Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM

... Thanh Hội- Quản trị học - Nxb Thống kê HN – 2002(Tái bản lần thứ 2)2. TS.Nguyễn Thanh Hội- Quản trị nhân sự - Nxb Thống kê - HN – 2002 (Tái bản lần thứ 4)3. TS.Nguyễn Thanh Hội- Nghệ thuật ... đạo-Viện quản trị doanh nghiệp.4. TS.Nguyễn Thanh Hội - Giao tiếp trong kinh doanh- Viện quản trị doanh nghiệp5. TS.Nguyễn Thanh Hội- Quản lý hiệu quả -Phòng thương mại &CN Việt-Nam6. ... GIỮỮỮỮỮỮỮỮNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯỜỜỜỜỜỜỜỜIIIIIIIINHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN GIGIGIGIGIGIGIGIỎỎỎỎỎỎỎỎIIIIIIII42TS.NGUYEÃN THANH HOÄIA.ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN...

57
1,184
1

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... thiết phải biết của mọi quản trị giatrong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quyếtcác vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Trang275. Tránh sự ... nhanh - Chuyên môn hóa hẹp - Đào tạo chuyên sâu - Kiểm tra nghiêm ngặt - Quyết định có tính cá nhân - Trách nhiệm cá nhân - Lương có tính cách biệt - Tuyển dụng suốt đời - Đề bạt thăng tiến chậm - ... của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệmCó nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách tiếp cậnvà nhận thức khác nhau. Một trong những khái niệm thường dùng đó là: “Quản...

170
8,312
88

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... IKHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệmCó nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách ... thiết phải biết của mọi quản trị giatrong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quyếtcác vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Trang26Sự cần thiết ... cốgắng chăm lo tối đa cho nhân viên. Để thấy rõ điều này ta có thể so sánh mô hình quản trị nguồn nhân lực theo thuyếtA (Mỹ) và thuyết Z (Nhật)Mô hình Quản trị nguồn nhân lực theo thuyết A (Mỹ)...

169
2,357
25

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... tác tuyển dụng, và điều quan trọng là đánh giá được các nguồn nhân lực nào sẽ trở thành nhân lực của doanh nghiệp. 19 Các nguồn nhân lực của doanh nghiệp gồm: 1. Những người tốt nghiệp các ... dụng rất hiệu quả và có thể bắt tay vào công việc ngay. 1 GIÁO TRÌNH Quản trị nguồn nhân lực 20 Thứ hai là những người đã làm việc tại các công...

69
1,683
14

GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

... thiết phải biết của mọi quản trị gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Trang275. Tránh ... hạn - Đề bạt thăng tiến nhanh - Chuyên môn hóa hẹp - Đào tạo chuyên sâu - Kiểm tra nghiêm ngặt - Quyết định có tính cá nhân - Trách nhiệm cá nhân - Lương có tính cách biệt - Tuyển dụng suốt đời - ... của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệmCó nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách tiếp cận và nhận thức khác nhau. Một trong những khái niệm thường dùng đó là: “Quản...

170
2,515
12

bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng

... so sánh ứng viên TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NGƯỜI THỰC HIỆN  GVHD : TS. Nguyễn Thanh ... cá nhân Phỏng vấn theo mẫu - Các ứng viên được đối xử bình đẳng - Đáng tin cậy hơn - Thời gian hơp lý - Bao quát tất cả các lĩnh vực - Dễ so sánh - Câu trả lời không phong phú - Có ... chỉ dẫn - Dễ “dẫn dắt” và tìm hiểu các lĩnh vực khác - Ứng viên cảm thấy thoải mái hơn - Có thể thay đổi theo - Khó điều khiển phỏng vấn - Có thể bỏ qua các lĩnh vực quan trọng - Khó so...

29
1,358
2

Chương trình giáo dục Ngành Quan trị nguồn nhân lực

...

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc

... IIIPHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH3.1. Hoạch định nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xây dựng Công trình 3.1.1. Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệpNhìn ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH”.Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCChương II: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNHChương ... HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNHTrang 3SVTH: Phạm Thanh Lâm GVHD: Ths. Lê Đình Tháivới qui mô tổ chức lao động cao hơn, để tổ chức tham gia đấu thầu các công trình...

59
2,062
26

Xem thêm