Cụng tỏc đỏnh giỏ nhõn lực của cụng ty Sụng Đà 10 chưa được chỳ trọng quan tõm. Trờn thực tế cụng tỏc đỏnh giỏ của nhõn lực dựa trờn những mục tiờu mà cụng ty đề ra cho từng bộ phận, cỏ nhõn. Với đối tượng đỏnh giỏ là khối văn phũng chu kỳ đỏnh giỏ là quý, năm và thụng qua hỡnh thức bỡnh xột thi đua do cỏc phũng ban tự thực hiện. Đối với nhõn viờn làm việc tại cỏc cụng trường theo dự ỏn thỡ chu kỳ đỏnh giỏ dựa vào độ tuổi của cụng trỡnh đang thi cụng hoặc dựa vào thời gian thực hiện cỏc chỉ tiờu mà cụng ty đề ra. Sau mỗi kỳ thực hiện cụng việc, cỏn bộ quản lý trực tiếp sẽ đỏnh giỏ nhõn viờn về việc cú hoàn thành cụng việc được giao hay khụng và gửi bỏo cỏo về cho phũng Tổ chức-Nhõn sự để tiến hành xem xột thưởng, phạt hay kỷ luật nhõn viờn.
Cụng tỏc đỏnh giỏ nhõn viờn của cụng ty vẫn cũn mang tớnh chủ quan của người quản lý, cụng tỏc bỡnh xột thi đua thỡ mang tớnh nể nang, cào bằng. Ngoài ra cụng ty chưa xõy dựng được chỉ tiờu đỏnh giỏ cụ thể, rừ ràng nờn cụng tỏc đỏnh giỏ nhõn lực của cụng ty chưa tạo được động lực thỳc đẩy người lao động làm việc.
2.3.8.Thực trạng vể trả cụng lao động của cụng ty
Cụng tỏc trả cụng của cụng ty Sụng Đà 10 được thực hiện thụng qua cả 2 cụng cụ tài chớnh và phi tài chớnh. Đối với hoạt động trả cụng thụng qua cụng vụ tài chớnh cụng ty đó xõy dựng quy chế về tiền lương, thưởng, trợ cấp, phụ cấp và phỳc lợi cho cụng nhõn viờn cụ thể, rừ ràng:
- Tiền lương: cụng ty sử dụng hệ thống thang bảng lương của nhà nước với mức lương tối thiểu là 1.050.000 VNĐ. Mức thu nhập bỡnh quõn của CBCNV cú xu hướng tăng trong cỏc năm (năm 2010: 5,2 triệu đồng, năm 2011:7,05 triệu đồng, năm 2012: 9,08 triệu đồng).
- Tiền thưởng:Dựa vào kết quả SXKD xỏc định cỏc mức thưởng hàng năm, ngoài ra cũn cú thưởng vượt kế hoạch, thưởng nhõn viờn suất xắc hàng quý là 400.000 VNĐ. Thưởng nhõn viờn suất xắc hằng năm 800.000VNĐ.
- Phụ cấp: cụng ty ỏp dụng nhiều loại phụ cấp. Đặc biệt là phụ cấp sản xuất khụng ổn định (phụ cấp đặc trưng trong ngành xõy dựng) với mức 10% và 15%. Ngoài
ra cũn cú phụ cấp chức vụ: 0,4, 0,5 đối với trưởng phũng cụng ty và giỏm đốc xớ nghiệp (Xem phụ lục 04: cỏc loại phụ cấp).
- Hàng năm cụng ty đều cú chế độ trợ cấp hoàn cảnh khú khăn, gia đỡnh cú lao động bị thương hoặc mất khi làm việc.
Đối với trả cụng thụng qua cụng cụ phi tài chớnh thỡ người lao động được làm việc trong mụi trường đảm bảo an toàn do được trang bị đầy đủ thiết bị, trang phục bảo hộ. Hàng năm cụng ty đều tổ chức cỏc hội thi thể thao, phỏt động cỏc phong trào thi đua, tổ chức cỏc cuộc gặp mặt cuối năm, thăm hỏi chỳc tết gia đỡnh cụng nhõn viờn cú hoàn cảnh khú khăn, neo đơn…..