Để thực hiện được mục đích quan trọng là phát triển đội ngũ giáo viên trường THCS tôi mạo muội có những khuyến nghị như sau:
- Đối với Sở Giáo dục - Đào tạo Thanh Hoá: Đề nghị Sở GD-ĐT kịp thời triển khai các nội dung bồi dưỡng giáo viên, thường xuyên cung cấp thông tin cập nhật, tổ chức nhiều hơn nữa các chuyên đề bồi dưỡng bằng nhiều hình thức để giáo viên có điều kiện nâng cao trình độ. Nhất là chuyên đề về đổi mới phương pháp dạy học.
- Đối với Phòng GD&ĐT Lang Chánh: Đề nghị Phòng GD&ĐT Lang Chánh tiếp tục mở các lớp tập huấn chuyên đề bồi dưỡng giáo viên về chuyên môn nghiệp vụ và phương pháp giảng dạy theo hướng tích cực, tổ chức hội thảo về đổi mới phương pháp giảng dạy, hội thảo về chuyên môn nghiệp vụ, giao lưu học hỏi kinh nghiệm giữa các trường vùng cao với các trường vùng thấp.
- Đối với UBND huyện Lang Chánh: Tạo điều kiện cấp đất làm nhà ở cho giáo viên để giáo viên yên tâm công tác lâu dài, đầu tư CSVC cho nhà trường nhất là các trang thiết bị phục vụ cho công tác giảng dạy và đổi mới phương pháp.
- Đối với nhà trường THCS Yên Khương: Cần tăng cường công tác bồi dưỡng giáo viên và phải thực hiện thường xuyên công tác này. Cần tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, kinh phí, có kế hoạch đồng bộ về việc bồi dưỡng phát triển giáo viên.
LỜI CẢM ƠN
Trên đây là một số những vấn đề về biện pháp xây dựng đội ngũ CBGV ở trường THCS Yên Khương – Lang Chánh nơi em đang công tác mà bản thân đa nghiên cứu và đúc rút kinh nghiệm. Vì nhiều lí do chắc chắn đề tài này không thể tránh khỏi những khiếm khuyết hạn chế nhất định, rất mong được sự góp ý của các thầy cô giáo để đề tài được hoàn thiện hơn, giúp cho quá trình quản lý trong nhà trường có hiệu quả hơn.
Bản thân tác giả đề tài này xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong trung tâm giáo dục thường xuyên tỉnh đặc biệt là cô giáo thạc sỹ Đặng Thị Ngần đa gúp đỡ em hoàn thành tiểu luận này.
Lang Chánh, tháng 05 năm 2010 Lê Xuân Đức
MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU PHẦN MỞ ĐẦU
