Hàng ngày, các tổ trưởng căn cứ vào phiếu giao công việc hoặc lệnh sản xuất để xác định rõ nội dung công việc, chất lượng cơng việc, thời gian hồn thành để chuyển sang cho bộ phận KCS kiểm tra và nghiệm thu. Khi hồn thành cơng việc các tố trưởng nộp phiếu bàn giao công việc, lệnh sản xuất, bảng theo dõi cơng về cho kế tốn để làm căn cứ tính lương, thanh tốn lương cho cơng nhân tham gia sản xuất và làm căn cứ để phân bổ vào chi phí cho hợp lý.
Căn cứ vào kết quả lao động thống kê được của tổ trưởng các tổ sản xuất, người lao động hưởng lương theo số lượng, chất lượng SP mình thực hiện hồn thành và bàn giao.
Để đảm bảo đúng năng suất và giúp tăng thu nhập cho người lao động cơng ty có tổ chức làm thêm giờ, dãn giờ, có chế độ thưởng cho cơng nhân có thành tích nhằm kích thích sản xuất được đẩy mạnh.
Ngoài ra, cơng ty cịn tổ chức cho cán bộ, CNV đi tham quan, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ để động viên tinh thần cho mọi người.
2.2 Quỹ lương và hình thức tiền lương công ty TNHH May Kim Anh.
Quỹ lương là toàn bộ số tiền được quản lý và sử dụng để chi trả lương và các khoản tương đương lương cho cán bộ CNV của DN. Quỹ tiền lương của DN bao gồm.
- Tiền lương trả theo thời gian và theo sản phảm cho người lao động. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và các khoản phụ cấp thường xuyên như: phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp khu vực.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do những nguyên nhân khách quan hay trong thời gian nghỉ phép.
- Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra SP hỏng trong phạm vi cho phép. Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun như thưởng ngày lễ, ngày tết...
Về phương diện hạch toán kế toán quỹ lương của DN được chia thành quỹ tiền lương chính và quỹ tiền lương phụ.
- Quỹ tiền lương chính là quỹ được dùng để chi trả cho người lao động trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của mình. Quỹ này gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp TN.
- Quỹ tiền lương phụ là quỹ được dùng để chi trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của họ khơng bao gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp TN. Ngồi ra quỹ này cịn được dùng để chi trả cho người lao động trong thời gian họ nghỉ phép, nghỉ lễ tết hay ngừng sản xuất theo chế độ.
Trong cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương chính của cơng nhân sản xuất được hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại SP, tiền lương phụ của cơng nhân sản xuất được hạch tốn và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại SP có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Để đảm bảo cho DN hoàn thành và vượt mức kế hoạch sản xuất thì việc quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương phải hợp lý, tiết kiệm để phục vụ tốt cho công việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của DN.
2.2.2 Hình thức tiền lương.