5. Phụ cấp: tiền cơng tác 500.000 đồng + tiền điện thoại 300.000 đồng Thu nhập của nhân viên tại cơng ty là khá cao so với các cơng ty khác cùng
2.2.4.2.Hình thức thưởng tại cơng ty
Hàng năm cơng ty trích trong tiền lãi một khoản tiền quy định làm quỹ tiền thưởng để thưởng cho cán bộ cơng nhân viên và những tập thể, các cá nhân xuất sắc trong cơng ty trong các ngày lễ tết theo chế độ tiền thưởng. Ngồi ra, tùy vào tình hình quỹ lương, thưởng và tài chính, cơng ty cịn chi tiền thưởng vượt kế hoạch tùy theo mức độ hồn thành kế hoạch cho tồn thể cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty theo mức lương thực lãnh hàng tháng.
Đối tượng, nguồn hình thành và phương pháp phân phối tiền thưởng
Đối tượng : thưởng cho tất cả cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty đã ký hợp đồng lao động từ một năm trở lên, hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Những cán bộ cơng nhân viên bị kỷ luật khiển trách, trong thời gian chưa được xĩa kỷ luật cĩ thể bị trừ 50%-80% mức thưởng do Hội đồng thi đua khen thưởng và Giám Đốc quyết định.
Cán bộ cơng nhân viên bị kỷ luật chuyển làm cơng việc khác trong thời gian chưa được xĩa kỷ luật thì khơng được hưởng bất cứ khoản thưởng nào.
Nguồn tiền thưởng
Quỹ tiền thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của tồn cơng ty, căn cứ vào khả năng tài chính, quỹ tiền thưởng của cơng ty cịn nhiều hay ít.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được trích ra từ phần lợi nhuận cịn lại sau khi đã trích các quỹ khác theo quy định ( Điều 32, chương 4, nghị định 59/CP ) được trích tối đa khơng quá 02 tháng lương bình quân năm của cơng ty.
Phương pháp phân phối tiền thưởng.
Hiện nay hình thức thưởng vẫn là mức thưởng bình quân dựa vào thoả ước lao động tập thể, vào những dịp lễ tết trong năm. Thời điểm tiến hành khen thưởng, hay xác định tổng quỹ tiền lương sẽ do Giám đốc và Hội đồng lương quyết định.
Các hình thức thưởng
Thưởng tết nguyên đán:
Nhân viên hợp đồng dài hạn đang làm việc tết nguyên đán được thưởng 1 tháng lương ( bao gồm lương căn bản và lương trách nhiệm ). Riêng các trường hợp
đang nghỉ tạm thời mà thời gian nghỉ từ 60 ngày trở lên và được cơng ty đồng ý ( ốm đau, sinh nở, nghỉ khơng lương ) thì được hưởng ½ tháng lương.
Nhân viên hợp đồng ngắn hạn làm việc 6 tháng trở lên được thưởng ½ tháng lương, dưới 6 tháng thưởng 300.000 đồng, dưới 1 tháng khơng được thưởng. Thâm niên làm việc được tính từ ngày bắt đầu làm việc cho đến ngày cuối cùng trứơc kỳ nghỉ lễ.
Thưởng lễ 30/4 , 01/5 và 10/3 âm lịch:
Nhân viên hợp đồng dài hạn đang làm việc tết nguyên đán được thưởng ½ tháng lương ( bao gồm lương căn bản và lương trách nhiệm ).
Nhân viên hợp đồng ngắn hạn làm việc 6 tháng trở lên được thưởng 500.000 đồng, dưới 6 tháng thưởng 200.000 đồng, dưới 1 tháng khơng được thưởng. Thâm niên làm việc được tính từ ngày bắt đầu làm việc cho đến ngày cuối cùng trứơc kỳ nghỉ lễ.
Thưởng lễ 02/9:
Nhân viên hợp đồng dài hạn đang làm việc tết nguyên đán được thưởng ½ tháng lương ( bao gồm lương căn bản và lương trách nhiệm ).
Nhân viên hợp đồng ngắn hạn làm việc 6 tháng trở lên được thưởng 500.000 đồng, dưới 6 tháng thưởng 200.000 đồng, dưới 1 tháng khơng được thưởng. Thâm niên làm việc được tính từ ngày bắt đầu làm việc cho đến ngày cuối cùng trứơc kỳ nghỉ lễ.
Thưởng tết Tây 01/1 Dương lịch:
Nhân viên hợp đồng dài hạn đang làm việc tết nguyên đán được thưởng 1 tháng lương ( bao gồm lương căn bản và lương trách nhiệm ). Riêng các trường hợp đang nghỉ tạm thời mà thời gian nghỉ từ 60 ngày trở lên và được cơng ty đồng ý ( ốm đau, sinh nở, nghỉ khơng lương ) thì được hưởng ½ tháng lương.
Nhân viên hợp đồng ngắn hạn làm việc 6 tháng trở lên được thưởng ½ tháng lương, dưới 6 tháng thưởng 300.000 đồng, dưới 1 tháng khơng được thưởng. Thâm niên làm việc được tính từ ngày bắt đầu làm việc cho đến ngày cuối cùng trứơc kỳ nghỉ lễ.
Thưởng cho tất cả các nhân viên cĩ hợp đồng dài hạn trên một năm. Mỗi năm làm việc đủ 12 tháng được thưởng 200.000 ngàn đồng.
Thời gian tính thêm niên từ ngày vào hợp đồng dài hạn đến thời điểm tính thưởng. Thưởng thâm niên mỗi năm một lần, thường là vào dịp tết nguyên đáng.
Tiền lì xì đầu năm:
Vào ngày đầu tiên của năm mới sau đợt nghỉ tết nguyên đán, tất cả các nhân viên đi làm khơng phân biệt dài hạn hay ngắn hạn sẽ được lì xì 100.000 đồng/người cĩ mặt làm việc.