Chương 2: Cơ cấu trình độ nguồn nhân lực của Việt Nam ppt

... quyết định đến quá trình tạo ra của cải cho xà hội là chất lựơng Nguồn nhân lực. Chất lựơng Nguồn nhân lực là kết quả của lao động đ- ợc biểu hiện bằng hiệu quả kinh tế. Những nhân tố ảnh hởng ... đáng. Chơng trình vay vốn giải quyết việc làm đà có những tác động tích cực giúp ngởi lao động tự tìm kiếm và ổn định việc làm. Về cơ cấu độ tuổi của Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:25

... hạn đãđủ nhân lực không cần người nữa?Vậy mà các nhà tuyển dụng lao động vẫn “than thở “ rằng họ thiếu nguồn nhân lực thiêú những người có kinh nghiệm và năng lực thật sự và năng động trong ... người lao động sẽ phải cố gắng hơn để nâng cao trình độ chuyên môn cho công việc của mình vàđơn vị sử dụng lao động cũng sẽ cóđiều kiện thuận lợi hơn để thu hút nhiều hơn lực...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 17:01

... phần của năng lực nguồn nhân lực và của thành quả dự án, đồng thời xác định mức độ ảnh hưởng của năng lực nguồn nhân lực lên thành quả dự án. Nghiên cứu được giới hạn trong phạm vi các dự án cơ ... University of Technology, Vietnam is used to illustrate the model operation. ẢNH HƯỞNG CỦA TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI HIỆU QUẢ CỦA CÁC DỰ ÁN CƠ SỞ HẠ TẦNG TẠI VI...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:15

... nhân lực ở Việt Nam hiện nay 1.1. Về số lượng nguồn nhân lực 1.2. Về chất lượng nguồn nhân lực 1.3. Về sử dụng nguồn nhân lực 2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở Việt Nam ... 1. Thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 1.1. Về số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực được phản ánh qua quy mô dân số,...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:44

... “Quốc tế hóa trình độ nguồn nhân lực quản lý ở Việt Nam Mặc dù đây chỉ là một cách dẫn chuyện, nhưng câu hỏi này lúc đó, đã gây ... quốc gia đang hoạt động tại Việt Nam cũng đã là một việc rất khó và là mơ ước của không ít người, vậy thì nói gì đến việc “làm giám đốc” trong các tập đoàn đó hay người Việt làm giám đốc ở ... đó, hiện đã có nhiều người Việt Nam đang...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 09:20

... lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Lợi thế ... Lương cạnh tranh • Cấu trúc cân bằng • Chia sẻ lợi nhuận • Nhiềuloại phúc lợi • Đánh giá dựa trên yêu cầu về trình độ • Tiêu chí ĐG gắn với quy trình & kết quả cá nh...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... ; Hiện nay ở Việt Nam đang hình thành 2 loại hình nhân lực: nhân lực phổ thông và nhân lực chất lượng cao. Nhân lực phổ thông hiện tại vẫn chiếm số đông, trong khi đó, tỷ lệ nhân lực chất lượng ... lãng phí nguồn lực của xã hội. 2.7. Cải thiện thông tin về nguồn nhân lực theo hướng rộng rãi và dân chủ, làm cho mọi người thấy được tầm quan trọng của phá...

Ngày tải lên: 31/08/2013, 00:13

... Nội. 5. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (1998), Tác động của những biến đổi kinh tế đến sự phát triển nguồn nhân lực, việc làm và khu vực phi kết cấu ở Việt Nam và Đông Nam A, Nxb Lao động. 6. ... PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI 3.1. NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 3.1.1. Các quan điểm cơ bản Nâng...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 06:20

... lượng và cơ cấu mới của nguồn nhân lực: - Giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp, tăng lao động công nghiệp và dịch vụ. - Cơ cấu trình độ lao động chuyển dịch theo hướng phù hợp với cơ cấu công ... các nhân tố phát triển trong đó có nguồn nhân lực. Quá trình CNH, HĐH ở Việt Nam tự bản thân nó đặt ra những đòi hỏi khách quan về số lượng, cơ cấu, chất lượ...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 14:04