III Đơn giá tiền lương đ/ng.đ 375 375 423.8 423.8 426
2.2.6Chi trả lương cho từng cán bộ viên chức.
Căn cứ vào tình hình thực hiện kế hoạch của các đơn vị trong toàn hệ thống, NHPTVN tạm trích 80% quỹ lương ước đạt theo hệ số lương của đơn vị trong toàn hệ thống để xác định quỹ tiền lương tạm ứng hàng tháng chi trả cho cán bộ viên chức NHPTVN.
Trên cơ sở quỹ lương tạm ứng, NHPTVN tạm ứng tiền lương cho cán bộ viên chức tương ứng chia làm 3 phần:
V = V1 + V2 + V3
Trong đó:
V: Là tổng tiền lương cán bộ viên chức được nhận hàng tháng; V1: Là tiền lương ổn định cán bộ viên chức được nhận hàng tháng;
V2: Là tiền lương gia tăng cán bộ viên chức nhận được hàng tháng theo số lượng và chất lượng công việc.
V3: Tiền lương được hưởng từ quỹ lương dự phòng (nếu có).
• Tiền lương ổn định (V1) ( ) tt cn NC Z L HSL V * 22 * * min 1 =
HSLCN: Hệ số lương và phụ cấp chức vụ, trách nhiệm (theo thang bảng lương của Nhà nước) của cá nhân trong tháng.
Z: Là hệ số mức lương ổn định áp dụng cho cán bộ, viên chức NHPTVN NCtt: Ngày công thực tế trong tháng.
• Tiền lương gia tăng (V2)
V2 = [(HSLCN * HSĐC) + TNct] * k * NCtt * GTbq
Trong đó:
HSĐC: Hệ số điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ viên chức
TNct: Hệ số tiền lương cộng thêm theo thâm niên công tác của cán bộ, viên chức trong và ngoài hệ thống.
k: Hệ số quy đổi thành tích xếp loại cá nhân theo A, B, C. GTbq: Giá trị gia tăng bình quân chung quỹ tiền lương.
Quỹ tiền lương V2 được tính trên cơ sở Quỹ lương tạm trích hàng tháng doTổng Giám đốc quyết định trừ đi quỹ lương ổn định V1 hàng tháng. Từ đó, tính giá giá trị gia tăng bình quân chung quỹ lương bằng công thức sau:
GTbq = Qgt/ ∑H
Trong đó:
Qgt là quỹ tiền lương gia tăng tháng.
H là hệ số tiền lương gia tăng cá nhân quy đổi tháng.
H = [(HSLCN * HSĐC) + TNct] * k * NCtt
Như vậy, công thức tính V2 có thể viết đơn giản hóa như sau:
V2 = ∑H * GTbq
• Tiền lương được hưởng từ Quỹ lương dự phòng (nếu có) V3.
Đây là quỹ lương được dung để chi trả cho cán bộ viên chức các dịp lễ, tết, thành lập ngành… và thưởng cho các Chi nhánh có thành tích cao trong công tác hoạt động nghiệp vụ. Đây là phần phúc lợi chi từ quỹ lương. Đối với ngày giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc khánh mỗi cán bộ viên chức được hưởng trung bình 1 triệu đồng một người để chi cho các hoạt động vui chơi giải trí cho gia đình; đối với ngày Tết dương lịch mỗi cá nhân đang công tác tại NHPTVN được thưởng 2 triệu đồng, ngày Tết Nguyên đán là 3
là nguồn thu nhập thường xuyên nhưng không kém phần quan trọng vì nó các tác dụng khuyến khích người lao động. Nhờ có quỹ lương này mà họ có thêm kinh phí để chi cho các hoạt động vui chơi giải trí cho gia đình trong những ngày nghỉ mang tính chất đặc biệt này. Ngoài tiền thưởng chi từ quỹ lương còn có phần chi ở quỹ phúc lợi. Quỹ phúc lợi này được phân bổ cho các chi nhánh vào các ngày quốc tế phụ nữ (8/3), ngày tết thiếu nhi (1/6), ngày thương binh liệt sỹ (27/7) và chi từ quỹ phúc lợi toàn ngành cho các hoạt động nghỉ hè, ngày thành lập NHPTVN, chi khen thưởng cho con em cán bộ đang công tác tại NHPTVN. Những khoản tiền này có ý nghĩa rất đặc biệt vì nó tác động trực tiếp vào tinh thần của người lao động. Khi nhận được các khoản tiền này họ có cảm giác như mình được quan tâm, được tạo điều kiện phát triển nên nó làm cho tinh thần của họ được thoải mái và cảm thấy vinh hạnh và vui mừng khi nhận được nó. Họ thấy rằng cơ quan cần tới họ và họ sẽ cống hiến sức mình cho sự phát triển của cơ quan. Đồng thời các hoạt động này làm cho mối quan hệ giữa các cá nhân trong tổ chức trở nên tốt đẹp hơn, họ có thời gian nghỉ ngơi và vui chơi cùng gia đình sau một thời gian làm việc mệt nhọc.
Biểu 2.11: Hệ số điều chỉnh tiền lương cán bộ viên chức
STT Tên chức vụ Hệ số
1 Chủ tịch HĐQL, Tổng Giám đốc 2,00
2 Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Kiểm soát 1,80 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
3 Trưởng (phó PT, Quyền trưởng) Ban, Chánh văn phòng và tương đương, Phó Ban Kiểm soát 1,604 Phó Trưởng Ban, Phó Chánh văn phòng và tương đương 1,40