2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Ở CÔNG TY
2.2.3) Lương sản phẩm gián tiếp cho cán bộ quản lý:
Đối với cán bộ quản lý phân xưởng tiền lương được hưởng theo tỷ lệ phần trăm lương sản phẩm của đơn vị mình thực hiện trong tháng và đặc điểm được tính theo hệ số lương bình quân của công nhân sản xuất trực tiếp theo mỗi phân xưởng từ 1,2 đến 2,2 lần tuỳ thuộc vào độ phức tạp của công việc, trình độ chuyên môn, mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Ngoài tiền lương được tính như trên Công ty còn xây dựng hệ số công việc đảm nhiệm để tính phần tiền lương tăng thêm (lương mềm) tương ứng với tỷ lệ vượt mức sản lượng của các bộ phận sản xuất.
Hệ số công việc đảm nhận được xây dựng theo hướng dẫn của Nhà nước và áp dụng cho lao động quản lý ứng với mức độ phức tạp của công việc được giao.
Công ty quy định: Nếu phân xưởng do họ phụ trách hoàn thành 100% mức sản lượng được giao và bản thân đảm bảo đủ ngày công thì phần lương mềm là 20.000 đồng/người/tháng ứng với hệ số công việc đảm nhận là 1. Ví dụ trong phân xưởng cán thép, tháng 1 năm 2004 đạt 100 % kế hoạch do đố tiền thưởng kế hoạch là 20.000 đông/ người .
Ví dụ trong phân xưởng Cán thép
Tổng quỹ lương phân xưởng : 73.052.154 ( đồng )
Tổng số lao động phân xưởng : 98 ( người )
Lương bình quân 73.052.154 : 98 = 745.430 ( đồng/ người )
Do đó lương của cán bộ quản lý trong phân xưởng, ví dụ của quản đốc phân xưởng Trịnh Đức Doanh, đi làm đủ số ngày quy định, hệ số lương cấp bậc là 2 do đó tiền lương của anh là:
745.430 X 2 = 1.490.860 ( đồng )
Thưởng kế hoạch trong thánh là 20.000 ( đồng) , phụ cấp trực đêm ngoài giờ là 200.000 ( đồng)
Tổng tiền lương tháng 1 năm 2004 của anh Doanh là
1.490.860 + 20.000 + 200.000 = 1.710.860 ( đồng) ( đồng)
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG
Đơn vị: Phân xưởng cán thép tháng 1 năm 2004
Tổ : Quản lý phân xưởng STT
Họ và tên Lương thời
gian
Tổng cộng lương cả tháng Ngày công Tiền Thưởn g kếhoạc h Trựcđêm ngoài giờ 1 Trịnh Đức Doanh X 2 1.490.86 0 20.000 200.000 1.710.860 2 Hà khắc Tuệ X 1,8 1.341.77 4 20.000 200.000 1.561.774 3 Bùi minh Thường X 1,6 1.192.68 8 20.000 200.000 1.412.688 4 Hoàng thị Mỹ X 1,2 894.516 20.000 100.000 1.014.516 5 Hoàng Đình Hải X 1,1 819.973 20.000 100.000 939.973 Cộng 5.739.81 100.00 0 800.000 6.639.811
Lương bình quân 73.052.154 : 98 = 745.430 ( đồng/ người ) (nguồn : phòng kế toán phân xưởng Cán thép )
Đối với khối văn phòng và khối phục vụ sản xuất :
- Hưởng lương theo hệ số lương bình quân của công nhân sản xuất trực tiếp.
- Lương bình quân được xác định bằng quỹ lương khoán sản phẩm của toàn công ty chia theo tổng số lao động trực tiếp tham gia hưởng lương trong tháng
Hệ số hưởng lương được áp dụng từ 1,0 đến 3,0 lần so lương bình quân của công nhân trực tiếp sản xuất
+ Giám đốc Hệ số 2,7 + Phó giám đốc Hệ số 2,5 + trưởng các phòng ban
+ Phó phòng ban nghiệp vụ Hệ số 1,9 + Cán bộ, nhân viên nghiệp vụ Hệ số 1,2 -> 1,8
Tuỳ thuộc vào độ phức tạp của công việc, trình độ chuyên môn, mức dộ hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả công việc, Ban giám đốc công ty và chủ tịch công đoàn duyệt hệ số lương hàng tháng
2.2.3. Công nhân phục vụ sản xuất
Công ty cũng thực hiện khoán sản phẩm và có đơn giá tiền lương riêng cho từng công việc do đó phương pháp chia lương đối với công nhân phục vụ sản xuất không khác so với công nhân trực tiếp sản xuất.
3.ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN TRẢ LƯƠNG THEO SẢNPHẨM Ở CÔNGTY.