Chương 6: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC doc

... và chương trình NNL phù hợp1.2. MỤC TIÊU CỦA VIỆC ĐÁNH GIÁĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCCHƯƠNG 6 Chương 6: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNHĐÁNH GIÁ KẾT QUẢTHỰC HIỆN CÔNG VIỆC2. ... năng làm việc • Triển vọng phát triển.ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCCHƯƠNG 6NHỮNG LỖI CẦN TRÁNH KHI ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:NHỮNG LỖI CẦN TRÁNH KHI ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: ... PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ:3. PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ:*THE END*3. PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ:3. PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ: Lợi ích:• Thống nhất với nhân viên về kết quả đánh giá •...

16
1,258
4

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

... thống đánh giá kết quả công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan. 1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. ... đánh giá kết quả thực hiện công việc Một trong những mục tiêu thường bị bỏ qua trong quá trình thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc đó là mục tiêu phát triển nhân viên. Kết quả của ... thống đánh giá phải đáng tin cậy và năng động 1.2.3 Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc Những yếu tố chính trong quá trình đánh giá kết quả thực hiện công việc: ...

75
4,433
28

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

... cuỗi cung ứng mở rộng. 9 Đo lường việc thực hiện chuỗi cung ứng từ việc triển vọng tương lai của khách hàng. 9 Thiết lập thước đo tốt nhất để thu hút được việc thực hiện chuỗi cung ứng. Nokia ... Nokia tìm hiểu và nhận dạng nhu cầu thực tế, thói quen tiêu thụ của khách hàng. - Sau khi thực hiện DSB (cân bằng việc đáp ứng nhu cầu của nhà máy với nhu cầu thực của khách hàng), thông tin này ... khúc, từ việc thiết kế chip điện tử đến thương hiệu. Công ty ít dựa vào việc thuê làm bên ngoài hơn so với đối thủ và sử dụng nó để phản ứng lại sự đa dạng trong nhu cầu và để đánh giá năng...

22
1,173
1

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... đánh giá kết quả thực hiện công việc Một trong những mục tiêu thường bị bỏ qua trong quá trình thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc đó là mục tiêu phát triển nhân viên. Kết quả của ... thống đánh giá phải đáng tin cậy và năng động 1.2.3 Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc Những yếu tố chính trong quá trình đánh giá kết quả thực hiện công việc: ... phần thưởng, động viên nhằm thực hiện được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Thực hiện việc đánh giá kết quả thực hiện công việc sẽ cho phép nhà quản lý đánh giá một cách khách quan mức...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... trọng của đánh giá kết quả thực hiện công việc trong quản trị NNL 1.2. Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc: 7 1.2.1. Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.2. ... của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.3. Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.3. Các phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc 9 1.3.1. ... thực hiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt. Đánh giá năng lực thực hiện công việc...

Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận sản xuất khuôn ép nhôm của công ty TNHH VNP

... Về việc thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên: Công ty đã thực hiện việc đánh giá kết quả thực hiện công việc và sử dụng kết quả đánh giá kết quả thực hiện công việc ... trò quan trọng của việc đánh giá kết quả thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân sự, nhóm 17 xin chọn đề tài: “Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận sản ... độ thực hiện công việc của nhân viên. Công tác quản trị nhân sự có thành công hay không phần lớn do công ty biết đánh giá đúng hiệu quả làm việc của nhân viên. Đánh giá kết quả thực hiện công...

Hoàn thiện quy trình đánh giá kết quả thực hiện công việc, và đưa ra chính sách lương thưởng nhằm tạo động lực cho nhân viên tại công ty SAP

... nhất để đánh giá thực hiện công việc. Trong bảng liệt kê những điểm chính yếu theo yêu cầu của công việc nhƣ chất lƣợng, số lƣợng công việc và sắp xếp thứ tự theo đánh giá thực hiện công việc ... vào việc hoạch định công việc, làm cơ sở cho việc đánh giá tốt hơn, nhằm loại trừ những sửa đổi trong việc đánh giá. - Đào tạo, huấn luyện cán bộ nhân sự trong công tác đánh giá thực hiện công ... đánh giá làm cho nhân viên tin tƣởng vào việc đánh giá thực hiện công việc là công bằng và họ tích cực, chủ động tham gia vào quá trình đánh giá là một biện pháp để nâng cao hiệu quả đánh giá...

56
1,116
3

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

... thiết lập hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc : - Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi- Bảng mô tả công việc 3.4. Bảng mô tả công việc : - Sau đây là mô tả công việc đối với các chức ... đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Ngân hàng Đông Á – áp dụng cho Phòng Giao dịch”2. Mục tiêu nghiên cứu Phân tích hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc hiện tại ... hàng Đông Á5. Phương pháp thực hiện - Phân tích thực trạng về hiệu quả/ nhân viên tại Ngân hàng Đông Á- Tìm hiểu về cách thức đánh giá kết quả thực hiện công việc hiện tại mà ngân hàng đang...

37
1,036
4

THIẾT lập và QUẢN lý hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC tại NGÂN HÀNG THƯƠNG mại ABC

... không có được tiêu chuẩn kết quả công việc để đánh giá một cách công bằng, hiệu quả công việc của nhân viên. Hậu quả là, mỗi kỳ đánh giá hiệu quả công việc là một lần các cấp quản lý thấy rấtkhó ... hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên.Phạm vi nghiên cứu đề tài là Phòng quản lý tín dụng Ngân hàngThương mại ABC.II. THIẾT LẬP HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNGVIỆC TẠI ... bị đánh giá là yếu.c. Phương pháp đánh giá theo mục tiêu: Thường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc...

Xem thêm