0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Kinh tế - Quản lý >

quan tri va phat trien nguon nhan luc theo phuong phap bsc

Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng

Công tác quản trị phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung trong công ty Cổ phần Cơ điện Xây dựng Việt Nam nói riêng

... chức cho một số người nào đó một cách khách quan. Yếu tố thâm niên là yếu tố quan trọng cho việc thăng chức. Tuy nhiên theo xu hướng của các nước phát tri n, ngày nay việc thăng chức chủ yếu dựa ... cho các năm tiếp theo. • Cung nhỏ hơn cầuKhi thiếu nhân viên đúng theo khả năng (khiếm dụng lao động) nhà quản trị cần phải thực hiện chương trình, thuyên chuyển nhân viên theo đúng khả năng ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368- Tiềm năng phát tri n và khả năng thăng tiến…Dự báo cung nhân lực bên ngoài- Phân tích quy mô dân số: theo lứa tuổi và theo vùng- Phân tích nguồn di cư và nhập cư-...
  • 79
  • 2,636
  • 14
Chuyên đề quản trị và phát triển nguồn nhân lực

Chuyên đề quản trị phát triển nguồn nhân lực

... chiến lược Công nghệ chiến lược Môi trường hành động Quan đimTài chính Quan đimKhách hàng Quan đimNi sinh Quan đimhc hivà phát tri n14 BSC hướng tới tương lai&các giải pháp hệ thống ... năng quan hệtrong nhà máyHc hiNi sinhKhách hàngTài chính11Xác định quan hệ nguyên nhân-kết quả của chiếnlược“Để đạt được tầm nhìn, chúng ta quan tâm tớikhách hàngnhư thế nào?” Quan ... 1QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRI N NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSC (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT).Chuyên gia JICA Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi Chuyên đề Quản trị và phát tri n nguồn nhân lực10XÂY...
  • 84
  • 564
  • 3
luận văn thạc sỹ - một số vấn đề trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực của công ty hệ thống tích hợp mới

luận văn thạc sỹ - một số vấn đề trong công tác quản trị phát triển nguồn nhân lực của công ty hệ thống tích hợp mới

... nhân lực theo sự phát tri n của công ty trong ngắn hạn mà chưa dự báo được nguồn nhân lực trong dài hạn. Tuy nhiên việc tập trung phát tri n nhân lực là lao động trực tiếp, hạn chế phát tri n ... được vai trò của quản trị và phát tri n nguồn nhân lực đối với sự tồn tại và phát tri n bền vững của doanh nghiêp trên thị trường. − Đánh giá thực trạng công tác quản trị và phát tri n ... trường xung quanh. Quản trị và phát tri n nguồn nhân lực là việc xem xét cách thức doanh nghiệp bố trí, sắp xếp công việc, nâng cao kiến thức, khuyến khích người lao động để phát tri n và sử...
  • 22
  • 456
  • 1
Công tác thu hút - Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM

Công tác thu hút - Duy trì phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM

... giả quan tâm theo dõi. Chương trình thời sự nước ngoài liên quan đến sự kiện chính trị, quân sự, kinh tế trên thế giới …. được đưa tin theo đúng quan điểm của Đảng. Công tác tuyên truyền theo ... mối quan hệ gắn bó trong nội bộ và với các cơ quan, Ban ngành cấp trên làm hậu thuẫn và điều kiện cho sự phát tri n. + Được quyền thực hiện công tác tuyên truyền và các hoạt động khác theo ... “nóng” của TP được thông tin nhanh đến người xem. Chất lượng chương trình Thời sự trong và ngoài nước ngày càng được nâng lên, được khán giả quan tâm theo dõi. Đài luôn quan tâm giữ đúng liều lượng,...
  • 87
  • 2,266
  • 18
Công tác thu hút - Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM.pdf

Công tác thu hút - Duy trì phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM.pdf

... phát tri n nguồn nhân lực. 1.2.3.1 Khái niệm. Có rất nhiều quan điểm dành cho đào tạo và phát tri n, theo quan điểm truyền thống thì đào tạo được dành cho nhân viên cấp dưới còn phát tri n ... giả quan tâm theo dõi. Chương trình thời sự nước ngoài liên quan đến sự kiện chính trị, quân sự, kinh tế trên thế giới …. được đưa tin theo đúng quan điểm của Đảng. Công tác tuyên truyền theo ... doanh nghiệp theo ba cấp độ: kích thích cá nhân, kích thích theo nhóm và kích thích theo kết quả hoạt động chung của doanh nghiệp. Kích thích cá nhân. - Hình thức trả lương theo sản phẩm....
  • 87
  • 1,129
  • 3
Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản phát triển nguồn nhân lực

... tiềnlương không phải theo quan hệ thị trường. Do đó trong thiết kế chính sáchlương mới vẫn còn nhiều ảnh hưởng của quan hệ hiện vật và chủ nghĩa bìnhquân trước đây.- Do chưa rõ quan điểm chi tiền ... phương trên cơ sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền của mỗicơ quan và mối quan hệ giữa các cơ quan của tổ chức Đảng với các cơ quan của Chính phủ, của các Bộ, ngành, giữa Trung ương với địa ... chi cho đầu tư phát tri n màvẫn coi tiền lương thuộc phạm trù tiêu dùng cá nhân nên chủ trương, biệnpháp cải cách tiền lương chưa cơ bản, chưa tri t để. Cũng do ảnh hưởng của quan điểm trên nên...
  • 78
  • 960
  • 3
Nâng cao hiệu quả quản lý và phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long

Nâng cao hiệu quả quản phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long

... không phát tri n nhanh và vững trắc nếu không chú trọng tới phát tri n nguồn nhân lực trong thời gian tới cả về số lợng và chất lợng. Vì vậy phát tri n nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng ... thành phần vận hành theo cơ chế thị trờng. DNTM phát tri n với tốc độ nhanh chóng ở mọi miền. Và số lợng lao động trong dịch vụ thơng mại ngày càng tăng. Phục vụ cho sự phát tri n nền kinh tế ... tri n nguồn nhân lực ở công ty 6-7 II- một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và phát tri n nguồn Nhân lực của công ty. 81- định hớng phát tri n 82- một số giải pháp quản lý và phát tri n...
  • 12
  • 576
  • 2
duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH tin học anh việt - thực trạng và giải pháp

duy trì phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH tin học anh việt - thực trạng giải pháp

... lương theo thời gian làm việc va theo hiệu suất lao động, bao gồm một phần cố định theo thời gian va một phần biến đổi theo hiệu suất. Phần 1: Phần cố định (theo thời ... chức năng cơ bản của quản tri nguồn nhân lực 81.2 Cơ sở lý luận về duy tri va phát tri ̉n nguồn nhân lực 101.2.1 Khái niệm về duy tri va phát tri ̉n nguồn nhân lực 101.2.2 ... 1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa, mục tiêu va chức năng của quản tri nguồn nhân lực 71.1.1 Khái niệm 71.1.2 Vai trò va ý nghĩa 71.1.3 Mục tiêu của quản tri nguồn nhân...
  • 50
  • 1,444
  • 15
giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn  Nhân lực của công ty thương mại du lịch Hạ Long

giải pháp nâng cao hiệu quả quản phát triển nguồn Nhân lực của công ty thương mại du lịch Hạ Long

... không phát tri n nhanh và vững trắc nếu không chú trọng tới phát tri n nguồn nhân lực trong thời gian tới cả về số lượng và chất lượng. Vì vậy phát tri n nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng ... thành phần vận hành theo cơ chế thị trường. DNTM phát tri n với tốc độ nhanh chóng ở mọi miền. Và số lượng lao động trong dịch vụ thương mại ngày càng tăng. Phục vụ cho sự phát tri n nền kinh tế ... hoạch phát tri n của công ty trong tương lai. 2- Một số giải pháp quản lý và phát tri n nguồn nhân lực của công ty. a- Tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển chọn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng...
  • 13
  • 528
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: quản trị và phát triển nguồn nhân lựccác chính sách về quản trị và phát triển nguồn nhân lựcthực trạng quản lý và phát triển nguồn nhân lực theo nội dung dự án eu tại khách sạn kim liên và khách sạn sài gònmối quan hệ giữa những công cụ nói trên trong công việc duy trì và phát triển nguồn nhân lựcđiểm 1 tạo động lực cho người lao động phải được coi là biện pháp lâu dài và quan trọng nhất để duy trì và phát triển nguồn nhân lực của công typhầni quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thương mại vị trí và yêu cầu quản lý lao động trong doanh nghiệp thương mại dntmduy trì và phát triển nguồn nhân lựcquản lý và phát triển nguồn nhân lực hành chínhquản lý và phát triển nguồn nhân lựccông tác thu hút duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại đài truyền hình tphcmtiểu luận quản lý và phát triển nguồn nhân lựcđổi mới phương thức quản lý và phát triển nguồn nhân lựccông cụ duy trì và phát triển nguồn nhân lựcthực trạng về việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại pcciđối với những hoạt động duy trì và phát triển nguồn nhân lựcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018chuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ