn chỉnh (để
HS điền vào các ô bên phải bò bỏ trống).
- Chia nhóm thảo luận, đại diện ... bản đồ “Đòa chất –
khoáng sản Việ...
Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang
... thống thông tin ……………………….9
5. Một số yêu cầu khác của chương trình…………………… 11
III. Hạn chế của hệ thống cũ …………………………………… 11
IV. Yêu cầu đổi mới của hệ thống…………………………………12
Chương 2: phân tích ... thiết
kế một hệ thống saocho:
+ Thông tin đầy đủ
+ Tránh dư thừa
+ Không trùng lặp
+ Sử lý nhanh
+ Độ chính xác cao.
5. Một số yêu cầu khác của chương trình
a. Tính mở
Với mỗi hệ thống ......
Quản lý nhân sự
... viên
Thống kê
cấp hàm
Thống kê
trình độ
4.2 Phân rã chức năng Xử lý:
4.3 Phân rã chức năng Tìm Kiếm:
11
Đề xuất
lên lương
Quyết định
lên lương
Đề xuất
tăng hàm
Quyết định
tăng hàm
Lãnh đạo cục ... Text, 5 Cấp bậc
Bacluong Text, 5 Bậc lơng
Danhhieuduocphong Text, 50 Danh hiệu đợc phong
Tinhhinhsuckhoe Text, 30 Tình hình sức khoẻ
Cao Text, 5 Cao
Nang Text, 7 Nặng
Sotruongcongtac Text,...
xây dưng chương trình quản lý nhân sự
... ");
while(fread(&objNhanSu,sizeof(objNhanSu),1,f1)==1)
{
printf("%-4d%-20s%-10d%-15s%-10d%-10s%-
10lu\n",i+1,objNhanSu.sHoTen,objNhanSu.iNamSinh,objNhanSu.sDonVi,objNhanSu.iNa
mLenLuong,objNhanSu.sHocVi,objNhanSu.iMucLuong);
i++;
}
fclose(f1);
}
void ... c;
struct NhanSu *NStmp;
struct NhanSu *Q;
char sHoTentmp[25],sDonVitmp[25],sHocVitmp[15];
struct NhanSu *NStmp2;
struct...
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
... qua cuối kỳ mỗi năm
2. Phân tích tỷ su t nhân quả: Tỉ xuất giữa một số nguyên nhân nào đó với công nhân cần phải có để đạt
được. Tam su t chẳn hạn (năng su t được giữ nguyên)
3. Phân tích tương ... kiệm được chi phí lao động nhờ tuyển được ứng cử viên có năng su t làm việc cao. Nếu lập trình và trắc
nghiệm trên máy tính thì năng su t lao động tăng cao.
• Tiên đoán ứng cứ viên thành côn...
Từ khóa: