áp dụng hình thức trả lơng và cách tính lơng của doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng của các nhà quản lý doanh nghiệp để tiền lơng thực sự phát huy hết vai trò của nó, là động lực phát triển, thúc đẩy SXKD, kích thích ngời lao động làm việc có hiệu quả cao . Mỗi hình thức trả lơng đều có những u điểm và nhợc điểm riêng, quan trọng là sự kết hợp hài hoà có khoa học giữa các hình thức trả lơng thích hợp trong loại hình doanh
nghiệp của mình để phát huy đợc các u điểm của chúng, thực hiện đúng đắn theo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà giữa các lợi ích nhà nớc, lợi ích DN và lợi ích ngời lao động .
Hình thức trả lơng khoán đối với ngời lao động trực tiếp SXKD tạo ra doanh thu theo khối lợng, chất lợng, nhiệm vụ công tác . Sự tổng hoà theo hình thức giữa trả lơng thời gian và lơng khoán có thởng là thực chất gắn thu nhập với hiệu quả SXKD của công ty . Đồng thời nó cũng chính là sự tác động ảnh hởng trực tiếp tới lợi ích ngời lao động . Chính vì vậy, để tăng thu nhập cho mình, không còn cách nào khác là phải tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả SXKD, tăng doanh thu về công ty .
Trong quản lý lao động tiền lơng để sử dụng tốt, có hiệu quả nguồn lao động hiện có và sử hợp lý quỹ tiền lơng thì việc bố trí ngời, sắp xếp lao động phù hợp với công việc, việc tính và phân bổ quỹ lơng sẽ phát huy hơn nữa hình thức trả lơng mà công ty áp dụng .
Thực hiện đầy đủ các chế độ trợ cấp BH sẽ tạo sự tin tởng, yên tâm trong công tác của CNV . Một ngời lao động có mức thu nhập ổn định đảm bảo cuộc sống bản thân và gia đình mình, điều này có tác dụng rất lớn tới chất lợng, hiệu quả công việc và thái độ cống hiến của ngời lao động .
Vậy có thể nói công tác hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng đã gops phần lớn trong công tác quản lý lao động tiền lơng đợc tốt hơn . Hạch toán đúng đủ, chính xác, kịp thời trong thanh toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là động lực thúc đẩy ngời lao động SXKD, tăng năng suất phát huy tính năng động sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật góp phần hoàn thành và vợt mức kế hoạch giao là ph- ơng cahs đúng đắn nhất để tăng thu nhập cho chính mình, tích luỹ cho DN và XH .
Tuy nhiên, trong điều kiện hiện nay, do chuyển đổi cơ chế chính sách của nhà nớc cũng nh ngành thay đổi thì việc thực hiện quản lý tiền lơng gắn liền với cơ chế chính sách cũng thay đổi từng giai đoạn, thời kỳ, tạo nênthay đổi ngày càng hoàn thiện phù hợp với công tác quản lý và hạch toán lao động tiền lơng .
Qua thời gian thời gian thực tập tìm hiểu về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cơ khí ô tô 3/2, nhằm học hỏi củng cố kiến thức hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp . Đợc sự giúp đỡ , chỉ bảo tận tình của các cán bộ phòng Kế toán, đặc biệt là sự quan tâm giúp đỡ của cô giáo hớng dẫn cô Nguyên Quý, trong quá trình viết chuyên đề với đề tài “ Kế toán tiền lơng và cá khoản trích theo lơng….
Với sự hiểu biết và trình độ có hạn, do vậy chuyên đề còn có những sai sót, tôi rất mong đợc sự chỉ bảo đóng góp hơn nữa để chuyên đề này đợc hoàn thiện .