- Quốc phòng
4.3.3.Bộ máy tổ chức và nguồn nhân lực
b. Các vấn đề còn tồn tạ
4.3.3.Bộ máy tổ chức và nguồn nhân lực
Công tác quản lý môi trường của huyện Định Hóa nói chung và thị trấn Chợ Chu nói riêng do phòng Tài nguyên và Môi trường huyện chịu trách nhiệm chính. Hiện tại phòng tài nguyên có 3 cán bộ chịu trách nhiệm quản lý công tác môi trường trên địa bàn huyện, còn UBND thị trấn thì có 1 cán bộ chuyên trách, việc giám sát quản lý hoạt động của công tác bảo vệ môi trường của thị trấn đều do Phòng Tài nguyên và môi trường huyện đảm nhận. Việc thu gom rác thải hàng ngày của thị trấn Chợ Chu được Hợp tác xã dịch vụ môi trường Định Hóa chịu trách nhiệm. Hoạt động của Hợp tác xã được UBND huyện Định Hóa giám sát và quản lý trực tiếp. * Được thành lập vào tháng 8/2007 với 10 xã viên, trong đó bộ máy quản lý gồm 3 người: 1 chủ nhiệm, 1 kế toán và 1 kiểm soát.
* Phương tiện thu gom vận chuyển khi hợp tác xã mới được thành lập gồm 3 xe đẩy tay 3 bánh và 1 công nông có sức chứa 2 m3
Bảng 4.11: Công cụ thu gom, phương tiện vận chuyển rác
Năm Công cụ Phương tiện
Chổi Cào Quốc, xẻng Thùng đựng rác Xe vận chuyển Xe đẩy
2009 30 5 10 0 1 công nông 10
2010 50 7 15 0 1 công nông 12
( Nguồn: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Định Hóa)
Công cụ và phương tiện của hợp tác xã dịch vụ môi trường đã được ban quản lý quan tâm, hàng năm dụng cụ đều được tân trang và sắm mới. Đặc biệt trong năm 2012 hợp tác xã được UBND huyện hỗ trợ một chiếc ô tô trọng tải 9m3 để thay thế chiếc công nông vẫn dùng, xe đẩy cũng được sắm mới do lượng rác ngày càng tăng lên. Trên địa bàn thị trấn hiện vẫn chưa có thùng đựng rác chuyên dụng, rác chủ yếu được công nhân vệ sinh gom lại vào các điểm tập kết, có điểm thì rác được đựng trong các bao tải. Đây cũng là vấn đề mà các cơ quan môi trường cần quan tâm. nên đầu tư các thùng đựng rác ở những nơi công cộng giúp cho người dân có ý thức hơn trong việc bảo vệ môi trường chung.
Mức phí thu gom đối với các hộ dân đường phố là 9.000đ/hộ/tháng, đối với các cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức xã hội mức phí từ 15000đ/cơ quan/tháng, trung tâm y tế Định Hóa là 200.000 đồng/tháng, trường học có mức thu từ 20-100.000 đồng/tháng.
Bảng 4.12: Mức phí thu gom rác thải của huyện
STT Xã/thị trấn Mức thu phí Cấp quản lý Tỷ lệ nộp (%) Hộ gia đình Cơ quan, doanh nghiệp 1 Tân Lập 9.000 15.000-50.000 Thôn 49,2 2 Tân Thành 10.000 - Thôn 2,1 3 Hợp Thành 3.000-8.000 - Thôn 2,3 4 Trung Thành 8.000 - Thôn 3,1
5 Trung Kiên 7.000 - Thôn 3,4
( Nguồn: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Định Hóa)
* Tổng kinh phí thu được từ các tổ chức và hộ gia đình là 10.800.000 đồng/tháng, chi phí hết 9.876.000 đồng/tháng, lợi nhuận thu được phân bổ vào các quỹ để duy trì hoạt động của Hợp tác xã.
Địa bàn hoạt động của HTX dịch vụ môi trường Định Hóa gồm: Địa bàn thị trấn Chợ Chu, một số hộ gia đình, cơ quan, các nhà máy dọc tuyến đường. Khối lượng rác thu gom và vận chuyển khoảng 18 m3/ngày tương đương với 7-8 tấn/ngày.
Bảng 4.13: Nhân lực trong công tác thu gom rác
Năm
Cán bộ phụ trách
Công nhân thu gom rác thải
Nam Nữ Nam Nữ Thu nhập bình
quân Số lượng Tuổi TB Số lượng Tuổi TB 2009 1 1 3 38 9 33 900.000 2010 1 2 4 39 9 34 1.100.000 2011 1 2 4 40 11 35 1.500.000
( Nguồn: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Định Hóa)
Năm 2009 thu nhập bình quân cho mỗi xã viên là 900.000 đồng/tháng, các xã viên phải trích một phần để đóng bảo hiểm xã hội. đến nay mức lương chi trả cho công nhân đã tăng lên rất nhiều 1.500.000 đồng/tháng. Tính chất công việc khá vất vả, môi trường làm việc độc hại nên ban quản lý hợp tác xã hết sức
quan tâm đến vấn đề sức khỏe của công nhân, trang bị cho họ các thiết bị bảo hộ như: mũ, quần áo, khẩu trang, găng tay, giầy.
Nguồn thu duy nhất của hợp tác xã dịch vụ môi trường là phí môi trường do các nhà máy, xí nghiệp, cơ quan, hộ dân cư trên địa bàn đóng để hợp tác xã thu gom rác thải chở vào khu vực chôn lấp và xử lý rác. Hợp tác xã cũng thường xuyên được UBND huyện hỗ trợ về phương tiện nên trong suốt thời gian hoạt động vừa qua hợp tác xã cũng gặp ít khó khăn. Việc trang bị dụng cụ, phương tiện và trang phục bảo hộ là khoản chi thường niên của hợp tác xã, do hoạt dộng khá năng dộng và hiệu quả nên không ảnh hưởng đến việc chi trả lương cho công nhân. Mỗi năm hợp tác xã đều mở rộng thêm quy mô của mình, tuyển thêm công nhân, do tính chất công việc không đòi hỏi người có tay nghề hay chuyên môn mà chỉ quan tâm đến sức khỏe nên hợp tác xã không phải đầu tư cho việc đào tạo công nhân. Khoản chi này được ban quản lý hợp tác xã giành cho việc quan tâm đến đời sống tinh thần của anh chị em công nhân như: Thăm hỏi lúc ốm đau, tặng quà tết,... Hàng năm công nhân của hợp tác xã đều được đóng bảo hiểm xã hội.