Std Error et aT Sig Tolerance VIF

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CO TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN TPHCM.PDF (Trang 51)

- B ng 4.8: B ng phân tích nhâ nt EFA ln 13 3 Component 1 2 3 4 5 6 7 8 9

B Std Error et aT Sig Tolerance VIF

1 (Constant) 3.521 .378 9.322 .000 Tình tr ng c ng th ng .244 .068 .216 3.597 .000 .775 1.290 Nh n th c tái đnh h ng ngh nghi p .174 .061 .169 2.875 .004 .813 1.229 Cam k t liên t c -.385 .075 -.308 -5.145 .000 .778 1.285 Nhân t gây c ng th ng .139 .072 .121 1.934 .054 .715 1.398 Cma k t giá tr -.122 .068 -.107 -1.787 .075 .787 1.271 Cam k t cá nhân -.021 .053 -.023 -.400 .689 .848 1.179 Th a mãn công vi c -.054 .067 -.045 -.807 .421 .901 1.110

K t qu phân tích h i quy đa bi n cho th y giá tr h s t ng quan là 0,568 > 0,5 do đó mô hình thích h p đ s d ng đánh giá m i quan h gi a bi n ph thu c. Trong bi n đ c l p có 3 bi n đ c l p đ u đ t m c ý ngh a 5% (Sig. < 0.05). H s Beta c a 7 bi n đ c l p th hi n m c đ nh h ng lên bi n ph thu c Ý đ nh ngh vi c và mang d u phù h p v i các gi thuy t đã đ t ra. ng th i c ng t B ng 4.11 cho th y các h s VIF (Variation Inflation Factor) c a các bi n đ c l p trong mô hình nghiên c u đ u g n b ng 1 (VIF > 10 thì có d u hi u c a a c ng tuy n; Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c, 2008), do đó không có hi n t ng đa c ng tuy n trong mô hình nghiên c u.

4.7 Ki m đnh các gi thi t

D a trên k t qu phân tích h i quy s gi i thích và ki m đ nh các gi thuy t đã

nh h n 0.05 nên 3 gi thi t này đ c ch p nh n và đ c s d ng đ phân tích mô hình h i qui hi u ch nh.

- H’1: Thành ph n Tình tr ng c ng th ng trong công vi c và gia đình càng cao thì ý đnh ngh vi c càng cao, hai y u t này quan h cùng chi u.

K t qu h i quy Sig = 0.000 < 0.05 nên gi thi t H’1 đ c ch p nh n, đ ng th i có Beta = 0.216, d u (+) c a h s Beta có ý ngh a m i quan h gi a c ng th ng trong công vi c và gia đình Ý đ nh ngh vi c có quan h cùng chi u, ngh a là khi ng i lao đ ng lâm vào tình tr ng c ng th ng trong công vi c và gia đình h có ý

đnh ngh vi c nhi u h n và tìm đ n nh ng t ch c khác phù h p v i h h n so v i t ch c hi n t i. i u này phù h p v i gi thuy t H’1.

- H’2: Thành ph n Nh n th c tái đnh h ng ngh nghi p càng cao thì ý đ nh ngh vi c càng cao, hai y u t này quan h cùng chi u.

K t qu h i quy Sig = 0.004 < 0.05 nên gi thi t H’2 đ c ch p nh n, đ ng th i có Beta = 0.169, d u (+) c a h s Beta có ý ngh a m i quan h Nh n th c tái

đnh h ng ngh nghi p và Ý đnh ngh vi c có quan h cùng chi u, ngh a là khi ng i lao đ ng nh n th c r ng h không phú h p v i công vi c và ngh nghi p hi n t i h có ý đ nh ngh vi c nhi u h n và tìm công vi c khác phù h p v i h h n. i u này phù h p v i gi thuy t H’2.

- H’3: Thành ph n Cam k t mang tính liên t c càng cao thì ý đ nh ngh vi c càng th p, hai y u t này quan h ng c chi u.

K t qu h i quy Sig = 0.000 < 0.05 nên gi thi t H’3 đ c ch p nh n, đ ng th i có Beta = -0.308, d u (-) c a h s Beta có ý ngh a m i quan h Cam k t mang tính tiên t c và Ý đ nh ngh vi c có quan h ng c chi u, ngh a là khi nhân có m c đ cam k t cao v i t ch c thì ý đnh ngh vi c th p h n. i u này phù h p v i gi thuy t H’3.

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CO TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN TPHCM.PDF (Trang 51)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(99 trang)