... mình cho Công ty, chia sẻ và truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm cho thế hệ sau của Công ty.2. Vấn đề quản lý nguồn nhân lực của Công ty2.1 Công tác lập chi n lợc nguồn nhân lực Công ... chi n lợc nguồn nhân lực cho Công ty, đảm bảo cho Công ty có một lực lợng lao động mạnh cả về số lợng lẫn chất lợng thông qua các chính sách quản lý và sử dụng nguồn nhân lực.- Lao động quản ... nghiệp vụ cho họ, thời giam thử việc rút ngắn lại tạo tâm lý thoải mái cho công nhân, khiến họ dễ hòa nhập với công việc, gắn bó hơn với Công ty. Cơ cấu lao động của Công ty.+) Cơ cấu lao động...