Tổng số tiền lương chớnh phải
trả cho CNSX theo kế hoạch
Hàng thỏng, khi đó xỏc nhận số trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn sản xuất kế toỏn cụng ty ghi sổ theo định khoản:
Nợ TK 622 – Chi phớ nhõn cụng trực tiếp Cú TK 335 - Chi phớ phải trả
Khi xỏc định số tiền lương nghỉ phộp phải trả cụng nhõn sản xuất ,kế toỏn ghi sổ theo định khoản :
Nợ TK 335 – Chi phớ trả trước
Cú TK 334 – Phải trả cụng nhõn viờn
Cuối năm xỏc định khoản chờnh lệch giữa số trớch trước về tiền lương nghỉ phộp trong năm với số tiền lương nghỉ phộp thực tế đó trả trong năm .
Nếu số trớch trước lớn hơn số thực tế đó trả thỡ khoản chờnh lệch này được kế toỏn ghi sổ theo định khoản :
Nợ TK 335 – Chi phớ phải trả
Cú TK 622 – Chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Nếu số trớch trước nhỏ hơn số thực tế đó trả thỡ khoản chờnh lệch này được kế toỏn ghi sổ theo định khoản :
Nợ TK 622 – Chi phớ nhõn cụng trực tiếp Cú TK 335 – Chi phớ phải trả
-í kiến thứ hai : Theo nhược điểm đó nờu ở trờn thỡ toàn bộ tiền lương và cỏc khoản trich theo lương ở cỏc đội ở cụng ty đều hạch toỏn vào TK 622 .Việc hạch toỏn này là khụng đỳng với bản chất của chi phớ .Vỡ vậy,theo em, kế toỏn nờn tỏch tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cả đội thành 2 phần,đú là : tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất ,tiền lương và cỏc khoản trich theo lương của nhõn viờn quản lý cỏc đội.khi đó tỏch như trờn thỡ cụng ty sẽ khụng được hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cỏc đội theo định khoản ;
Nợ TK 622 – Chi phớ nhõn cụng trực tiếp Cú TK 334 ; 338
Mà phải hạch toỏn như sau :
+ Tiền lương và cỏc khoản trich theo lương của cụng nhõn sản xuất kế toỏn phải ghi :
Nợ TK 622 – Chi phớ nhõn cụng trực tiếp Cú TK 334 ; 338
+ Tiền lương và cỏc khoản trich theo lương của nhõn viờn quản lý cỏc đội kế toỏn phải ghi :
Nợ TK 627 – Chi phớ sản xuất chung Cú TK 334 ,338
KẾT LUẬN
Kế toỏn tiền lương sẽ thực sự trở thành động lực thỳc đẩy và là đũn bẩy trong quỏ trỡnh sản xuất. Nếu cỏc doanh nghiệp biết kết hợp hài hoà giữa lợi ớch của doanh nghiệp và lợi ớch của cỏn bộ nhõn viờn thỡ cỏc chớnh sỏch tiền lương và đói ngộ sẽ là chỡa khoỏ cho cỏc doanh nghiệp mở ra khung cảnh lao động mà ở đú người lao động làm việc một cỏch hăng say đầy tớnh sỏng tạo và tinh thần trỏch nhiệm. Đú cũng là chỡa khoỏ để cỏc doanh nghiệp thành cụng trờn nền kinh tế thị trường hiện nay.
Qua thời gian thực tập tại Tổng cụng ty Lõm nghiệp Việt Nam bằng những kiến thức đó học được tại trường, cựng với sự chỉ bảo tận tỡnh của cỏc anh chị phũng tài chớnh kế toỏn của cụng ty, em đó phần nào bổ sung, nõng cao kiến thức thực tiễn và đú là nguồn tài sản quý bỏi cú thể giỳp em tự tin cho cụng việc sau này. Tuy nhiờn do thời gian nghiờn cứu chưa nhiều, những kinh nghiệm thực tế cũn bị hạn chế nờn trong bài bỏo cỏo của em khụng thể trỏnh khỏi những sai sút. Em rất mong nhận được những ý kiến gúp ý của thầy cụ và cỏc anh chị trong phũng kế toỏn của Tổng cụng ty Lõm Nghiệp Việt Nam để em hoàn thiện hơn bỏo cỏo của mỡnh.
Em xin chõn thành cảm ơn sự tõm tỡnh hướng dẫn của thầy giỏo Lương Trọng Yờm, cỏc anh chị trong phũng kế toỏn Tổng cụng ty Lõm Nghiệp Việt Nam đó giỳp em hoàn thành luận văn tốt nghiệp này.
Hà Nội ,ngày 10 thỏng 4 năm 2011
Sinh viờn