L minD Nx (HC B+ HPC)
4.Lương khoán sản phẩm
4.1. Đối tượng áp dụng
Do công việc không thể xác định một định mức lao động ổn định trong thời gian dài được, mà phải giao khoán cho từng người lao động, áp dụng chế độ trả lương khoán trong Xí nghiệp thì không nhiều chủ yếu áp dụng đối với lao động vận chuyển và lao động vệ sinh.
Quỹ tiền lương khoán của Xí nghiệp trong 3 năm gần đây được thể hiện như sau:
Biểu 10 : Bảng quỹ lương khoán sản phẩm
TT Chỉ tiêu Đ.vị tính
Năm 1999 Năm 2000 Năm 2001
SL % SL % SL %
1 Quỹ tiền lương
khoán sản phẩm Tỷ 0,0373 0,722 0,052 0,929 0,0584 0,895 2 Lao động hưởng
lương khoán Người 5 0,99 7 1,39 8 1,58 3 Tiền lương bình
quân khoán SP đ/tháng 621.667 72,97 619.047 67,19 608.333 56,88
(Nguồn : Phòng kế toán tài chính)
Số liệu từ bảng ta thấy quỹ tiền lương khoán sản phẩm không đáng kể so với quỹ tiền lương chung và đã tăng dần qua các năm, lao động hưởng lương khoán sản phẩm không nhiều, chỉ là số ít so với lao động toàn Xí nghiệp, điều này là do dặc
được mà chỉ áp dụng đối với những lao động vận chuyển và lao động quét dọn vệ sinh, vì công việc không thường xuyên và không cố định. Tiền lương bình quân qua các năm đều thấp hơn so với lương bình quân chung và lương sản phẩm, lương thời gian. Năm 1999 lương khoán sản phẩm chỉ bằng 72,97% so với lương bình quân chung của Xí nghiệp, năm 2000 bằng 67,19% và năm 2001 bằng 56,88%.
4.2. Cách tính lương khoán sản phẩm
LKSP,Cni = ĐG x SPKHOÁN,CNi (34) Trong đó:
LKSP,Cni - lương khoán sản phẩm công nhân thứ i. ĐG - đơn giá tiền công sản phẩm hay công việc. SPKHOÁN,CNi - số sản phẩm công nhân thứ i hoàn thành.
Từ đơn giá đã định mức cho từng sản phẩm, sau đó tiến hành công tác nghiệm thu sản phẩm, kiểm tra về sự hoàn thành công việc để trả lương cho người lao động. Ngoài tiền lương khoán ra người lao động còn nhận được các khoản phụ cấp ăn trưa, nước uống…
+ Ưu điểm là có tác dụng làm cho người lao động phát huy sáng kiến và tích cực lao động để hoàn thành nhanh công việc giao khoán.
+ Nhược điểm là người lao động chỉ chú ý đến việc hoàn thành nhanh công việc mà nhiều khi không chú ý đến một số việc bộ phận trong quá trình hoàn thành công việc, nhiều khi chất lượng không được đảm bảo, ở Xí nghiệp lương sản phẩm khoán không cao do công việc không phức tạp, không đòi hỏi trình độ cao nên nhiều khi lao động làm sản phẩm khoán không hứng thú trong công việc.
1.Đánh giá tiền lương bình quân các loại
Biểu 11: Tiền lương bình quân các loại
Đơn vị tính: đồng/tháng.
T
T Chỉ tiêu Năm 1999 Năm 2000 Năm 2001
SL % SL % SL % 1 Tiền lương bình quân chung 851.917 100 921.250 100 1.079.500 100 2 Tiền lương bình quân lãnh đạo 1.208.000 141,8 1.247.000 135,36 1.456.000 134,88 3 Tiền lương bình quân LĐ quản lý 870.520 102,2 897.214 97,39 1.047.200 97 4 Tiền lương bình quân CN sản xuất 874.969 102,7 967.375 105 1.189.613 110 5 Tiền lương bình quân CN phục vụ 752.064 88,28 797.210 86,53 914.234 84,69 (Nguồn: Phòng tổ chức lao động)
Từ bảng số liệu ta thấy tiền lương bình quân các loại tăng lên hàng năm đặc biệt năm 2001 tăng lên nhiều, điều này do Xí nghiệp đã thay đổi cơ cấu lao động và do Nhà nước tăng tiền lương tối thiểu phải áp dụng cho năm 2001 dẫn đến tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp tăng lên. Năm 1999 và năm 2000 Xí nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu là 260.000 đồng, đến năm 2001 mức lương tối thiểu của doanh nghiệp tăng lên là 300.000 đồng, tăng tiền lương tối thiểu lên như vậy cũng do một phần Xí nghiệp làm ăn có lãi hơn so với những năm trước nên mới có khả năng thanh toán như vậy.
Ở đây ta thấy tiền lương bình quân chung là 100%. Ta thấy năm 1999 tiền lương bình quân lãnh đạo so với tiền lương bình quân chung là 141,8% tăng hơn 41,8%, năm 2000 tăng 35,36% và năm 2001 tăng 34,88%. Tiền lương bình quân lãnh đạo đều cao hơn tiền lương bình quân chung rất nhiều nhưng tỷ lệ % giữa tiền lương
còn 35,36% qua các năm, điều này cũng phù