Giữ nhân viên:Lương cao, chưa đủ! doc

... cao kỹ năng chuyên môn, kiến thức, mở các con đường để nhân viên phát triển. Thực tế, lương cao, tạo điều kiện cho nhân viên học tập vẫn chưa đủ, mà bản thân công ty, thương hiệu của nhà doanh ... xử với nhân viên như thế nào, xem họ là người thân tín hay chỉ đơn giản là người làm thuê. Ông Nguyễn Văn Khôi, giám đốc kinh doanh tiếp thị Công ty inox Toàn Mỹ nhìn nhận: giữ châ...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

... chú trọng xác định xem nhân viên cần làm gì để thực hiện công việc tốt - Phân tích nhân viên : loại phân tích này chú trọng lên các năng lực và các đặc tính cá nhân của nhân viên, được sử dụng ... dụng nguồn nhân lực tại XNXD Chùa Vẽ - Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên biết mức độ thực hiện công việc của họ so với các tiêu chuẩn mẫu và so với các nhân viên khác. -...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

... sinh viên vào hệ đào tạo cử nhân chất lượng cao 1. Mục tiêu của chương trình: Chương trình cử nhân chất lượng cao được thiết kế trên cơ sở chương trình đào tạo cử nhân chuẩn với yêu cầu về trình ... năng sử dụng tin học và Tiếng Anh. Mục tiêu của chương trình nhằm phát hiện và đào tạo những cử nhân ưu tú có trình độ chuyên môn cao và Tiếng Anh tốt, có thể làm việc trong môi trường...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 14:58

... như xâm phạm đời tư nhân viên, phân biệt đối xử trong nội bộ tổ chức Lắng nghe những nhân viên dũng cảm Sẽ rắc rối to nếu như bạn kỷ luật hoặc có hình thức trù dập những nhân viên mạnh dạn tố ... thực hiện nghiêm túc những điều này, kẻo không các nhân viên của bạn sẽ dễ dàng buông thả. Phần lớn các phiên toàn xét xử các vụ kiện cáo giữa nhân viên và sếp đều cho thấy: chính những...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... quan hệ gắn bó giữa những nhà quản lý và nhân viên, một bộ phận trong công ty sẽ thực hiện một số điều gọi là “săn nhân viên”. Một hoặc hai lần trong năm, họ sẽ trình danh sách 5 nhân viên được ... luôn muốn giữ chân nhân viên trong một khoảng thời gian tối thiểu nào đó, vì thế hãy tập trung vào các công việc chủ yếu có mối liên hệ giữa số tiền phải trả và hiệu quả công việc của...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:33

... quản lý là nguyên nhân chủ yếu khiến cho nhân viên ra đi. Một phần của chiến lược giữ chân nhân viên mà bạn có thể thực hiện ở công ty mình là tổ chức lấy ý kiến của toàn bộ nhân viên về người ... cải thiện điều đó. Hãy giữ những người quản lý biết chịu trách nhiệm về việc nhân viên ra đi: Bộ phận nhân sự hành chính sẽ có nhiệm vụ đặc biệt trong việc giữ chân nhân viên...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 11:20

... “Tốt gỗ hơn tốt nước sơn” xem ra vẫn rất có ý nghĩa đối với nữ doanh nhân. Bản chất là một người phụ nữ có sắc đẹp thôi chưa đủ, mà ngoài ra chính cách cư xử - rộng hơn là cái đẹp bên trong ... nào. Hãy cố gắng chèn cụm từ “chúng ta” trong cuộc nói chuyện giữa bạn và khách hàng vì điều này có thể mang lại cho họ cảm giác giữa họ và bạn có chung một điều gì đó. Hãy sử dụng những từ ....

Ngày tải lên: 26/01/2014, 06:20

... thế nào để giữ chân được nhân tài. Vì vậy, trả lương cao với nhiều doanh nghiệp đó là một cuộc cách mạng. Không nói tới doanh nghiệp nhà nước, nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng chưa dám bứt ... đây, hàng loạt các doanh nghiệp tư nhân lớn ở Việt Nam đã công bố các chương trình ESOP. ESOP của một số doanh nghiệp Việt Nam năm 2013: Đãi ngộ nhân tài: Lương cao hay...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:20

... là 30 triệu 4/ Chi phí nhân lực Chi phí nhân lực gồm: chi phí lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi, chi phí đào tạo tuyển dụng Ta có bảng lương hàng năm cho các nhân viên (đơn vị VNĐ) Lương ... công tác cấp dưỡng chưa kịp thời, chưa đáp ứng yêu cầu chất lượng; chính sách chăm lo cho giáo viên chậm được điều chỉnh; cơ sở vật chất tại một số phường - xã sau khi chia tách...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 04:21

... tạo phát triển CHIẾN LƯỢC GIỮ-THU HÚT NHÂN TÀI Hosted by LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ ĐƯỢC NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI? NHÓM 12 - CAO HỌC Đ3K16 Nghệ thuật quản trị nhân sự Bí quyết một: Xác ... giao tiếp giữa các đồng nghiệp, quản lý và tổ chức CHIẾN LƯỢC GIỮ-THU HÚT NHÂN TÀI Lưu ý tới từng cá nhân và phúc lợi Thành tích phải đánh giá khách quan - không thiên vị Làm cho nhân viên...

Ngày tải lên: 29/08/2012, 20:30