II. Thực trạng công tác chi trả BHXH ở huyện cẩm Xuyên năm 2000 2002.
4.Về tổ chức quản lí chi BHXH
- Từ nay đến những năm tiếp theo BHXH huyện Cẩm Xuyên trong đó phòng Quản lý chế độ chính sách tiếp tục tăng c−ờng quản lý đối t−ợng đ−ợc h−ởng BHXH. Thực hiện chặt chẽ quy trình xét duyệt h−ởng các chế độ về thời gian, mức đóng góp... chỉ tiến hμnh giải quyết chi trả các chế độ
cho ng−ời lao động thông qua tổ chức sử dụng lao động( trừ chi l−ơng h−u). Không trực tiếp giải quyết với ng−ời lao động để đảm bảo sự công tâm vμ tránh mọi biểu hiện gây phiền hμ, tiêu cực.
- Rμ soát lại hồ sơ của đối t−ợng để lập phiếu trung gian vμ đ−a vμo hệ thống máy tính nhằm đáp ứng yêu cầu công tác vμ quản lý đối t−ợng thuận tiện lâu dμi vμ chính xác. Đặc biệt đối với đối t−ợng đang h−ởng trợ cấp mất sức lao động khi hết 1/2 thời gian h−ởng trợ cấp phải cắt giảm kịp thời theo quyết định số 60/HĐBT nay lμ Chính Phủ.
- BHXH huyện kết hợp với uỷ ban nhân dân xã, ph−ờng, thị h−ớng dẫn uỷ ban nhân các xã, ph−ờng , thị trấn thực hiện tốt hợp đồng đã ký kết về chi trả BHXH, quản lý an toμn tiền mặt trong thời gian chi trả l−ơng h−u vμ trợ cấp BHXH.
- Tổ chức chi trả chế độ ốm đau, thai sản, d−ỡng sức, tai nạn lao động đúng nguyên tắc, đúng chứng từ gốc vμ đảm bảo đúng quy định hiện hμnh. Thực hiện chi quản lý tiết kiệm hiệu quả.
- Tổ chức quản lý an toμn vμ đảm bảo sử dụng đúng mục đích nguồn kinh phí chi BHXH tiếp tục gắn trách nhiệm thu nộp BHXH với việc xét duyệt vμ chi trả.
- Năm 2002, BHXH vμ BH y tế sát nhập thμnh một cơ quan thống nhất từ trên xuống d−ới. Vì vậy số cán bộ trong cơ quan sẽ tăng lên. Song, trụ sở cơ quan chật hẹp, nếu có thể cơ quan nên xây dựng một trụ sở mới rộng hơn, giúp cho cán bộ trong cơ quan có điều kiện lμm việc thoải mái hơn.