− Cán bộ đương chức: Những cán bộ đang giữ chức vụ từ phó phòng trở lên và tương đương, những cán bộ giữ chức vụ từ phó trưởng phòng, phó giám đốc chưa qua lớp đào tạo về quản lý, ngoại ngữ, tin học…thì bắt buộc phải bố trí thời gian đi học.
− Cán bộ trong diện quy hoạch kế cận: Cán bộ khi đã được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt của TCT và các đơn vị thành viên thì đồng thời phải lập kế hoạch đào tạo và triển khai ngay.
− Các trường hợp cán bộ nhân viên cần nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vu, TCT căn cứ tình hình cụ thể của đơn vị, và nhu cầu sử dụng sẽ chọn cử đi học.
− Con em CBCNV trong TCT đã tốt nghiệp đại học các chuyên nghành phù hợp với các nghành nghề của TCT ( tốt nghiệp loại khá, giỏi trở lên, có tư cách đạo đức tốt, không quá 30 tuổi ) có nhu cầu học tập nâng cao trình độ về chuyên môn và cam kết sau khi học xong về công tác lâu dài tại TCT thì cũng được xét cử đi học.
Đối tượng đào tạo cán bộ của TCT khá phù hợp, đã quan tâm tới tất cả các đối tượng từ cán bộ đương chức tới cán bộ trong diện kế hoạch kế cận, đặc biệt quan tâm tới cả con em cán bộ có nhu cầu về TCT công tác, làm việc sau khi học xong. Bên cạnh đó khi lựa chọn đối tượng đào tạo TCT cũng phải xác định rõ đối tượng đó thiếu hụt kiến thức cụ thể gì, cần bồi dưỡng về mặt nào sau đó lên kế hoạch chi tết cho việc đào tạo tránh tốn kém, lãng phí tiền bạc, thời gian.