- Tin học văn phòng thành thạo 3 Kinh nghiệm:
5 Chi phí nhân lực bình quân
3.1. Đánh giá về thực trạng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực của công ty TNHH Kỹ Nghệ ATECO
Công ty TNHH Kỹ Nghệ ATECO
Chi phí đào tạo đều do công ty chi trả, do đó mà công ty có những cam kết bắt buộc NLĐ phải làm việc với công ty với một khoảng thời gian quy định tương ứng với số tiền mà công ty đã chi. Chi phí đào tạo được trích ra từ lợi nhuận hàng năm của công ty.
Bảng 2.8. Chi phí đào tạo công ty TNHH Kỹ Nghệ ATECO năm 2012 – 2014
(Đơn vị: triệu đồng)
STT Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 So sánh
2013/2012 2014/2013
1 Tổng doanh thu 75.629 71.636 83.285 94,72% 116,26%
2 LNTT 964 1253 683 129,98% 56,69%
3 Tổng số lao động ( người) 249 287 319 115,26% 111,15%
4 Chi phí nhân lực 7.160 7.864 6.833 109,83% 86,89%
5 Chi phí nhân lực bình quân
( triệu/người/năm) 28.76 27.40 21.42 95,29% 78,17%
6 Chi phí đào tạo 125 160 210 128% 131,25%
7 Chi phí đào tạo bình quân ( triệu/người/năm) 0,502 0,557 0,658 110.96% 118.13%8 Hiệu quả đào tạo/doanh thu 8 Hiệu quả đào tạo/doanh thu
( lần) 1320 1458 2560 110.45% 175.58%
9 Hiệu quả đào tạo/ lợi nhuận ( lần) 16,83 25,5 21 151.52% 82.35%
(Nguồn: phòng tổ chức hành chính)
Với 1 đồng chi phí đào tạo thì Kỹ Nghệ ATECO tạo ra 1320 đồng doanh thu vào năm 2012, và 2560 đồng vào năm 2014; tạo ra 16,83 đồng, 25,5 đồng, 21 đồng lợi nhuận vào lần lượt các năm 2012, 2013, 2014.
PHẦN III: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẤP THIẾT CẦN GIẢI QUYẾT CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN KỸ NGHỆ ATECO VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN TỐT NHIỆM HỮU HẠN KỸ NGHỆ ATECO VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN TỐT
NGHIỆP
3.1. Đánh giá về thực trạng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực của công ty TNHH Kỹ Nghệ ATECO TNHH Kỹ Nghệ ATECO