Quản trị nhân tài: Khó mà không khó doc

... những cống hiến có giá trị mà họ làm ra. Hiểu được những bí quyết này thì có lẽ công tác quản trị nhân tài không phải là quá khó! Dấu hiệu khi những nhân viên này không được tôn trọng thỏa ... các nhân viên thì việc tuyển được một nhân viên giỏi đã khó, việc quản lý lại càng khó hơn. Làm thế nào để tạo nên môi trường làm việc tốt để họ có thể làm việc một các...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20

... Nữ Kỹ sư KTVTB, Tổ chức LĐTL 3 Nhân viên Trần Thị Chanh 1973 Nữ Cử nhân kinh tế Dương Văn Hùng 1981 Nam Cử nhân quản trị kinh doanh Đặng Thị Tuyết Nhung 1984 Nữ Cử nhân sư phạm nhạc họa ( Nguồn: ... hướng đến của các hoạt động quản trị nhân lực, do đó tìm hiểu chi tiết đặc điểm của yếu tố này sẽ giúp chúng ta có nền tảng cơ bản để đánh giá các hoạt động quản trị m...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 15:17

... Hòn Gai – TKV. Phần II: Các đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực. Phần III: Hoạt động quản trị nhân lực trong công ty. SVTH: Nguyễn Thị Thanh Tâm Lớp: QTNL 47 Báo cáo ... nguyên nhân khách quan mà công ty không thể kiểm soát được: + Thời tiết không thuận lợi trong quý III và đầu quý IV, khoảng thời gian này mưa bão lớn liên tục xuất hiện trong đị...

Ngày tải lên: 27/04/2013, 10:21

... văn hoặc nói tiếng Anh lưu loát, lần đầu tiên tham gia khóa học cũng cảm thấy bỡ ngỡ, khả năng tiếp thu bài giảng chỉ đạt khoảng 60%. Bởi không chỉ do hạn chế về ngôn ngữ, những khái niệm chuẩn ... cũng có nhiều người mua giáo trình, tài liệu về nhà tự học, nhưng theo chị Tuyền, cách học này sẽ không hiệu quả. Bởi tài liệu chương trình ACCA rất nhiều và mông lung, nếu kết hợp giữa tự...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 23:20

... Kĩ năng xây dựng nhân hiệu, khó mà không khó Bạn từng nhìn thấy người ta marketing cho sản phẩm và sản phẩm ấy được ưa ... ta thường gọi tắt là nhân hiệu. Nhân hiệu là giá trị của một cá nhân nhờ vào các nguồn lực sẵn có : Học vấn, các thành tích về kinh tế, xã hội… xây dựng lên, những giá trị này giúp cộng đồng ... Giá trị của bạn có thể mang lại cho ngườ...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 06:22

... các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụ ng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta ... những người không trúng tuyển để sử dụng trong đợt tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc th...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 01:18

... tiện - Thợ sửa chữa - Thợ điện Bộ máy quản lý doanh nghiệp: Trong đó: - Nhân viên quản lý kinh tế - Nhân viên kỹ thuật - Nhân viên quản lý hành chánh - Nhân viên khác (bảo vệ) Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người Người 134 15 5 10 26 28 19 3 10 5 5 6 2 30 12 10 4 4 Biểu ... GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 2: Thự...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... những ngời không trúng tuyển để sử dụng trong đợt tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự ... nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... 7. Họ sẽ không nói cảm ơn. Ngay cả khi bạn làm rất tốt công việc lãnh đạo thì những nhân viên thông minh cũng sẽ không muốn thừa nhận sự lãnh đạo của bạn. Hãy nhớ: Những nhân viên sáng ... thông minh không hề muốn mình bị lãnh đạo”. mà còn phải tạo môi trường để những nhân tài đó phát huy năng lực bản thân, đóng góp sức mình cho doanh nghiệp. Để làm được điều này khô...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 12:15