II. Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả giao nhận tại Công ty Techconvina Thương Vận
2.2. Đào tạo nhân viên giao nhận về nghiệp vụ giao nhận, nghiệp vụ xuất nhập khẩu cũng như các kiến thức cơ bản về pháp luật
khẩu cũng như các kiến thức cơ bản về pháp luật
Các nhân viên giao nhận nắm vững nghiệp vụ sẽ làm hoạt động giao nhận được diễn ra nhanh chóng, chính xác và an toàn nhất.
Trong hoạt kinh doanh, việc đào tạo nguồn nhân lực là cần thiết vì nó sẽ bổ xung một phong cách kinh doan mới, có thể làm tăng khả năng cạnh tranh của hàng hoá trên thị trường. Ở Công ty TNHH Techconvina Thương Vận, số lượng các cán bộ phụ trách về mặt kỹ thuật không nhiều, tuy nhiên Công ty cũng đã nhận thức được vấn đề này và cũng đã quan tâm đến việc tuyển các kỹ thuật viên phụ trách về công việc kỹ thuật nhằm đảm bảo tốt cho công việc.
Có thể nói trong mọi hoạt động, yếu tố con người luôn đóng vai trò quan trọng nhất. Chính vì vậy, nhiệm vụ hàng đầu đối với Công ty là xây dựng một đội ngũ cán bộ có chuyên môn giỏi, có kinh nghiệm trong kinh doanh xuất nhập khẩu. Công ty cần phải gửi cán bộ đi học tập, nghiên cứu, tiếp cận, cập nhật những vấn đề mới mẻ, định kỳ gửi cán bộ đi đào tạo lại.
Ngoài ra Công ty cũng cần phải có chính sách khuyến khích vật chất tinh thần đối với cán bộ làm công tác giao nhận giỏi. Đồng thời tạo ra môi trường làm việc thoải mái để hoạt động có hiệu quả cao.
Công ty mạnh dạn tuyển thêm cán bộ để trẻ hóa cán bộ trong hoạt động giao nhận vận tải. Đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật có đủ năng lực kiểm tra, giám định hàng hoá, đảm bảo chất lượng hàng hoá an toàn khi giao cho khách hàng