VII. Hạn chế của đề tài
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích
trích theo lương tại Công ty
Để công tác kế toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thực sự phát huy hết vai trò của nó, mang lai hiệu quả về mức sống cho người lao động thì Công ty Cổ phần bê tông và xây dựng Vinaconex Xuân Mai nói chung và công tác kế toán nói riêng phải không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hơn.
Việc trả lương của Công ty ngày nay góp phần quản lý tốt lao động và nâng cao hiệu quả lao động. Công ty phải luôn quan tâm tới đời sống cán bộ công nhân viên hơn nữa. Để tìm ra phương thức trả lương cho phù hợp với sức lao động mà họ đã bỏ ra để đáp ứng kịp thời, thông tin nhanh về chính sách phù hợp với tình hình kinh doanh của Công ty.
Qua những tình hình trả lương của Công ty, em có một số kiến nghị sau nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương:
Hệ thống tin học hoá ứng dụng trong kế toán tiền lương
hưởng trực tiếp đến hệ thống, phương thức lưu trữ, thanh toán tài chính của các cá nhân, tổ chức doanh nghiệp trong xã hội. Hiện nay đối với hình thức thanh toán chuyển khoản là một giải pháp rất hữu hiệu đang được xã hội công nhận và các doanh nghiệp cũng áp dụng rộng rãi trong hình thức trả lương và thanh toán các khoản trích theo lương cho người lao động.
Thường xuyên đào tạo bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ, CNV. Các phòng ban trong Công ty cần cập nhật các văn bản, thông tư, quyết định mới của Bộ Tài chính.
Tuyển chọn và đào tạo cán bộ, CNV có bằng cấp đúng chuyên môn ngành nghề có kinh nghiệm và trình độ kỹ thuật chuyên môn tốt, nhằm tăng năng suất lao động cả về số lượng lẫn chất lượng.
Chăm lo đời sống của nhân viên để họ an tâm sản xuất tốt hơn bằng cách: - Tổ chức thăm viếng, hỗ trợ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn.
- Có chính sách khen thưởng bồi dưỡng cho các cá nhân tích cực trong lao động sản xuất.
- Tổ chức giờ làm việc một cách khoa học nhằm ổn định trong công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động có hiệu quả cao.
- Tận dụng triệt để, tiết kiệm các khoản chi phí và nguyên vật liệu để sản xuất, tìm khách hàng tiêu thụ và gia công thêm làm tăng doanh thu cho Công ty và tăng thu nhập cho nhân viên.
- Sử dụng chế độ thưởng phạt rõ ràng để khuyến khích và tổ chức sản xuất có năng suất tốt.
Công ty cần có các biện pháp và những đãi ngộ hấp dẫn để lôi cuốn những lao động có chuyên môn và có trình độ cao về với DN.
Năm 2012tình hình lạm phát, khủng hoảng về kinh tế vẫn diễn ra, trong khi mức lương của CNV trong Công ty còn rất thấp. Công ty nên điều chỉnh và tăng thêm mức phụ cấp thích hợp để công nhân yên tâm lao động sản xuất, tạo sự ổn định cho người lao động, gắn bó với Công ty dài lâu hơn.
KẾT LUẬN
Để trở thành một công cụ có hiệu lực, kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng phải luôn luôn được hoàn thiện bởi việc trả lương một cách thỏa đáng và chính xác là điều quan trọng. Nó cũng là một trong những điều kiện để quyết định sự thành bại của đơn vị trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Dưới góc độ là sinh viên chuyên ngành kế toán doanh nghiệp, em nghĩ rằng không những nắm vững về mặt lý luận mà còn phải hiểu biết thực tế sâu sắc thì mới có thể vận dụng một cách khoa học và hợp lý lý luận vào thực tiễn nhằm nâng cao hiệu quả của hạch toán lao động.
Cùng với sự phát triển của xả hội , những chính sách mới về tiền lương và các khoản trích theo lương của chính phủ đã làm cho người lao động thêm tin tưởng vào đường lối đó. Nó sẽ giúp họ thêm gắn bó với công việc và nâng cao tinh thần trách nhiệm của mình hơn nữa. Có như vậy thì đất nước càng ổn định và phát triển hơn.
Trong khoản thời gian hạn hẹp, với kinh nghiệm thực tế ít ỏi, cộng với trình độ khả năng có hạn em đã cố gắng tập trung tìm hiểu thực tế về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần bê tông và xây dựng Vinaconex Xuân Mai, và em cũng đã mạnh dạn đề xuất một số ý kiến nhỏ nhằm hoàn thiện công tác này.
Em vo cùng biết ơn sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo công ty, đặc biệt là phòng tài chính- kế toán cùng với những kế toán viên phụ trách về tiền lương và các khoản trích theo lương.
Em xin có lời cảm ơn sâu sắc đến cô giáo Nguyễn Thị Dung đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành báo cáo này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1/ TS. Phan Đức Dũng (2010). Kế toán tài chính. TPHCM: NXB Thống kê.
2/ TS. Nguyễn Thị Đông (1999). Lý thuyết hạch toán kế toán. Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân: NXB Tài Chính.
3/ TS. Nguyễn Đình Đỗ (2003). Kế toán doanh nghiệp sản xuất. Trường Đại Học Tài Chính Kế Toán: NXB Tài Chính.
4/ TS. Phạm Ngọc Quyết (2007). Bộ Luật Lao Động Của Nước Cộng Hoà Xã Hội
Chủ Nghĩa Việt Nam. Hà Nội: NXB Tài Chính
5/ PGS. TS. Võ Văn Nhị (2009). Hướng dẫn thực hành kế toán doanh nghiệp vừa và
nhỏ. Trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM: NXB Thống kê
6/ Luật gia. Hoàng Hoa Sơn (2010). Các văn bản pháp luật mới nhất về điều chỉnh
chế độ tiền lương và chế độ phụ cấp, trợ cấp trong các cơ quan, đơn vị. Hà Nội: