6 Nhân viên kinh doanh 1.600.000 200.000
7 Trợ lý kinh doanh, trợ lý văn phịng 1.200.000 200.000
8 Nhân viên bảo vệ, tạp vụ 600.000 100.000
(Nguồn: phịng hành chánh nhân sự)
Lương trách nhiệm được nhận hàng tháng.
Thưởng tích lũy sẽ được cộng dồn, chi một lần khơng tính lãi suất vào kỳ quyết tốn ( thường vào dịp tết nguyên đáng hay khi nhân viên nghỉ việc theo
quyết định của cơng ty. Nhân viên tự ý nghỉ việc sẽ khơng được nhận tồn bộ tiền lương tích lũy. Nhân viên bị đánh giá C hoặc vi phạm lỹ luật sẽ khơng được nhận khoản tiền thưởng tích lũy của tháng vi phạm ).
lương sản phẩm: chỉ áp dụng đối với khối nhân viên kinh doanh, hàng tháng căn cứ vào lượng hàng hố tiêu thụ được trong tháng, bộ phận tiền lương sẽ tính lương sản phẩm cho từng nhân viên kinh doanh theo cơng thức sau:
Lsp = Pi * Qi
Lsp: lương sản phẩm Pi: đơn giá sản phẩm
Qi: sản lượng sản phẩm tiêu thụ được
Xếp loại: cuối tháng căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh thực tế trong tháng cũng như căn cứ vào thực tế làm việc của từng cá nhân mà trưởng các bộ phận sẽ đưa ra đánh giá xếp loại A, B, C đối vơí từng nhân viên. Nếu khơng cĩ vấn đề gì thì nhân viên bị đánh giá ký vào biên bản đánh giá, và biên bản này sẽ được đề trình cho giám đốc duyệt.
Bảng 2.10 : tiêu chí xếp loại nhân viên và mức thưởng trách nhiệm
Phân
loại Mơ tả Tiêu chí đánh giá
Mức lương trách nhiệm thực tế
A+ Xuất sắc
Tiêu chí A, hồn thành cơng việc đặt biệt hay cĩ sáng kiến mang lại hiệu quả cao được cơng ty cơng nhận.
Thưởng trách nhiệm x 200%
A Tốt
Khơng cĩ yếu tố C, khơng sai sĩt, khơng bị nhắc nhở do khơng hồn thành tốt yêu cầu, nghỉ làm dưới 3lần/tháng hay tổng thời gian nghỉ dưới 24 tiếng (trừ trường hợp nghỉ bù), hay cĩ sáng kiến được cơng ty chấp nhận.
B Bình thường
Khơng cĩ yếu tố C, hồn thành
cơng việc theo yêu cầu. Thưởng trách nhiệm x 100%
C Kém
Một trong các trường hợp sau: vi phạm kỹ luật, khơng hồn thành nhiệm vụ, NSLD thấp, nghỉ việc nhiều, gây thiệt hại cho cơng ty.
Thưởng trách nhiệm x 50%
(Nguồn: phịng hành chánh nhân sự)
Phụ cấp
Phụ cấp theo tính chất đặc thù cơng việc: hiện tại đang áp dụng phụ cấp cơng tác phí để bù đắp một phần chi phí cho nhân viên kinh doanh, nhân viên thu mua nội địa và nhân viên xuất nhập khẩu: 500.000 đồng/tháng.
Phụ cấp điện thoại theo cơng việc cụ thể với mức là 300.000 đồng/người một tháng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phụ cấp ca 3: do cĩ một số cơng việc như bảo vệ và nhân viên kho bãi địi hỏi phải làm vào ca 3, thời gian để tính ca 3 là từ 22 giờ đến 06 giờ sáng theo bảng chấm cơng làm ca 3. Mức phụ cấp là 15.000 đồng/ca. Bảng 2.11 : Phụ cấp Đảng, đồn thể Chức vụ Mức phụ cấp/tháng (Đơn vị: đồng) Chủ tịch Cơng Đồn 120.000 Phĩ chủ tịch Cơng Đồn 80.000 Giám Đốc 1.500.000 Phĩ Giám Đốc 900.000 Kế Tốn Trưởng 750.000 Trưởng Phịng 750.000 Phĩ Phịng 600.000 Chuyên viên 300.000 (Nguồn: phịng hành chánh nhân sự)
Ngồi ra, tùy theo tính chất cơng việc mà hội đồng lương sẽ xem xét tính phụ cấp cho từng người.
Ví dụ:
Nhân viên kinh doanh Hồng Anh Tú, trình độ Đại học, trong tháng bán số sản phẩm tương đương 50.000.000đ, lương sản phẩm là 2.500.000 đ ( 5%) . Suốt tháng làm việc tốt, khơng nghỉ nhiều, xếp loại cuối tháng A.
Aùp dụng cơng thức tính lương ta cĩ như sau:
LNV Hồng Anh Tú = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 = 6.400.000 đồng.
Lương NV = Lương căn bản + lương trách nhiệm + lương sp (nếu cĩ) + xếp loại + phụ cấp 1. Lương căn bản : 1.200.000 đồng/tháng.