2. 4 2 Hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương:
3.1 Nhận xột chung
Trải qua hơn 30 năm hỡnh thành và phỏt triển Tổng cụng ty Lõm Nghiệp Việt Nam đó khắc phục những khú khăn,từng bước ổn định và mở rộng quy mụ sản xuất kinh doanh,nõng cao hiệu quả hoạt động khụng ngừng đổi mới chất lượng kĩ thuật nõng cao đời sống cỏn bộ cụng nhõn viờn .
Để khẳng định là một đơn vị mạnh trong thời kỡ cụng nghiệp hoỏ cụng ty đó đỳc kết từ nhiều kinh nghiệm thực tế nhanh chúng sắp xếp lại lao động ,tổ chức lại bộ mỏy quản lý khoa học ,đỏo tạo đội ngũ cỏn bộ cú trỡnh độ cao trỏch nhiệm cao ,đầu tư xõy dựng cải tạo cơ sở vật chất ,kho hàng nhà xưởng và cỏc mỏy múc thiết bị phục vụ cho quỏ trỡnh sản xuất.Bờn cạnh đú cụng ty luụn quan tõm đến cụng tỏc tiờu chuẩn hoỏ ,thường xuyờn ban hành sửa đổi ,hoàn thiện cỏc định mức tiờu chuẩn kỹ thuật cho phự hợp với thực tế,cỏc quy định về chất lượng sản phẩm.
Để đạt dược những thành tớch đang kể trờn khụng thể khụng núi đến sự phấn đấu cố gắng của cỏn bộ phũng kế toỏn .Nhận thức được tầm quan trọng của cụng tỏc kế toỏn đối với quỏ trỡnh phỏt triển,cụng ty đó lụa chọn một đội ngũ kế toỏn cú trỡnh độ cao,tương đối đồng đều ,làm việc hết sức nhiệt tỡnh và cú trỏch nhiệm .Việc phõn cụng cụng việc ở phũng kế toỏn khỏ khoa học ,hợp lý khai thỏc được năng lực của từng nhõn viờn ,đảm bảo được cỏc nguyờn tắc cơ bản của tổ chức hạch toỏn kế toỏn ,cung cấp đầy đủ ,kịp thời chớnh xỏc cỏc thụng tin cho yờu cầu quản trị doanh nghiệp .
3.1.1 Ưu điểm
Nhỡn chung, mụ hỡnh tổ chức bộ mỏy kế toỏn được tổ chức và ỏp dụng tại cụng ty gọn nhẹ nhưng vẫn đảm bảo phự hợp với tổ chức quản lý cũng như đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh cụ thể của cụng ty, tạo điều kiện tốt cho việc giỏm sỏt, quản lý chi phớ, kiểm tra, xử lý và cung cấp thụng tin kịp thời.
•Về hỡnh thức kế toỏn
Cụng ty thực hiện tốt việc tổ chức hệ thống sổ sỏch hợp với quy định của chế độ kế toỏn do nhà nước ban hành và đảm bảo phự hợp với hoạt động phự hợp của cụng ty, chế độ bỏo cỏo tài chớnh và bỏo cỏo thống kờ được thực hiện một cỏch kịp thời.
•Về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
Doanh nghiệp đó nhận thức được tầm quan trọng của người lao động trong cụng ty. Cụng ty đó tham gia đúng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động trong cụng ty đảm bảo đầy đủ cỏc chế độ cho người lao động theo quy định của nhà nước.
•Về chế độ tiền thưởng
Cụng ty đó xõy dựng một chế độ tiền thưởng hợp lý cho người lao động để khuyến khớch người lao động hoàn thành tốt hơn cụng việc được giao. Ngoài ra 6 thỏng 1 lần cụng ty tổ chức tổng kết và cú những khen thưởng kịp thời cho những nhõn viờn xuất sắc.