67 cn 23 45 cn 23 45 cn 23 45 cn 23 45 cn Số công hưởng lương
3.3.2.Một số giải pháp tiết kiệm chi phí lao động và nâng cao năng suất lao động của công ty :
- Thực hiện chế độ trả lương theo công việc được giao gắn với mức độ phức tạp và tính trách nhiệm (theo cách 1 của hướng dẫn số 4320); căn cứ các chỉ tiêu sau:
+ Ngày công thực tế của người lao động
+ Tính chất phức tạp, phạm vi trách nhiệm, mức độ quan trọng của từng chức danh công tác tại đơn vị.
+ Trình độ chuyên môn, năng lực và khả năng của người lao động.
- Thực hiện nguyên tắc phân phối lao động, trả lương ngang nhau cho các công việc như nhau.
- Đảm bảo công bằng, hợp lý, đồng thời khuyến khích những người lao động có chuyên môn giỏi, làm việc có năng suất, chất lượng và có hiệu quả cao, chống bình quân chủ nghĩa.
- Tổ chức xắp xếp lao động phù hợp với công việc.
- Căn cứ vào mức độ phức tạp và cấp bậc của từng chức danh, phòng tổ chức lao động phối hợp với các cơ quan, đơn vị rà soát, xắp xếp lao động đảm bảo chế độ biên chế và phù hợp với trình độ chuyên môn của cán bộ công nhân viên.
- Khuyến khích tập thể, đơn vị và mỗi cán bộ công nhân viên phát huy tính chủ động, sáng tạo nâng cao hiệu quả công tác, khắc phục khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch SXKD của đơn vị.
- Nâng cao năng suất lao động, chất lượng công tác, chất lượng quản lý, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của mọi cá nhân và tập thể.
KẾT LUẬN
Tiền lương bao giờ cũng gắn chặt với sự phát triển kinh tế xã hội, trả lương đúng cho cán bộ công chức là đầu tư quan trọng cho ổn định và phát triển và cũng chính là đầu tư cho con người, không chỉ có hiệu quả trước mắt mà còn có ý nghĩa lâu dài, góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch bộ máy, làm cho mọi người yên tâm, chuyên cần với công việc, toàn tâm, toàn ý phục vụ nhân dân. Trả lương đúng và đủ cũng chính là động lực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước góp phần xây dựng xã hội công bằng dân chủ văn minh.
- Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Thanh Quế, chuyên đề chỉ khái quát được những vấn đề lý luận cơ bản về nội dung, yêu cầu, nguyên tắc về công tác tiền lương. Đồng thời, nổi bật được công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Công ty.
Vấn đề lao động tiền lương, các khoản trích theo lương đóng góp rất lớn trong quản lý lao động tiền lương nếu ta hạch toán đúng, đủ, chính xác, kịp thời trong thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một động lực thúc đẩy người lao động SXKD tăng tăng năng suất phát huy tính năng động sáng tạo nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao là phương cách đúng đắn nhất để tăng thu nhập cho chính mình, tích luỹ cho Công ty và xã hội .
Tuy báo cáo đã nghiên cứu và đề cập được một số nội dung cơ bản, xong việc nghiên cứu công tác tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rộng rãi và hết sức phức tạp đòi hỏi phải được đầu tư nhiều thời gian và công sức nghiên cứu, do thời gian thực tập có hạn nên báo cáo của em không tránh khỏi những hạn chế và sai sót trong quá trình nghiên cứu, nên thành thật xin lỗi và ghi nhận những ý kiến đóng góp của các đóng góp của thầy cô giáo, ban lãnh đạo, các phòng ban trong Công ty để báo cáo của em được hoàn thiện.
Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với ban giám đốc Công ty TNHH Thanh Quế, phòng tổ chức lao động tiền lương, phòng kế hoạch, phòng tài chính và một số phòng ban liên quan, và toàn thể cán bộ công nhân viên của Công ty trong quá trình thực tập đã quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ em để nghiên cứu được thuận lợi .
Em xin chân thành cảm ơn cô giáo –Th.s Trần Thị Dung đã tận tình dìu dắt và giúp đỡ em trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu để báo cáo của em được hoàn thiện tốt đẹp.