- Phương phỏp tớnh giỏ thành tỉ lệ
2.2.4 Kế toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Ở Cụng ty TNHH dịch vụ cơ khớ Từn Phỏt chi phớ nhõn cụng trực tiếp là lương sản phẩm, lương phụ, tiền ăn ca, cỏc khoản phụ cấp khỏc và cỏc khoản trớch theo lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất.
Cỏc chứng từ và sổ sỏch liờn quan sử dụng để hạch toỏn CP NCTT: + Bảng chấm cụng
+ Bảng thanh toỏn lương
+ Bảng tổng hợp thanh toỏn lương
+ Bảng phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương + Sổ cỏi tài khoản 622
+ Chứng từ ghi sổ
Cụng ty sử dụng TK 622 để tập hợp CPNCTT. Tài khoản này khụng cú số dư cuối kỳ. Ngoài ra hạch toỏn CPNCTT kế toỏn cũn sử dụng cỏc tài khoản TK334, TK338...
Hiện nay, do đặc thự của loại hỡnh sản xuất gia cụng, nờn cụng ty tiến hành trả lương cho cụng nhõn sản xuất trực tiếp theo hỡnh thức lương sản phẩm. Tại cỏc phõn xưởng cú bộ phận theo dừi việc sản xuất, phũng kĩ thuật tớnh mẫu thời gian hoàn thành từng cụng đoạn sản xuất và đơn giỏ lương từng cụng đoạn.
Tiền lương được tớnh theo cụng thức: TLij = Vđgj x Qij
Trong đú : TLij : Tiền lương của người cụng nhõn thứ i cụng đoạn j Vđgj : Đơn giỏ tiền lương sản phẩm cụng đoạn j
Qij : Sản lượng hoàn thành cụng đoạn j của cụng nhõn i Như vậy:
Ở cụng ty TNHH dịch vụ cơ khớ Từn Phỏt tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn sản xuất khụng tiến hành trớch trước, mà hàng thỏng tớnh luụn vào tiền lương phải trả cụng nhõn sản xuất.
Theo chế độ tài chớnh hiện hành, ngoài tiền lương phải trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất, đơn vị cũn phải tớnh vào chi phớ sản xuất một bộ phận chi phớ gồm cỏc khoản trớch: BHXH, BHYT…theo tỉ lệ quy định.
- Tỷ lệ trớch BHXH là 22% Lương cơ bản (16% tớnh vào chi phớ, 6% trừ vào lương cả người lao động).
- Tỷ lệ trớch BHYT là 4.5% Lương cơ bản (3% tớnh vào chi phớ, 1.5% trừ vào lương của người lao động).
- Tỷ lệ trớch KPCĐ là 2% Lương thực tế tớnh hết vào chi phớ. - Cụng ty chưa thực hiện trớch bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ta cụng ty cũn ỏp dụng hỡnh thức lương thời gian để trả cho cụng cho cụng nhõn vào ngày nghỉ phộp, đi họp theo chế độ quy định.Theo hỡnh thức này lương thời gian thực tế phải trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất được xỏc định như sau:
Lương thời gian Mức lương tối thiểu x Hệ số lương Số cụng của một cụng nhõn = x thời gian 26 1 cụng nhõn
Mức lương tối thiểu ở cụng ty là 830.000 đồng, hệ số lương được xõy dựng theo quy định của chớnh phủ
Nợ TK 622(CP nhõn cụng trực tiếp) Cú Tk 334(Phải trả người lao động) Khi trớch BHXH, BHYT và KPCĐ ta cỳ cỏc định khoản như sau:
Nợ TK622 (Chi phớ nhõn cụng trực tiếp)
Cú TK 338 (3382, 3383, 3384) (chi phớ phải trả, phải nộp khỏc: KPCĐ, BHXH, BHYT) Đối với tiền lương phụ kế toỏn tập hợp theo từng phõn xưởng. Cuối thỏng kế toỏn phõn bổ tiền lương phụ cho từng sản phẩm.
Tiờu thức phõn bổ tiền lương là tiền lương sản phẩm hoàn thành nhập kho của cỏc loại sản phẩm trong thỏng, cỏch thức phõn bổ như sau:
Mức phõn bổ CP CP tiền lương phụ CP tiền tiền lương phụ, = x lương của
Tổng tiền lương sản phẩm của CNSX từng loại
Toàn bộ tiền lương được làm trờn excel (thuộc kế toỏn tiền lương). Kế toỏn giỏ thành phõn bổ tiền lương phụ, KPCĐ, BHXH, BHYT theo tiền lương sản phẩm hoàn thành trong thỏng.
Sau đấy kế toỏn dựng bảng thanh toỏn lương sản phẩm, bảng phõn bổ tiền lương phụ theo từng thỏng, bảng phõn bổ tiền lương và BHXH để nhập vào mỏy để mỏy tự động ghi vào cỏc sổ liờn quan. Kế toỏn định khoản tiền lương phải trả cho cụng nhõn sản xuất trực tiếp như sau:
Nợ TK 622 : 16.087.090 đồng Cú TK 334 : 16.087.090 đồng
Trớch BHXH, BHYT, KPCĐ của cụng nhõn sản xuất trực tiếp, kế toỏn ghi:
Nợ TK 622 : 1.675.438 đ Cú TK 3382 : 321.741 đ Cú TK 3383 : 1.139.956 đ Cú TK 3384 : 213.741 đ
Cuối quý kết chuyển CP NCTT vào TK 154 để phục vụ tớnh giỏ thành kế
toỏn định khoản:
Nợ TK 154 : 17.762.528 đ Cú TK 622 : 17.762.528 đ
Cuối thỏng từ cỏc bảng tổng hợp tiền lương, thanh toỏn tiền lương, bảng phõn bổ tiền lương và thuyết minh lương, kế toỏn tiền lương tiến hành hạch toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp phỏt sinh trong thỏng 12/2011 như sau:
Nợ TK 622: 135.367.958
Cú TK 334: 125.215.362 Cú TK 338: 10.152.59
