tớn dụng.
Trong hoạt động tớn dụng ngõn hàng núi chung và hoạt động
tớn dụng ngắn hạn núi riờng thỡ con người là nhõn tố chủ chốt.
Trỡnh độ và đạo đức của cỏn bộ ngõn hàng ảnh hưởng trực tiếp chất lượng hoạt động tớn dụng ngắn hạn.
Nhận thức được tầm quan trọng của nhõn tố "con người", Chi
nhỏnh cần cú những biện phỏp hữu hiệu để nõng cao hơn nữa chất lượng bộ mỏy nhõn sự, đặc biệt là đội ngũ cỏn bộ chuyờn trỏch nghiệp vụ tớn dụng. Để nõng cao chất lượng nhõn sự thỡ Chi nhỏnh phải quan tõm đến những vấn đề sau:
Tuyển dụng nhõn viờn: Việc tuyển dụng này phải được thực
hiện một cỏch nghiờm tỳc và cẩn trọng. Tuyển chọn phải trờn cơ sở
yờu cầu của từng loại cụng việc và cú tiờu chuẫn rừ ràng. Những
tiờu chuẩn để tuyển chọn cỏn bộ ngõn hàng bao gồm:
- Cú tư cỏch đạo đức tốt, lập trường tư tưởng vững vàng. - Cú kiến thức chuyờn mụn giỏi.
- Nhiệt tỡnh, sỏng tạo, chủ động trong cụng việc.
Phỏt huy tối đa khả năng của nguồn nhõn lực: Để giỳp cỏc
nhõn viờn Chi nhỏnh phỏt huy được hết năng lực, Chi nhỏnh NHCT chi nhỏnh Chương Dương phải tổ chức phõn cụng bộ mỏy nhõn sự
một cỏch cụ thể, rừ ràng và chớnh xỏc đỳng với mặt mạnh của mỗi
nhõn viờn. Chi nhỏnh cũng phải phõn định trỏch nhiệm, quyền hạn
rừ ràng ở từng vị trớ.
Liờn tục bồi dưỡng, nõng cao trỡnh độ cỏn bộ ở Chi nhỏnh:
Đõy là cụng tỏc phải được Ban giỏm đốc Chi nhỏnh quan tõm đỳng
nhật kiến thức về chuyờn mụn. Việc đào tạo và bồi dưỡng phải lựa
chọn đỳng đối tượng theo đỳng chuyờn mụn, cỏn bộ được đào tạo
phảI đỳng năng lực và phải phỏt huy hiệu quả đào tạo cho Chi
nhỏnh, trỏnh lóng phớ trong đào tạo. Hiện nay Chi nhỏnh NHCT Chương Dương cú mối liờn hệ khỏ tốt với Trường đại học Kinh tế
quốc dõn Hà Nội, cụ thể là Chi nhỏnh thường xuyờn kết hợp với Nhà trường mở những lớp học ngắn hạn, giỳp nõng cao chất lượng đội ngũ nhõn viờn Chi nhỏnh.
Theo cỏ nhõn em, ngoài những biện phỏp để nõng cao chất lượng nhõn sự như đó nờu trờn thỡ Chi nhỏnh cũng phải quan tõm đến hoàn cảnh khú khăn của nhõn viờn để cú những giỳp đỡ cần
thiết, giỳp họ yờn tõm trong cụng tỏc. Hay Chi nhỏnh cũng phải cú
chớnh sỏch kỷ luật, khen thưởng để khuyến khớch cỏn bộ cụng nhõn
viờn khụng ngừng nõng cao chất lượng cụng việc.