Tài liệu về " Nguồn nhân lực " 18 kết quả
Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực. NHÂN LỰC1.1.KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lựcTheo nghĩa rộng, nguồn nhân lực. chương:Chương 1: Nguồn nhân lực và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.Chương
Nguồn nhân lực công ty truyền tải điện 1
Luận Văn: Nguồn nhân lực công ty truyền tải điện 1
. 3 1 2 18 Phó chánh văn phòng công ty 1 1 19 Phó phòng 18 1 5 8 5 13 11 0 Phó trưởng chi nhánh 13 6 4 3 10 11 Phó trưởng trạm 1 112 Đội phó 5 3 1 1 4 11 3. 3 12 2 7 40 61 18 3 5 52 7 31 Công nhân bậc 4 227 11 25 14 2 47 13 11 41 1732 Công nhân bậc 5 11 3 8 2 68 39 4 5 10 33 Công nhân bậc 6 83 8 7 53 23 2 2 534 Công
Một số biện pháp cải tiến Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng
Luận Văn: Một số biện pháp cải tiến Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng
. .................................................................. 44 PHẦN 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP CẢI TIẾN HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & ĐẦU TƯ MINH HẰNG . .......................... 52 3.4. Một số biện pháp nhằm cải tiến hoạt động...
Nguồn nhân lực Việt Nam lợi thế và thách thức phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế
Nguồn nhân lực Việt Nam lợi thế và thách thức phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế... triến trình hội nhập kiinh tế III Quan hệ nguồn nhân lực với tiến trình hội nhập kinh tế ảnh hởng hội nhập kinh tế để phát triển nguồn nhân lực ảnh hởng phát triển nguồn nhân lực đến tiến trình hội. .. luận nguồn nhân lực tiến trình hội nhập kinh tế I Nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực...
Định hướng và giải pháp cơ bản cho sự phát triển Trình độ văn hóa của Nguồn nhân lực Việt Nam
Định hướng và giải pháp cơ bản cho sự phát triển Trình độ văn hóa của Nguồn nhân lực Việt Nam... Trình độ văn hoá Nguồn nhân lực đợc cảI thiện Mặc dù Trình độ văn hoá Nguồn nhân lực nớc ta có hạn chế lao động có Trình độ văn hoá cao chiếm tỷ lệ thấp, nhng nhờ nỗ lực Đảng Nhà nớc nghiệp phát. .. cho phát triển Trình độ văn hoá Nguồn nhân lực Việt nam 3.1 Những dịnh hớng Chiến lợc phát triển kinh tế...
Nguồn nhân lực Việt Nam, những lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế
Nguồn nhân lực Việt Nam, những lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế... THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ 1.Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam: a) Lợi nguồn nhân lực Việt Nam hội nhập kinh tế: Một ưu rõ rệt lao động Việt Nam nguồn nhân lực dồi... GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP KINHTẾ...
Nguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển
Nguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển. Nguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển để nghiên cứu. Nội dung đề tài nghiên cứu gồm: • Đối tượng nghiên cứu: nguồn nhân. nhân lực (NNL) nông thôn Việt Nam về khái niệm, đặc điểm, vai trò, các nhân tố ảnh hưởng, đặc biệt đi sâu vào các lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển
Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Tổng hợp Việt Nam
Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Tổng hợp Việt Nam. ty CP Đầu tư & Thương mại Tổng hợp Việt Nam nói riêng, em đã chọn đề tài: Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại. của Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực 2.2.1. Thực trạng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn Nguồn nhân lực * Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân
Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Tổng hợp Việt Nam
Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Tổng hợp Việt Nam. CP Đầu tư & Thương mại Tổng hợp Việt Nam nói riêng, em đã chọn đề tài: Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Tổng. của Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực 2.2.1. Thực trạng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn Nguồn nhân lực * Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhâ...
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An”
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An. tồn tại, tìm hiểu nguyên nhân từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm năng cao chất lợng sản phẩm của dịch vụ này. 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hoá và. ràng buộc về thời gian và chi phí nguồn lực Thời gian thực hiện DA, thời điểm khởi công và kết thúc và tổng mức chi phí cho việc thực h...
THỰC TRẠNG KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC – TKV 21
Cùng công nghệ sản xuất thì lực lượng lao động có kỹ năng của một tổ chức ngày càng được nhận biết và đang trở thành yếu tố cạnh tranh quyết định và quan trọng nhất. kế hoạch hóa nguồn nhân lực Độ dài của thời gian kế hoạch hóa nguồn nhân lực cũng là 1 trong những nhân tố ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân. nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lự...
Nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa
Nhân lực là nguồn lực về con người. bẩm sinh ) b) Nguồn nhân lực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồn lực sẵn có trong dân c và nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế là nguồn nhân lực dự trữ.. Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 I .nguồn nhân lực 1.Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực là nguồn lực về con ngời Theo giáo trình kinh
Nguồn nhân lực khoa học - công nghệ trong sự phát triển kinh tế xã hội của nước ta
Nguồn nhân lực khoa học - công nghệ trong sự phát triển kinh tế xã hội của nước ta... xuất phát triển tăng trởng phát triển kinh tế - xà hội mức cao Các nhân tố ảnh hởng đến nguồn nhân lực khoa hoc - công nghệ Nguồn nhân lực khoa học - công nghệ phận nguồn lao động Do đó, nguồn nhân. .. hớng phát triển khoa học công nghệ nớc ta 1.Định hớng triển khoa học công nghệ Nhận thức đợc vai trò khoa học cô...
Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực luôn là một yếu tố quyết định đối với sự phát triển kinh tế- xã hội của mỗi quốc gia. Khái niệm, cơ cấu và vai trò của nguồn nhân lực. 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người và được nghiên cứu. hiệu qủa nguồn nhân lực thì bên cạnh quy mô nguồn nhân lực, vấn đề quan trọng hơn là xác định đúng cơ cấu nguồn nhân lực. 1.1.2. Cơ cấu nguồn nhân
Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội
Mong muốn của ngân hàng là xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ LĐ xứng tầm đưa VCB HN thành 1 trong 20 tập đoàn tài chính lớn ở châu Á vào năm 2015.. trạng quy trình đào tạo tại ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo tại ngân hàng Ngoại thương. động đào tạo tại đơn vị Vì những yêu cầu thực tế trên, tác giả xin chọn đề tài: Hoàn thi...
Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
Trong xu thế phát triển hiện nay, đặc biệt khi nước ta đã gia nhập vào WTO thì vấn đề nguồn nhân lực cũng như sử dụng nguồn nhân lực trong tổ chức sao cho hợp lý để có thể tồn tại và đứng vững trong nền kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay là một việc vô cùng quan trọng
Nguồn nhân lực trong nước đánh giá thực trạng và dự báo
Nguồn nhân lực trong nước đánh giá thực trạng và dự báo
Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội
Nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất
Đào tạo là hoạt động học tập nhằm giúp người lao động thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình