Mặc dù công cuộc cải cách kinh tế đã kéo dài hơn 10 năm, song vẫn chưa có một quan điểm nhìn nhận vấn đề lao động một cách thống nhất. Lao động có phải là hàng hoá không ? sử dụng lao động có phải là bóc lột hay không ? Những câu hỏi này vẫn chưa được trả lời một cách nhất quán từ cấp cao nhất. Từ đó nảy sinh tiếp một số vấn đề như trên đã trình bày ở phần trên (Đảng viên làm kinh tế tư nhân ). Một khi Đảng cộng sản Việt Nam là tổ chức tập hợp những người con ưu tú của dân tộc, nhưng đảng viên lại không được làm kinh tế tư nhân thì không thể thực hiện được chính sách tạo việc làm thành công. Mặc khác chủ trương không cho phép đảng viên làm chủ Doanh nghiệp thì các Doanh nghiệp sẽ chỉ đâù tư cầm chừng, không dám thu hút nhiều lao động, không dám đầu tư dài hạn. Như vậy nạn thất nghiệp và những vấn đề khác chắc chắn sẽ nảy sinh , cản trở sự phát triển của dân tộc. Vì thế, Đảng, Nhà nước cần khẳng định sự ủng hộ các Doanh nghiệp tư nhân, khuyến khích họ đầu tư để tạo thêm việc làm cho xã hội.
Thất nghiệp là hệ quả yếu tố ở mỗi quốc gia trong quá trình chuyển đổi cơ cấu, nhưng thất nghiệp này là thất nghiệp mang tính ngắn hạn. Một chính sách lao động mềm dẻo linh hoạt sẽ hỗ trợ tích cực cho quá trình chuyển đổi cơ cấu, do đó sẽ rút ngắn thời đoạn của thất nghiệp mang tính cơ cấu nói trên . Chính sách lao động hiện nay được thể hiện thông qua Bộluật Lao động còn mang tính cứng nhắc, thiên về bảo vệ quyền lợi người lao động. Về mặt dài hạn, xu hướng này hoàn toàn hợp lý, song trong giai đoạn hiện nay, khi sức ép về việc làm còn quá lớn thì chính sách này sẽ tạo tâm lý lo ngại ở người sử dụng lao động. Điều đó khiến họ tâm nhắc quá kỹ khi tuyển dụng lao động (về cả chất lượng lẫn số lượng) dẫn đến những thiệt hại cho số đông lực lượng lao động. Chính vì vậy trong thời gian trước mắt, cần điều chỉnh bộ luật theo hướng :
- Linh hoạt hơn trong việc hình thành các tổ chức công đoàn trong Doanh nghiệp: không bắt buộc đối với quy mô nhỏ
- Linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng và thải hồi lao động
+ Được tự do tuyển dụng không nhất thiết phải thông qua tổ chức trung gian + Việc thải hồi lao động thuộc vào hiệu quả kinh doanh, vào thị trường chứ không nhất thiết phải có ý kiến chấp thuận công đoàn
- Linh hoạt hơn trong việc ký kết hợp đồng lao động : Nới rộng khung về thời gian, về bồi thường khi thải hồi, về chế độ nghỉ phép ...
-Linh hoạt hơn trong việc xác định lương, đặc biệt là lương tối thiểu, của người lao động
- Mở rộng diện cho các tổ chức được hoạt động trong lĩnh vực môi giới việc làm
- Linh hoạt hơn trong các nghĩa vụ bảo hiểm xã hội
Lực lượng lao động ở Việt Nam đông về số lượng nhưng không mạnh về chất lượng. Hiệu quả lao động thấp đã làm giảm ưu thế tiền lương rẻ ở Việt Nam. Tỷ lệ lao động phổ thông trong số những người tìm việc còn quá cao là một vấn đề khó khăn trong qúa trình giải quyết việc làm. Vì vậy, cần gắn những biện pháp đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp với chính sách lao động, Nhà nước cần thành lập và khuyến khích thành lập các trung tâm dạy những nghề theo nhu cầu của thị trường.
Đối với các KCN tại Hà nội việc tạo nguồn nhân lực và quản lý lao động đang trở thành vấn đề cấp bách đối với việc phát triển .Chính vì vậy việc cải cách chính sách lao động , hình thành phát triển thị trường lao động là một việc làm cần thiết để tạo ra một đội ngũ lao động "nhiều về số lượng , giầu về chất lượng " có tay nghề đáp ứng được nhu cầu của xã hội và của các nhà đầu tư làm cân bằng cung , cầu nguồn nhân lực .