3 .1 Phương hướng hoàn thiện
3.2.1 Về hình thức tiềnlương và phương pháp tính lương
Công ty trả lương cho công nhân sản xuất theo thời gian, điều này làm ảnh hưởng tới năng suất cũng như tinh thần làm việc của công nhân. Nếu trả lương theo sản phẩm thì lương của công nhân khá, họ sẽ phấn đấu làm việc để chất lượng sản phẩm cũng như năng suất đạt kết quả cao hơn. Nhưng đang tính lương theo sản phẩm đến tháng 3 khối lượng công việc ít hơn người lao động lại tính theo mức lương cơ bản ( lương cơ bản thấp hơn lương tính theo sản phẩm) điều này gây tâm lý không tốt cho công nhân làm việc trong công ty. Chất lương, số sản phẩm hoàn thành tháng trả theo mức lương cơ bản chắc chắn sẽ khôn
đạt kết quả cao, công nhân làm việc chểnh mảng hơn, với tâm lý làm cho hết giờ.Từ lý do trên theo em đối với bộ phận sản xuất nên tính lương theo năng suất lao động, sản phẩm hoàn thành điều
Tỷ lệ trích trước
x 100 Tổng tiền lương chính theo kế hoạch trong
năm của CNSX
Tiền lương nghỉ phép ,ngừng sx theo kế hoạch trong năm của CNSX
=
Mức trích trước tiền lương của CNSX theo kế hoạch Tiền lương chính phải trả cho CNSX trong kỳ Tỷ lệ trích trước = x
hập của công nhân được đồng đều, tinh thần làm việc tốt hơn, chất lượng lao động c
g tăng hơn.
Trong năm công ty hưa thực ện việc rích trước
ền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất. Vì vậy công ty cần trích trước tiền lương nghỉ phép với tỷ lệ tính theo công thức sau:
Khi trích trước tiền lương nghỉ phép có kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất:
Nợ TK 622: 89.600.000 x 3% = 2.688.000 Có TK335 : 2.688.000
Công ty cần phải có chế độ thưởng phù hợp để khuyến khích tinh thần làm việc cho công nhân v