Quy n l c duy lý: Homans coi quyền lực là khả năng đem lại ề ự
những phần th ởng có giá trị. Quyền lực phụ thuộc vào mật độ khan hiếm của các nguồn lực và tuân theo quy luật cung cầu nh trong lĩnh vực kinh tế thị tr ờng. Cá nhân có quyền lực nghĩa là cá nhân đó có một thứ gì đó giá trị d ới dạng hiện vật của tinh thần mà ng ời khác không có hoặc có ít và mong muốn có hoặc không có thêm. Với nghĩa nh vậy, quan hệ quyền lực cũng là quan hệ trao đổi có thể bộc lộ d ới hai hình thức:
1 là: Quyền lực c ỡng chế: Trong quan hệ này, ng ời này có khả năng trừng phạt ng ời kia bằng cách t ớc đoạt phần th ởng có giá trị của ng ời kia
VD1: Một nhân viên chăm chỉ làm việc và thực sự có năng lực, anh ta xứng đáng đ ợc tăng l ơng, do có mâu thuẫn với xếp, nên xếp dùng quyền lực để t ớc đoạt phần th ởng của anh ta bằng cách tăng l ơng cho ng ời khác mà xếp quý, còn anh ta thì vẫn mức l ơng nh cũ
2 là: Quyền lực không c ỡng chế: Trong quan hệ quyền lực này, cả hai bên đều có khả năng chia sẻ phần th ởng với mức độ nhất định
VD2: Một nhân viên luôn đ ợc xếp tin t ởng, khuyến khích trong công việc, anh ta đã đáp lại bằng cách ký đ ợc những hợp đồng mang lại lợi nhuận lớn cho công ty. Kết quả là anh ta đ ợc thăng chức, tăng l ơng còn xếp cũng đ ợc tín nhiệm hơn từ cấp trên
Homans cho rằng hình thức quyền lực phi c ỡng chế phổ biến hơn và hiệu nghiệm hơn quyền lực c ỡng