L minD Nx (HC B+ HPC)
H CB x 300.000 N
TLCB = (30)
Số ngày công do XN quy định(22 ngày)
Trong đó:
HCB:Hệ số cấp bậc của công nhân i.
N: Số ngày công thực tế làm việc trong tháng của công nhân i. - Tiền lương sản phẩm theo ngày công thực tế công nhân i là:
TLSP= (31)
Tổng số ngày công của cả tổ
Trong đó:
QLSP:Tổng quỹ tiền lương của cả tổ trong tháng. QLCB:Tổng tiền lương cấp bậc của cả tổ trong tháng.
*Ngoài ra người lao động còn được hưởng các khoản sau
- Lương thưởng sản phẩm theo công thức sau
LTSpi = HTBQi x MT (32) Trong đó:
LTSPi: Tiền lương thưởng sản phẩm trong tháng của công nhân i. HTbi: Hệ số thưởng bình quân trong tháng của công nhân i.
MT: Mức thưởng do Xí nghiệp quy định( hệ số 1 là 30.000 đồng) Tiền cơm ca:
Tcơm ca= 3.000 đồng x số ngày làm việc thực tế của công nhân i. Phụ cấp trách nhiệm (nếu có)
Tiền phụ cấp = HPCTNx LminDN
Vậy tổng tiền lương thực tế của người lao động nhận được trong tháng là
TLTT= TLCB+LTSP+ Tcơm ca+ phụ cấp (nếu có) (33) Ví dụ: Số liệu tháng 2-2002 của tổ dập viên như sau (phòng tài vụ)
Tổng hệ số lương của cả tổ là 46,84 TLminDN = 300.000 đồng.
Hệ số cấp bậc công việc bình quân HCB = 2,47. Hệ số phụ cấp bình quân HPC = 0,07.
Sản lượng thực tế của tổ trong tháng là 1.979.696 viên(đã qui đổi). Tổng số ngày công thực tế là 484 ngày.
Vậy ta tính được như sau - Đơn giá 300.000 x (2,47 + 0,07) LCBCV = = 4.329,55 đồng/giờ. 22 x 8 MPV = 1,19 x 60% = 0,714 giờ/1.000 viên. MQL = 1,19 x 24% = 0,286 giờ/1.000 viên. MTG = MCN + MPV + MQL = 1,19 + 0,714 + 0,286 = 2,19 giờ/1.000 viên. ĐG = 4.329,55 x 2,19 = 9.481,7 đồng/1.000 viên. - Quỹ tiền lương
QTL = 9.481,7 x 1.979,696 = 18.770.880 đồng.
Sau khi tính được quỹ tiền lương cả tổ ta tiến hành chia lương cho ông Nguyễn Bá Sơn là tổ trưởng có ngày công thực tế là 21 ngày, hệ số cấp bậc công việc là 2,04. Hệ số lương thưởng sản phẩm bình quân tháng là1,15. Phụ cấp nóng độc 33.609 đồng.
Ta có
+ Tiền lương cấp bậc công nhân đó là
TLCBCN = (2,04 x 300.000 x 21) : 22 = 584.182 đồng. + Quỹ tiền lương cấp bậc của cả tổ là
QLCB = 46,84 x 300.000 = 14.052.000 đồng. + Tiền lương sản phẩm công nhân đó là
TLSP= [(18.770.880 – 14.052.000) : 484] x 21 = 204.744 đồng. + Tiền lương người đó được nhận trong một tháng là
+ Phụ cấp trách nhiệm 0,1 x 210.000 = 21.000 đồng + Tiền cơm ca 3000 x 21 = 63.000 đồng. +Mức lương thưởng sản phẩm 1,15 x 30.000 = 34.500 đồng. + Phụ cấp độc hại 33.609 đồng. + Tổng lương 788.926 + 63.000 + 34.500 + 33.609 + 21.000 = 941.035 đồng. Ông phải đóng 6% BHXH, BHYT = 210.000 x (2,04 +0,1) x 6% = 26964 đồng 1% KPCN = 210.000 x (2,04 + 0,1) x 1% = 4494 đồng.
Vậy tiền lương ông thực lĩnh là
941.035 – 26.964 – 4494 = 909.577đồng Số tiền ông sẽ được lĩnh trong 2 kỳ
Kỳ I = 210.000 x (2,04 + 0,1) x 50% = 224.700 đồng. Kỳ II = lương thực lĩnh – lương kỳ I
= 909.577 – 224.700 = 684.877 đồng. Lương kỳ I được lĩnh vào ngày mùng 10 hàng tháng. Lương kỳ II được lĩnh vào ngày cuối tháng.
+ Ưu điểm là hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác, khuyến kích các tổ lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tổ tự quản.
+ Nhược điểm đó là tiền lương của mỗi cá nhân được tính không căn cứ theo bậc, hệ số lương, cấp bậc của từng người mà tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào số ngày công trong tháng mà họ đã làm. Do vậy không khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, học hỏi kinh nghiệm, không phát huy tác dụng của thi nâng bậc tay nghề.
với mỗi công việc cho người lao động đó là mỗi công việc mà công nhân làm sẽ có hệ số lương thưởng khác nhau. Một công nhân không phải làm một công việc mà làm nhiều công việc khác nhau trong một tháng vậy họ sẽ có hệ số lương thưởng khác nhau trong từng ngày, hệ số này sẽ được cộng lại tính bình quân và hệ số bình quân nhân với mức thưởng do Xí nghiệp quy định là 30.000 đồng đối với hệ số 1. Với biện pháp này vẫn chưa phản ánh đúng cấp bậc công việc của từng người.