thức trả lương theo sản phẩm khoán đảm bảo được tính hợp lý trong việc tính trả lương, phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Việc xây dựng chế độ trả lương sản phẩm khoán gắn với hiệu quả và năng suất công việc đã khuyến khích được đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công ty hăng say công tác, tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Việc chia lương theo sản phẩm khoán đã làm cho người lao động quan tâm đến khối lượng, chất lượng sản phẩm, và có động lực thúc đẩy hoàn thành định mức công việc.
- Công thức tính tiền lương thời gian đơn giản, ngắn gọn và rễ hiểu
- Khi tính lương cho người lao động hưởng lương sản phẩm đã tính đến hệ số thành tích trong tháng và hệ số trách nhiệm đối với những người làm công tác quản lý , phản ánh được mức độ đóng góp của người lao động. Do đó đảm bảo tính công bằng trong trả lương đối với người lao động, tạo động lực lao động cho họ, góp phần tăng năng suất lao động cho công ty.
- Quy chế trả lương rõ ràng, được công khai cho người lao động biết tạo được sự tin tưởng về sự công bằng cho người lao động.
- Công ty đã xây dựng được thang bảng lương riêng, với hệ số công việc của từng cấp bậc cụ thể, tạo được sự ổn định trong phần tính toán để trả lương cho người lao động, như khi Công ty có sự điều chỉnh để thay đổi mưc lương cho người lao động thì chỉ việc thay đổi mức lương tối thiểu chứ không phải thay đổi hay tính toán lại tất cả các yếu tố khác.
- Công việc tổ chức tính lương và thanh toán lương được thực hiện công khai, đúng thao tác, quy định, đúng kỳ hạn và tới từng người lao động.
- Căn cứ vào bảng hệ số công việc của người lao động và mức lương tối thiểu mà Công ty đang áp dụng ta thấy tiền lương của người lao động trong Công ty là tương đối cao.
- Các hình thức thức trả lương này tương đối phù hợp với đặc thù của Công ty.
2.4.2. Những mặt hạn chế