Các nhân tố chủ quan là các nhân tố bên trong doanh nghiệp.Là nhóm nhân tố chủ yếu quyết định đến hiệu quả sử dụng tài sản cố định.Nhân tố này gồm nhiều yếu tố tác động đến kết quả cuối cùng của hoạt động kinh doanh cả về trước mắt cũng như lâu dài.Bởi vậy việc xem xét đánh giá và ra quyết định đối với các yếu tố này là điều cực kỳ quan trọng.
Các nhân tố chủ quan bao gồm: Ngành nghề kinh doanh
Nhân tố này tạo ra điểm suất phát cho doanh nghiệp cũng như định hướng của nó trong suốt quá trình tồn tại, với một ngành nghề kinh doanh đã lựa chọn, chủ doanh nghiệp buộc phải giải quyết những vến đề, đầu tiên về vấn đề tài chính gồm:
- Cơ cấu vốn cố định của doanh nghiệp thế nào là hợp lý, khả năng tài chính của công ty ra sao
- Cơ cấu tài sản cố định của doanh nghiệp thế nào là hợp lý, khả năng tài chính của công ty ra sao
- Cơ cậu tài sản cố định được đầu tư ra sao, mức độ hiện đại hóa nói chung so với đối thủ cạnh tranh đến đâu.
Trình độ tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh, hạch toán nội bộ Doanh nghiệp.
Để có hiệu quả cao thì bộ máy tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất phải gọn nhẹ, ăn khớp nhịp nhàng với nhau.Với mỗi phương thức sản xuất và loại hình sản xuất sẽ có tác động khác nhau tới tiến độ sản xuất, phương pháp và quy trình vận hành máy móc, số bộ phận phục vụ sản xuất kinh doanh.Mặt khác, đặc điểm của Công ty hạch toán, kế toán nội bộ Doanh nghiệp (luôn gắn bó với tính chất của tổ chức sản xuất và quản lý trong cùng Doanh nghiệp) sẽ có tác động không nhỏ. Công tác kế toán đã dùng những công cụ của mình (bảng biểu, khấu hao, thống kê, sổ cái...) để tính toán hiệu quả sử dụng vốn cố định và kế toán phải có nhiệm vụ phát hiện những tồn tại rong quá trình sử dụng vốn và đề xuất những biện pháp giải quyết.
Trình độ lao động, cơ chế khuyến khích và trách nhiệm vật chất trong Doanh nghiệp
Để phát huy được hết khả năng của dây chuyền công nghệ, máy móc thiết bị phục vụ sản xuất kinh doanh đòi hỏi trình độ quản lý và sử dụng máy móc thiết bị của công nhân cao. Song trình độ của lao động phải được đặt đúng chỗ, đúng lúc, tâm sinh lý.... Ngoài trình độ tay nghề, đòi hỏi cán bộ lao động trong doanh nghiệp phải luôn có ý thức trách nhiệm trong việc giữ gìn, bảo quản tài sản, có như vậy TSCĐ mới duy trì được năng suất cao trong thời gian dài.
Để sử dụng tiềm năng lao động có hiệu quả cao nhất Doanh nghiệp phải có một cơ chế khuyến khích vật chất cũng như trách nhiệm một cách công bằng. Ngược lại, nếu cơ chế khuyến khích không công bằng quy định định trách nhiệm không rõ ràng dứt khoát sẽ là cản trợ mục tiêu nâng cao hiệu quả sử dụng vốn.