11 QD NHAN SU
11 QD NHAN SU
... -----²----- Xuyên Mộc, ngày 18 tháng 11 năm 2 011 QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ Căn cứ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 4902001022 do Sở Kế Hoạch ... CÔNG TY TNHH TMXD TÍN LỘC QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: - Điều động ông: Nguyễn Đạo Đức - Sinh ngày: 27 /11/ 1973 - Giữ chức vụ Chỉ Huy Trưởng công trình Xây dựng 02 trạm quản lý và bảo vệ rừng số 2 -
Ngày tải lên: 02/02/2013, 14:56
Bài 11 : Các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển và phân bố Công nghiệp
... Tuần : 6 Ngày sọan :……… Tiết : 11 Ngày dạy :……… Bài 11 : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN VÀ PHÂN BỐ CÔNG NGHIỆP I. Mục Tiêu. 1. Kiến ... pháp : Hỏi đáp thảo luận nhóm b.Đồ dùng : -Bản đồ khoáng sản VN. -Bản đồ p.bố dân cư. -Sơ đồ H11.1 (Để trống một số ô.) 2.Học sinh : -Xem bài trước ở nhà. -Bản đồ p.bố dân cư. -At lat đòa ... nhiên : dạng là cơ sở nguyên liệu và năng lư...
Ngày tải lên: 22/06/2013, 01:27
Địa 9 bài 11tiet 11 các nhân tố ảnh hưởng đến sựaât1 triển và phân bồ công nghiệp Việt Nam Do Phạm Đào Lược GV trường THCS Tân Tiến soạn giảng
... Tuần: 6 Tiết ppct: 11 Ngày soạn: 12 tháng 9 năm 2008 Ngày dạy: tháng 9 năm 2008 BÀI 11 : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN VÀ PHÂN BỐ CÔNG NGHIỆP ... nghiệp nước ta. Hoạt động của thầy và trò Nội dung GV cho HS Làm việc theo nhóm - GV đưa sơ đồ H 11. 1 chưa hoàn chỉnh (để HS điền vào các ô bên phải bò bỏ trống). - Chia nhóm thảo luận, đại diện ... bản đồ “Đòa chất – khoáng sản Việ...
Ngày tải lên: 27/06/2013, 11:46
bài 11: các nhân tố ảnh hưởng đến sự phân bồ công nghiệp
... Tuần: 6 Tiết ppct: 11 Ngày soạn: 12 tháng 9 năm 2008 Ngày dạy: tháng 9 năm 2008 BÀI 11 : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN VÀ PHÂN BỐ CÔNG NGHIỆP ... nghiệp nước ta. Hoạt động của thầy và trò Nội dung GV cho HS Làm việc theo nhóm - GV đưa sơ đồ H 11. 1 chưa hoàn chỉnh (để HS điền vào các ô bên phải bò bỏ trống). - Chia nhóm thảo luận, đại diện ... bản đồ “Đòa chất – khoáng sản Việ...
Ngày tải lên: 27/06/2013, 11:46
Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang
... thống thông tin ……………………….9 5. Một số yêu cầu khác của chương trình…………………… 11 III. Hạn chế của hệ thống cũ …………………………………… 11 IV. Yêu cầu đổi mới của hệ thống…………………………………12 Chương 2: phân tích ... thiết kế một hệ thống saocho: + Thông tin đầy đủ + Tránh dư thừa + Không trùng lặp + Sử lý nhanh + Độ chính xác cao. 5. Một số yêu cầu khác của chương trình a. Tính mở Với mỗi hệ thống ......
Ngày tải lên: 17/08/2012, 07:03
Quản lý nhân sự
... viên Thống kê cấp hàm Thống kê trình độ 4.2 Phân rã chức năng Xử lý: 4.3 Phân rã chức năng Tìm Kiếm: 11 Đề xuất lên lương Quyết định lên lương Đề xuất tăng hàm Quyết định tăng hàm Lãnh đạo cục ... Text, 5 Cấp bậc Bacluong Text, 5 Bậc lơng Danhhieuduocphong Text, 50 Danh hiệu đợc phong Tinhhinhsuckhoe Text, 30 Tình hình sức khoẻ Cao Text, 5 Cao Nang Text, 7 Nặng Sotruongcongtac Text,...
Ngày tải lên: 17/08/2012, 07:05
xây dưng chương trình quản lý nhân sự
... "); while(fread(&objNhanSu,sizeof(objNhanSu),1,f1)==1) { printf("%-4d%-20s%-10d%-15s%-10d%-10s%- 10lu\n",i+1,objNhanSu.sHoTen,objNhanSu.iNamSinh,objNhanSu.sDonVi,objNhanSu.iNa mLenLuong,objNhanSu.sHocVi,objNhanSu.iMucLuong); i++; } fclose(f1); } void ... c; struct NhanSu *NStmp; struct NhanSu *Q; char sHoTentmp[25],sDonVitmp[25],sHocVitmp[15]; struct NhanSu *NStmp2; struct...
Ngày tải lên: 17/08/2012, 07:20
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
... qua cuối kỳ mỗi năm 2. Phân tích tỷ su t nhân quả: Tỉ xuất giữa một số nguyên nhân nào đó với công nhân cần phải có để đạt được. Tam su t chẳn hạn (năng su t được giữ nguyên) 3. Phân tích tương ... kiệm được chi phí lao động nhờ tuyển được ứng cử viên có năng su t làm việc cao. Nếu lập trình và trắc nghiệm trên máy tính thì năng su t lao động tăng cao. • Tiên đoán ứng cứ viên thành côn...
Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42
Quản lý nhân sự hiệu quả- chìa khóa thành công cho nhà quản lý
Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:05