L thời gian ương sản phẩm
2.3.6.1.Những ưu điểm
Qua việc phân tích trên ta thấy ta thấy chính sách tiền lương của công ty đã đạt được những mặt tích cực như:
- Tiền lương, thu nhập bình quân của người lao động trong công ty không ngừng tăng lên và kết quả này thì luôn gắn liền với kết quả sản xuất kinh doanh.
- Việc trả lương theo sản phẩm tập thể có tính đến những ngày nghỉ có lương và tính theo năng suất mà người lao động đóng góp, vì vậy phân biệt tương đối rõ mức độ đóng góp của từng bộ phận với hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
- Việc trả lương là công khai, dân chủ, rõ ràng. Điều đó, thúc đẩy được môi trường làm việc lành mạnh thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Đồng thời tình hình sản xuất kinh doanh của công ty luôn tăng tương đối cao trong những năm gần đây vì vậy ngoài việc nâng cao mức thu nhập cho người lao động thì nó còn đảm bảo chi phí về tiền lương một cách hợp lý.
- Công tác quản lý tiền lương của công ty về cơ bản đã tuân thủ theo quy định, hướng dẫn của Nhà nước và phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Công ty đã xây dựng được hình thức trả lương theo hình thức: gắn tiền lương với kết quả sản xuất kinh doanh, có cơ sở khoa học, đảm bảo chính dáng quyền lợi của người lao động theo quy định của Nhà nước
Như vậy, chính sách tiền lương của công ty đã đảm bảo được sự kết hợp hài hòa giữa lợi ích của công ty, Nhà nước và người lao động. Đây là điều kiện để công ty có thể tồn tại và phát triển vững chắc trong những năm qua.