VII Tiền lương bình quân theo đơn giá
13 Tiêu thụ xỷ don, than phế liệu Tấn 30.000 2.50
2.3.5. Hình thức trả lương cho người lao động
Hình thức trả lương cho người lao động của công ty được trả theo hình thức trả lương sản phẩm tập thể. Mỗi tháng công ty tiến hành trả lương cho người lao động. Việc trả lương của công ty được chia làm 2 phần theo nguyên tắc sau:
- Phần thứ nhất (T1) gọi là lương thời gian: dùng để trả cho người lao động dựa trên mức làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội( phần lương này còn được gọi là tiền lương phụ cấp hay lương cơ bản tức là tiền lương mà công ty trả cho người lao động nghỉ mà vẫn được hưởng lương), cách tính lương cơ bản này dựa vào thang bảng lương, hệ số lương và mức lương được xếp theo NĐ 205/ CP và các khoản phụ cấp nếu có. Đây còn gọi là lương thời gian công nhân viên.
- Phần thứ 2 (T2) gọi là lương sản phẩm: được trả cho người lao động dựa trên năng suất lao động, chất lượng lao động, hiệu quả công tác, chức vụ được giao, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và ngày công thực tế mà người lao động làm việc.
Vậy quỹ tiền lương sản phẩm hàng tháng mà công ty dung để trả cho từng bộ phận, đơn vị trực thuộc là: T= T1+T2
Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể được công ty áp dụng đối với tất cả các phòng ban, đơn vị trực thuộc của công ty. Và để hiệu quả trong công tác trả lương thì công ty cho phép các đơn vị có những quy định riêng trong việc trả lương của mình nhưng phải báo cáo với công ty trước khi thực hiện những quy định riêng đó.
Cách xác định lương từng phần được tính như sau: - Đới với T1:
TL căn cứ đóng BHXH( TL cơ bản+ phụ cấp nếu có)
TLNCLi = * Số ngày 22
TL làm căn cứ đóng bảo hiểm =(Hc205i+Pci)*TLmin ( Hc205i là hệ số lương mà người lao động được i, Pci là hệ số phụ cấp nếu có, TLmin là tiền lương tối thiêu do Nhà nước quy định).
Theo điều 4 khoản 2 NĐ 205/2004 nghị định Chính Phủ quy định về mức độ phụ cấp như sau: Phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng đối với thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát và những người làm một số công việc đòi hỏi trách nhiệm công việc cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý có tính chất lãnh đạo.
. Hệ số lương của lao động i được xác định theo nghị định 205/2004 của Chính phủ. Và công ty áp dụng đối với các trưởng chi nhánh và kế toán chi nhánh là 0,1, ví dụ trưởng chi nhánh Kiên Giang Vũ Hữu Chung là 0,1 Hệ số A, B, C được xác dịnh như sau: được đánh gíá dựa vào số ngày công thực tế và số ngày công chế độ. Theo chế độ 1 tháng có 22 ngày công, nếu người lao động đi làm đầy đủ sẽ được nhận hệ số A, nghỉ từ 1 đến 4 ngày được nhận hệ số B, và từ 5 ngày trở lên được nhận hệ số C. Hệ số A=1, B=0.8, C=0.6
Ví dụ, cách tính lương theo thời gian của Vũ Hữu Chung như sau: + Lương thời gian= 2.149200*5*1/22=488.455 (đ/tháng)
+ Lương cơ bản cho từng người được công ty căn cứ vào tiền lương tối thiểu của Nhà nước nhân với hệ số cấp bậc trong các thang bảng lương mà công ty quy định. Vì là công ty cổ phần nhưng Nhà nước vẫn chiếm hơn 50% về vốn nên hệ số cấp bậc công việc của công nhân viên được áp dụng theo thang bảng lương của Nhà nước, theo quy định của nghị định số 2005/2004/NĐ – CP ban hành ngày 14/2/2004. Nhưng để phù hợp với tình sản xuất mới thì công ty cũng đã có sự điều chỉnh nhất định.
Với cách xác định thì hàng tháng phòng tổ chức sẽ tiến hành tính lương cho từng ngườ lao động và dựa vào kết quả đạt được đó để làm cơ sở để công ty xét nâng lương, nâng bậc.Như vậy, T1 mà người lao động nhận được phụ thuộc vào thang bảng lương của Nhà nước và mức độ làm việc của người lao động. Do đó, các hệ số cấp bậc công việc là rõ ràng công khai trong trả lương. Tuy nhiên do phụ thuộc vào thang bảng lương của Nhà nước nên không đánh giá chính xác mức độ đóng góp thực tế của từng người lao động nên gây nên sự ỉ lại trong công việc.
- Xác định tiền lương phần thứ 2(T2): trả cho người lao động dựa vào năng suất lao động.
+ Công thức xác định: Vđvth
TLcvi= *(Hi+ Pci)*Khti*Ntti
∑
=
n i 1
Trong đó: Tlcvi là tiền lương trả cho những ngày thực tế làm việc của người lao động.
Vđvth là quỹ tiền lương sản phẩm của đơn vị, xác định theo công thức sau:
Vđvth = Đgi*Sli*Kht( Đgi là đơn giá sản phẩm thứ i của đơn vị, Sli là sản lượng công việc, mặt hàng thứ i được thực hiện trong tháng, Khti là hệ số hoàn thành công việc trong tháng của đơn vị). Ví dụ, tại chi nhánh Kiên Giang thực tế tháng 1 như sau: Đgi=2,3; Sli=18.912.222(đ/tháng), Khti=1 nên Vđvth= 2,3*18.912.222= 43.679.811(đ/tháng)
Hi là hệ số tiền lương công việc của người lao động i do công ty quy định Pci là hệ số phụ cấp tiền lương của người lao động do Giám đốc quy định như sau: 0,1 áp dụng cho người lao động được Giám đốc quyết định giao nhiệm vụ làm tổ trưởng các tổ sản xuất hoặc phụ trách các công tác kế toán chi nhánh, thủ quỹ công ty.
Khti là hệ số hoàn thành công việc của đơn vị được xác định theo 3 mức như sau: Kht=1,1 đối với các đơn vị hoàn thành xuât sắc các công việc được giao; Kht= 1 đối với các đơn vị hoàn thành đúng kế hoạch được giao; Kht=0,9 đối với các đơn vị chưa hoàn thành hoặc không kịp tiến độ của công việc được giao.
Ntti là số ngày công làm việc thực tế của người lao động i.
Để hiểu rõ cách trả lương theo sản phẩm tập thể ta sẽ lấy bảng thanh toán lương ở chi nhánh Kiên Giang làm ví dụ:
Bảng 2.3.7: Thanh toán tiền lương tháng 1 năm 2009 (chi nhánh Cty cổ phần VT-VT-XM tại Kiên Giang)
STT Họ và Tên Lương cơ bản và Phụ cấp Hệ số cv và Phụ cấp Hệ số thi đua
