2.1.2.1. Nội dung
CPNCTT gồm tiền lương của nhân công trực tiếp tham gia công tác thi công xây dựng: Lương chính, lương phụ, lương làm thêm giờ, các khoản trợ cấp và tiền thưởng. Các khoản trích theo lương như KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN không đưa vào khoản mục CPNCTT mà hạch toán vào khoản mục CPSXC.
CPNCTT chiếm khoảng 10% trong giá thành sản phẩm xây lắp của Công ty. Đây là một khoản mục chi phí có quy mô lớn, do đó kế toán cần phải xác định đầy đủ, chính xác các khoản mục CPNCTT, để tính lương và phân bổ lương cho các đối tượng sử dụng được chính xác và kịp thời.
Hình thức trả lương: Công ty áp dụng 2 hình thức trả lương: Lương theo thời gian và lương khoán. Lương theo thời gian áp dụng đối với cán bộ nhân viên tại phòng ban. Lương khoán áp dụng đối với bộ phận trực tiếp thi công. Do đặc điểm của ngành là mang tính chất thời vụ, địa điểm thi công không cố định, nên số lượng lao động trong từng đội là không cố định mà thay đổi theo mùa vụ và theo từng công trình; ngoài lực lượng lao động cố định trong danh sách, Công ty còn thuê thêm lao động thời vụ. Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, chỉ tiêu kế hoach sản xuất, trình độ tay nghề của người lao động và khả năng chi trả, Công ty xây dựng đơn giá tiền lương trình Tổng công ty xét duyệt, sau đó sẽ giao cho các đội xây dựng. Căn cứ vào số lượng công việc, ngày công, giờ công, hệ số lương, hàng tháng kế toán tính lương cho từng đối tượng. Đối với lao động cố định của công ty, công ty tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo quy định hiện hành. Đối với lao động thuê ngoài, công ty không trích BHXH, BHYT, BHTN
2.1.2.2. Tài khoản sử dụng
Theo chế độ hiện hành, Công ty sử dụng TK 622 để hạch toán CPNCTT. TK này được mở chi tiết cho từng đối tượng kế toán chi phí: từng công trình, hạng mục công trình, đội xây dựng. TK CPNCTT CT Nhà ăn trường Dân Lập Hải Phòng được mở chi tiết thành TK 6225
2.1.2.3. Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết
Đối với bộ phận trực tiếp tham gia thi công, công ty tính lương theo hình thức lương khoán.
Công thức tính lương: Tiền lương
phải trả =
Khối lượng công việc