Tài liệu Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu pptx

... Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... phòng nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

... Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... c...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20

... Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... vấn...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:27

... cách, quan điểm sống, trình độ, khả năng, ấn tượng về con người bạn đối với người khác. Giao tiếp thông minh và những kỹ năng cần thiết Kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn ngày càng trở nên quan ... thông minh và những kỹ năng cần thiết Giao tiếp thông minh và những kỹ năng cần thiết: Giao tiếp, không đơn giản là cuộc nói chuyện, trao đổi giữa hai hay...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 09:20

... về mặt nhân sự thì doanh nghiệp cần mở cửa và có những chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường. Dựa trên một thực tế hơi khó nghe là gần như không thể có sự trung thành lâu dài của nhân viên, ... lược nhân sự theo định hướng thị trường sẽ từ bỏ mục tiêu cổ điển của quản trị nhân sự là giảm thiểu số lượng nhân viên nghỉ việc để đi theo mục tiêu mới là chi ph...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 01:16

... thể) • Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong Quản Trò Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trò và nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân ... kỹ năng: Cấp cao Kỹ năng quản trò Cấp trung Kỹ năng kỹ thuật Cấp thấp Nghiệp vụ chuyên môn Nhân viên Khả năng cá nhân: • Tính hiếu học – Tính...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 20:15

... nhiều. *Những kỹ thuật quản trị sự thay đổi: _Ba loại đối tượng cho sự thay đổi là con người,cấu trúc tổ chức, và kỹ thuật biến đổi thái độ, kỹ năng, nguyện vọng của con người. Nhận thức và hành ... mọi sự thay đổi thường diễn ra liên tục, do đó phải quản trị tốt sự thay đổi. - Để tìm được và nắm bắt được sự thay đổi thì nhà quản trị phải luôn luôn lắng...

Ngày tải lên: 18/01/2014, 15:20

... giữa các chức năng trong Quản Trò Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trò và nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân sự 1#. Giới ... công ty, và bầu không khí văn hoá công ty. Các tiêu chuẩn thuộc vế kỹ năng: Cấp cao Kỹ năng quản trò Cấp trung Kỹ năng kỹ thuật Cấp thấp Nghiệp vụ ch...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 19:21

... như không thể có sự trung thành lâu dài của nhân viên, chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường sẽ từ bỏ mục tiêu cổ điển của quản trị nhân sự là giảm thiểu số lượng nhân viên nghỉ việc ... Quản trị nhân sự theo thị trường Dù các doanh nghiệp có đặt trọng tâm vào việc tìm, giữ người và thực hiện nhiều biện pháp để giữ người nhưng rõ ràng khó tránh được vi...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20