Luận văn chọn phương pháp nghiên cứu hỗn hợp bao gồm phương pháp định tính và phương pháp định lượng.
Các phương pháp cụ thể sẽ thực hiện để đạt được mục tiêu và nội dung ở trên:
Nội dung 1: Khảo sát thực trạng vận dụng KTQT trong DNVVN ở khu vực TP.HCM.
Thu thập các tài liệu liên quan đến DNVVN ở khu vực TP.HCM.
Thu thập thông tin về ứng dụng KTQT trong DNVVN ở khu vực TP.HCM.
Thu thập thông tin trong và ngoài nước về mức độ ứng dụng KTQT. Tầm quan trọng của KTQT trong việc quản lý và ra quyết định trong kinh doanh.
Thu thập dự liệu mang tính định lượng.
Phương pháp khảo sát-thăm dò
Xác định các biến thể để xây dựng bảng câu hỏi khảo sát.
Phương pháp chủ yếu là phỏng vấn các giám đốc hoặc kế toán trưởng của các DNVVN (mẫu khoản 200 doanh nghiệp tại TP.HCM) bằng bảng câu hỏi khảo sát.
Phương pháp phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet.
Nội dung 2: Tổng hợp bảng câu hỏi khảo sát sau khi đã khảo sát xong.
Phương pháp thống kê mô tả:
Phân loại doanh nghiệp, xác định tính trung thực hợp lý của dữ liệu sau khảo sát.
Nếu loại nhiều thì cần khảo sát thêm sao cho mẫu phải ngẫu nhiên và khoản trên 100 quan sát.
Nội dung 3: Phân tích các yếu tố ngẫu nhiên ảnh hưởng (biến độc lập) đến việc đưa KTQT vào DNVVN khu vực TP.HCM (biến phụ thuộc).
Sử dụng chủ yếu là phương pháp hồi quy đa biến để phân tích số liệu.
Xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố bằng phương pháp hồi quy logistic nhị phân.
Nội dung 4: Tìm ra các yếu tố ảnh hưởng chính đến việc đưa KTQT vào DNVVN khu vực TP.HCM
Phương pháp hồi quy đa biến:
Xác định hệ số tương quan giữa các biến.
Xét hệ số của các biến. Kiểm định giả thiết H1: j 0để xác định tầm quan trọng của biến. Nên loại hay không thể loại biến.
Giải thích ý nghĩa kinh tế của mô hình hồi quy đa biến.
Nội dung 5: Đề xuất các giải pháp làm sao để vận dụng KTQT vào DNVVN khu vực TP.HCM. Xây dựng mô hình tổ chức công tác KTQT ở DNVVN khu vực TP.HCM.
Phương pháp nhân quả
Xét mối quan hệ nhân quả giữa biến độc lập và biến phụ thuộc.
Đề xuất giải pháp dung hoà mối quan hệ nhân quả này.
Phương pháp hỏi chuyên gia
Xây dựng mô hình tổ chức công KTQT.