4 Nguyễn Văn Quân MC 1.80 26
2.2.7Nhận xét về công tác lao động và tiền lương của doanh nghiệp
nghiệp
Công ty đang cố gắng tạo công ăn việc làm và duy trì mức lương tối thiểu 2,872,239đ/ người/ tháng cho người lao động. Chính sách tiền lương của Công ty đã thể hiện rõ những mặt ưu điểm:
- Chính sách tiền lương đang áp dụng tại Cơ quan Công ty đã được xây dựng trên cơ sở thực tiễn và có sự điều chỉnh thường xuyên kịp thời phù hợp với điều kiện hoàn cảnh thực tế của đơn vị.
- Công ty đã xây dựng cho mình một hệ thống thang bảng lương riêng cho các nhóm chức danh riêng.
- Phương pháp tính lương tại cơ quan Công ty đơn giản, dễ hiểu, dễ tính.
Những mặt còn tồn tại:
Bên cạnh những ưu điểm, chính sách tiền lương của Công ty vẫn còn những mặt tồn tại làm cho tiền lương chưa thực sự là công cụ quan trọng trong tạo động lực, khuyến khích người lao động:
Trong quá trình xây dựng chính sách tiền lương, Công ty chưa thực sự chú trọng tới nghiên cứu, điều tra, khảo sát các mức lương trên thị trường lao động. Do vậy, chính sách tiền lương còn mang tính chủ quan.
Cách tính suất lương tháng của mỗi người lao động chỉ căn cứ vào số ngày làm việc trong tháng chưa căn cứ vào kết quả thực hiện công việc thực tế (mức độ hoàn thành công việc được giao).
Cách tính suất lương tháng của mỗi người lao động chỉ căn cứ vào số ngày làm việc trong tháng chưa căn cứ vào kết quả thực hiện công việc thực tế (mức độ hoàn thành công việc được giao).
Nguyên liệu để sản xuất gạch ACC bao gồm: cát silic (hoặc tro bay hàm lược SiO2 cao), vôi, thạch cao, xi măng và bột nhôm .
2.3.2 Cách xây dựng mức sử dụng nguyên vật liệu
Công ty xây dựng định mức nguyên vật liệu dựa trên nhu cầu sử dụng bình quân một năm và dự kiến của từng mặt hàng cung ứng theo sự biến động của thị trường.